Статьей 119 КЗоТ предусмотрено, что за работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, на срок до окончания особого периода или до объявления решения о демобилизации, но не более одного года сохраняют место работы, должность и средний заработок. Причем эти гарантии продолжайте сохранять за работниками, которые при прохождении военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских учреждениях, попали в плен или признаны безвестно отсутствующими, на срок до дня, следующего за днем их постановки на воинский учет в районных (городских) военных комиссариатах или до дня объявления судом их умершими.
Средний заработок для оплаты периода мобилизации рассчитывайте согласно п. 2 Порядка № 100* исходя из выплат за 2 месяца работы, предшествующих месяцу начала мобилизации**.
* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
** Рассчитать средний заработок мобилизованному работнику в различных ситуациях бухгалтеру помогут примеры, приведенные в статье «Мобилизация и сборы: «оплатно-учетные» моменты» (см. «БН», 2014, № 18−19, с. 39).
То есть все время прохождения военной службы по призыву во время мобилизации оплачивайте исходя из одной средней зарплаты. Каждый месяц рассчитывать новую среднюю зарплату не нужно, поскольку событие (призыв на военную службу) произошло один раз. Исключение — повышение тарифной ставки (должностного оклада) работника в период его мобилизации. В этом случае п. 10 Порядка № 100 предусмотрено проведение корректировки средней зарплаты на коэффициент повышения.
Рассчитать коэффициент повышения просто: новый должностной оклад работника разделите на его оклад до повышения. Затем умножьте на этот коэффициент зарплату в расчетном периоде. Исходя из откорректированной таким образом заработной платы в расчетном периоде определяйте «новую» (откорректированную) среднедневную (среднечасовую) зарплату ( абз. 2 п. 10 Порядка № 100).
Важно! Исходя из откорректированной среднедневной (среднечасовой) зарплаты оплачивайте дни (часы), не отработанные в связи с мобилизацией, начиная со дня повышения окладов.
Пересчитывать средний заработок за период до повышения оклада не нужно!
Используя условия вопроса, допустим, что оклад работника до повышения составлял 2000 грн., после повышения — 2600 грн. Суммарная зарплата в расчетном периоде (июль — август 2014 года) составила 4000 грн. Количество отработанных дней в расчетном периоде — 43 раб. дн.
Определим коэффициент повышения должностных окладов:
2600 грн. : 2000 грн. = 1,3
Сумма заработной платы, начисленной в расчетном периоде, с учетом коэффициента повышения равна:
4000 грн. х 1,3 = 5200 грн.
Откорректированный средний заработок составляет:
5200 грн. : 43 раб. дн. = 120,93 грн.
Сумма средней зарплаты, которую сохраняют за работником в апреле 2015 года, составит:
120,93 грн. х 21 раб. дн. = 2539,53 грн.,
где 21 — количество дней по графику работы в апреле, пропущенных по причине призыва на военную службу в связи с мобилизацией.
Учтите: такой откорректированный средний заработок (120,93 грн.) применяют в дальнейшем при оплате дней отсутствия работника в связи с мобилизацией.
Обратите внимание: бюджетные организации обязательно должны соблюдать требование п. 10 Порядка № 100. На хозрасчетных предприятиях такая корректировка проводится с учетом их финансовых возможностей.
