Показник середньої кількості всіх працівників підприємства за певний звітний період визначається як сума показників середньої кількості окремих категорій працівників за той же період
Підприємство визначає величину показника середньої кількості працівників за звітний період — рік. Чи є правильним порядок розрахунку, згідно з яким цей показник визначається шляхом підсумовування показників відповідно: середньооблікової кількості штатних працівників за рік, середньої кількості зовнішніх сумісників за рік, середньої кількості працюючих за цивільно-правовими договорами за рік?
Відповідно до пункту 3.1 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої
наказом Державного комітету статистики від 28.09.2005 р. № 286, та зареєстрованої в Міністерстві юстиції 30.11.2005 р. за № 1442/11722 середня кількість працівників підприємства за період (місяць, квартал, з початку року, рік) визначається як сума таких показників: середньооблікової кількості штатних працівників; середньої кількості зовнішніх сумісників; середньої кількості працюючих за цивільно-правовими договорами.Таким чином, зокрема
для такого звітного періоду, як рік, середня кількість працівників підприємства за рік визначається як сума вищезазначених показників розрахованих за рік.Звертаємо вашу увагу, що середня кількість працівників підприємства за рік має відповідати інформації зазначеній у формах державних статистичних спостережень:
| Середня кількість працівників підприємства за рік N | = | У звітах за січень — грудень року N: |
| = | У звіті за формою № 1-підприємництво |
Інеса СЕНИК, заступник директора департаменту — начальник відділу статистики оплати праці
