Інфляція зростає, як на дріжджах, а ось коштів на індексацію зарплати працівникам немає.
У листі, що коментується, Держінспекція з праці міркує на тему легальності погіршення умов праці, зокрема, зниження зарплати. Причому міркування ці «протікають» у контексті індексації доходів: якщо зарплата зросте без перегляду її мінімального розміру, то місяць підвищення вважається базовим.
Вочевидь, «трударі» пропонують такий варіант уникнення індексації: спочатку збільшуємо оклади на суму зверх розміру індексації, а потім повідомляємо працівника про майбутнє зменшення зарплати до вихідного рівня. Отже, базовий місяць для індексації умовно обнуляється. При цьому потрібно дотримуватися вимог трудового законодавства: повідомляти працівника про погіршення умов праці за 2 місяці до їх уведення (ст. 102 КЗпП) і погоджувати таке нововведення з профспілковою організацією або іншим органом, уповноваженим представляти інтереси працівників ( ст. 97 КЗпП). Працівника, який не погоджується працювати на таких умовах, навіть можна звільнити згідно з п. 6 ст. 36 КЗпП (за відмову працювати при зміні істотних умов, якою є й зарплата згідно зі ст. 32 КЗпП).
Вважаємо, що такий варіант досить «заморочений». Ми ж пропонуємо простіший. Так, індексацію нараховувати не доведеться, якщо в місяці, в якому у працівника право на індексацію не настало (індексація = 0), збільшити зарплату, нехай навіть на 1 грн., а потім:
• через два місяці регулярно її підвищувати (на відповідну суму більше або на рівні належної індексації) або ж
• підвищувати через місяць (на будь-яку суму).
Детальніше про це ви можете прочитати на с. 40 цього номера.
