Статтею 119 КЗпП передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, на строк до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, але не більше одного року, зберігають місце роботи, посаду і середній заробіток. Причому ці гарантії продовжуйте зберігати за працівниками, які при проходженні військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) і перебувають на лікуванні в медичних установах, потрапили в полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем взяття їх на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах, або до дня оголошення судом їх померлими.
Середній заробіток для оплати періоду мобілізації розраховуйте згідно з п. 2 Порядку № 100* виходячи з виплат за 2 місяці роботи, що передують місяцю початку мобілізації**.
* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.
** Як розрахувати середній заробіток мобілізованому працівнику в різних ситуаціях, бухгалтеру допоможуть приклади, наведені у статті «Мобілізація і збори: «оплатно-облікові» моменти» (див. «БТ», 2014, № 18 — 19, с. 39).
Тобто весь час проходження військової служби за призовом під час мобілізації оплачуйте виходячи з однієї середньої зарплати. Кожного місяця розраховувати нову середню зарплату не потрібно, оскільки подія (призов на військову службу) відбулася один раз. Виняток — підвищення тарифної ставки (посадового окладу) працівника в період його мобілізації. У цьому випадку п. 10 Порядку № 100 передбачено проведення коригування середньої зарплати на коефіцієнт підвищення.
Розрахувати коефіцієнт підвищення просто: новий посадовий оклад працівника розділіть на його оклад до підвищення. Потім помножте на цей коефіцієнт зарплату в розрахунковому періоді. Виходячи з відкоригованої таким чином заробітної плати в розрахунковому періоді визначайте «нову» (відкориговану) середньоденну (середньогодинну) зарплату (абз. 2 п. 10 Порядку № 100).
Важливо! Виходячи з відкоригованої середньоденної (середньогодинної) зарплати оплачуйте дні (години), не відпрацьовані у зв’язку з мобілізацією, починаючи з дня підвищення окладів.
Перераховувати середній заробіток за період до підвищення окладу не потрібно!
Використовуючи умови запитання, припустимо, що оклад працівника до підвищення складав 2000 грн., після підвищення — 2600 грн. Сумарна зарплата в розрахунковому періоді (липень — серпень 2014 року) становила 4000 грн. Кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді — 43 роб. дн.
Визначимо коефіцієнт підвищення посадових окладів:
2600 грн. : 2000 грн. = 1,3.
Сума заробітної плати, нарахованої в розрахунковому періоді, з урахуванням коефіцієнта підвищення дорівнює:
4000 грн. х 1,3 = 5200 грн.
Відкоригований середній заробіток становить:
5200 грн. : 43 роб дн. = 120,93 грн.
Сума середньої зарплати, яку зберігають за працівником у квітні 2015 року, складатиме:
120,93 грн. х 21 роб. дн. = 2539,53 грн.,
де 21 — кількість днів за графіком роботи у квітні, пропущених унаслідок призову на військову службу у зв’язку з мобілізацією.
Майте на увазі: такий відкоригований середній заробіток (120,93 грн.) застосовують надалі при оплаті днів відсутності працівника у зв’язку з мобілізацією.
Зверніть увагу: бюджетні організації обов’язково повинні дотримуватись вимоги п. 10 Порядку № 100. На госпрозрахункових підприємствах таке коригування проводиться з урахуванням їх фінансових можливостей.
