Тарифный разряд главного редактора
Оксана ТКАЧЕНКО, заместитель начальника отдела труда и нормативно-информационного обеспечения Департамента экономики и финансирования Министерства образования и науки Украины
В высшем учебном заведении ІII уровня аккредитации согласно приказу ректора создана редакция научно-практического профессионального журнала во главе с главным редактором. Какие тарифные разряды следует установить главному редактору этого журнала и его заместителю?
(г. Киев)
Действительно, в соответствии со
статьями 29 и 30 Закона Украины «О высшем образовании» от 17.01.2002 г. № 2984-III высшее учебное заведение имеет право осуществлять издательскую деятельность и развивать собственную полиграфическую базу и соответственно иметь в своем составе такое структурное подразделение, как издательство.Оплата труда работников области образования, в частности работников структурных подразделений высших учебных заведений III уровня аккредитации, осуществляется на основании
постановления Кабинета Министров Украины «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных областей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298 и приказа Министерства образования и науки Украины «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557.Указанными выше нормативно-правовыми актами в высших учебных заведениях не предусмотрена должность главного редактора журнала, однако указывается должность начальника редакционно-издательского отдела.
Итак, исходя из вышеизложенного, считаем возможным
ввести в штатное расписание высшего учебного заведения должность начальника редакционно-издательского отдела как руководителя редакции научно-практического журнала, с установлением ему 11 — 12-го тарифного разряда согласно приложению 3 к приказу Министерства образования и науки Украины от 26.09.2005 г. № 557.В соответствии с действующим законодательством и действующими нормативно-правовыми актами должностной оклад заместителя устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.
