Показатель среднего количества всех работников предприятия за отчетный период определяется как сумма показателей среднего количества отдельных категорий работников за тот же период
Предприятие определяет величину показателя среднего количества работников за отчетный период — год. Является ли правильным порядок расчета, согласно которому этот показатель определяется путем суммирования показателей соответственно: среднеучетного количества штатных работников за год, среднего количества внешних совместителей за год, среднего количества работающих по гражданско-правовым договорам за год?
В соответствии с пунктом 3.1 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Государственного комитета статистики от 28.09.2005 г. № 286 и зарегистрированной в Министерстве юстиции 30.11.2005 г. под № 1442/11722, среднее количество работников предприятия за период (месяц, квартал, с начала года, год) определяется как сумма следующих показателей: среднеучетного количества штатных работников; среднего количества внешних совместителей; среднего количества работающих по гражданско-правовым договорам.
Таким образом, в частности
для такого отчетного периода, как год, среднее количество работников предприятия за год определяется как сумма вышеуказанных показателей, рассчитанных за год.Обращаем Ваше внимание, что среднее количество работников предприятия за год должно соответствовать информации, указанной в формах государственных статистических наблюдений:
| Среднее количество работников предприятия за год N | = | В отчетах за январь — декабрь года N: |
| = | В отчете по форме № 1-предприятие |
Инесса СЕНИК, заместитель директора департамента —
начальник отдела статистики оплаты труда
