Инфляция растет как на дрожжах, а вот средств на индексацию зарплаты работникам нет.
В комментируемом письме Госинспекция по труду рассуждает на тему легальности ухудшения условий труда, в частности, снижения зарплаты. Причем рассуждения эти «протекают» в контексте индексации доходов: если зарплата вырастет без пересмотра ее минимального размера, то месяц повышения считается базовым.
Очевидно, «трудовики» предлагают такой вариант ухода от индексации: сначала увеличиваем оклады на сумму свыше размера индексации, а затем уведомляем работника о предстоящем уменьшении зарплаты до исходного уровня. Следовательно, базовый месяц для индексации условно обнуляется. При этом нужно соблюдать требования трудового законодательства: уведомлять работника об ухудшении условий труда за 2 месяца до их введения (ст. 102 КЗоТ) и согласовывать такое нововведение с профсоюзной организацией или другим органом, уполномоченным представлять интересы работников ( ст. 97 КЗоТ). Работника, который не согласен работать на таких условиях, даже можно уволить согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ (за отказ работать при изменении существенных условий, каковым является и зарплата по ст. 32 КЗоТ).
Полагаем, что такой вариант достаточно «замороченный». Мы же предлагаем вариант попроще. Так, индексацию начислять не придется, если в месяце, в котором у работника право на индексацию не наступило (индексация = 0), увеличить зарплату, пусть даже на 1 грн., а затем:
• через два месяца регулярно ее повышать (на соответствующую сумму больше или равную положенной индексации) или же
• повышать через месяц (на любую сумму).
Подробнее об этом вы можете прочесть на с. 40 этого номера.
