Индексировать заработную плату должны все работодатели. Основными нормативно-правовыми документами, которые регламентируют порядок проведения индексации, являются Закон об индексации* и Порядок № 1078**. Напомним, что начиная с декабря 2015 года заработали новые правила индексации, а с 1 января 2016 года увеличили порог индексации до 103 %. Сегодня же расскажем об индексации зарплаты за ноябрь 2018 года.
* Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.
Для текущей индексации — пользуемся таблицей
Чтобы определить сумму текущей индексации, необходимо знать «базовый» месяц работника и величину прироста индекса потребительских цен (ИПЦ). «Базовым» месяцем является месяц, в котором произошло повышение должностного оклада. А вот увеличение других постоянных составляющих зарплаты без повышения оклада не влияет на изменение «базового» месяца.
В месяце повышения тарифных ставок (окладов) значение ИПЦ принимается за 1 или 100 %. Исчисление ИПЦ для проведения дальнейшей индексации начинается с месяца, следующего за месяцем повышения тарифных ставок (окладов) (абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078).
Право на текущую индексацию зарплаты наступает, когда ИПЦ, рассчитанный нарастающим итогом, превысит порог индексации (103 %).
Важно! Зарплату индексируют в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица (абз. 2 п. 4 Порядка № 1078).
В ноябре 2018 года этот показатель составляет 1841 грн. А значит, индексации подлежит зарплата только в размере 1841 грн. Сумма, превышающая этот ограничитель, не индексируется.
Обратите внимание! В расчетах величины прироста ИПЦ за ноябрь 2018 года участвует индекс инфляции за сентябрь 2018 года — 101,9 %. Учитывая, что ИПЦ нарастающим итогом с учетом сентябрьского ИПЦ превысил порог 103 %, величины прироста ИПЦ для определения возможной суммы текущей индексации за ноябрь 2018 года будут отличаться от прошлого месяца.
Чтобы проиндексировать зарплату за ноябрь 2018 года, воспользуйтесь таблицей, приведенной ниже. В ней найдете ноябрьские величины прироста ИПЦ (коэффициенты индексации) для базовых месяцев начиная с 2010 года и готовые рассчитанные суммы текущей индексации для полностью отработанного месяца.
Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за НОЯБРЬ 2018 года
Напомним, как пользоваться такой таблицей. Предположим, месяцем последнего повышения оклада по должности, которую занимает работник («базовый» месяц), является январь 2018 года. Значит, если ноябрь 2018 года отработан им полностью (работник на полной ставке, все рабочие дни/часы являются фактически отработанными), то сумма текущей индексации — 73,64 грн. (значение на пересечении строки «2018 — Сумма» с графой 1 «Январь»). Ее мы получили так:
1841 грн. х 4,0 % = 73,64 грн.,
где 1841 грн. — зарплата, индексируемая в пределах действующего размера ПМТЛ в ноябре 2018 года;
4,0 % — прирост ИПЦ для проведения индексации (значение на пересечении строки «2018 — %» с графой 1 «Январь»).
Помните! В случае установления неполного рабочего времени или же не полностью отработанного месяца индексацию следует выплачивать пропорционально отработанному времени (абз. 7 п. 4 Порядка № 1078, письмо Минсоцполитики от 25.02.2016 г. № 75/10/136-16).
После отпуска в связи с беременностью и родами женщина приступила к работе
Пунктом п. 102 Порядка № 1078 предусмотрена особенность индексации зарплаты переведенных работников, новопринятых и работников, вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет. Для них при индексации зарплаты следует ориентироваться на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.
В этом правиле речь идет только о работниках, в частности, вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет. Об отпуске в связи с беременностью и родами ничего не сказано. Это означает, что для индексации зарплаты работницы, приступившей к работе после отпуска в связи с беременностью и родами, используем общие нормы Порядка № 1078.
Пример. Последнее повышение должностных окладов на предприятии было в январе 2018 года. С 9 июля по 11 ноября 2018 года женщина находилась в отпуске в связи с беременностью и родами. С 12 ноября 2018 года она приступила к работе. Кроме этого, на момент ухода в отпуск в связи с беременностью и родами она имела право на индексацию-разницу в размере 79,72 грн., размер которой определили в январе 2018 года во время сравнительных расчетов при повышении окладов.
«Базовым» месяцем для такой работницы будет январь 2018 года — месяц последнего повышения оклада. Впервые право на текущую индексацию для такого «базового» месяца наступило в ноябре 2018 года. Коэффициент текущей индексации — 4,0 %, сумма — 73,64 грн. (1841 грн. х 4 %).
Кроме того, работница имеет право еще и на индексацию-разницу в сумме 79,72 грн. В этом размере ее должны были выплачивать работнице каждый месяц начиная с января 2018 года при условии полностью отработанного месяца на полной ставке.
Вместе с тем, поскольку работница в августе — октябре 2018 года не работала (находилась в отпуске в связи с беременностью и родами), индексация ей не начислялась. В июле 2018 года — сумму индексации-разницы должны были выплатить пропорционально отработанным дням (начало отпуска в связи с беременностью и родами с 9 июля).
В ноябре 2018 года работница после окончания отпуска в связи с беременностью и родами приступила к работе с 12 числа. Получается, в ноябре 2018 года сумма индексации за полностью отработанный месяц составила 153,36 грн. (73,64 текущая индексация + 79,72 индексация-разница).
Однако поскольку работница отработала месяц не полностью, индексация ей выплачивается пропорционально отработанному времени. Сумма индексации за ноябрь 2018 года составит:
153,36 грн. : 22 р. дн. х 15 р. дн. = 104,56 грн.,
где 22 — число рабочих дней по графику работы в ноябре 2018 года;
15 — количество отработанных в ноябре дней.
