Компенсація виплачується в разі затримки виплати зарплати на один і більше календарних місяців. У зв’язку з цим розрахунок та нарахування компенсації зобов’язані проводити тільки ті підприємства, які несвоєчасно виплачують зарплату своїм працівникам. У випадку якщо заробітну плату не отримано своєчасно з вини працівника, то вона компенсації не підлягає.
Компенсація за затримку виплати заробітної плати, нарахованої після 01.01.2001 р., розраховується відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159 (далі — Порядок № 159).
Згідно з п. 4 Порядку № 159 сума компенсації розраховується як добуток суми нарахованої, але не виплаченої працівнику зарплати за відповідний місяць (після утримання податків та обов’язкових платежів) та приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Отже, у розрахунку суми компенсації бере участь «чиста» заробітна плата, тобто нарахована сума за мінусом утриманих сум податку на доходи фізичних осіб (прибуткового податку, податку з доходів фізичних осіб), а також єдиного соціального внеску (внесків до соціальних фондів).
Нарахування компенсації здійснюється один раз безпосередньо перед виплатою заборгованості із заробітної плати. Виплата здійснюється в місяці, у якому виплачується заборгованість із зарплати за відповідний місяць.
Щоб спростити обчислення суми компенсації за затримку виплати доходів, нарахованих у 2001 — 2012 рр. та виплачуваних у вересні 2012 року, наведемо таблицю з уже розрахованими величинами приросту індексів споживчих цін.
Місяць нарахування зарплати |
Приріст індексу споживчих цін за період невиплати доходу, % | |||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2001 рік |
2002 рік |
2003 рік |
2004 рік |
2005 рік |
2006 рік |
2007 рік |
2008 рік |
2009 рік |
2010 рік |
2011 рік |
2012 рік | |
Січень |
183,2 |
168,2 |
168,4 |
148,2 |
120,4 |
100,7 |
81,1 |
51,7 |
24,0 |
11,6 |
3,1 |
— |
Лютий |
181,6 |
172,0 |
165,5 |
147,2 |
118,2 |
97,2 |
80,0 |
47,7 |
22,2 |
9,5 |
2,2 |
— |
Березень |
179,9 |
174,0 |
162,6 |
146,3 |
114,8 |
97,7 |
79,6 |
42,3 |
20,5 |
8,5 |
0,8 |
— |
Квітень |
175,7 |
170,2 |
160,8 |
144,5 |
113,3 |
98,5 |
79,6 |
38,0 |
19,4 |
8,9 |
— |
— |
Травень |
174,6 |
171,0 |
160,8 |
142,8 |
112,0 |
97,6 |
78,5 |
36,2 |
18,8 |
9,5 |
— |
— |
Червень |
173,0 |
176,0 |
160,5 |
141,2 |
110,7 |
97,4 |
74,7 |
35,1 |
17,5 |
10,0 |
— |
— |
Липень |
177,7 |
180,2 |
160,8 |
141,2 |
110,1 |
95,6 |
72,3 |
35,8 |
17,6 |
10,2 |
— |
— |
Серпень |
178,3 |
180,7 |
165,3 |
141,4 |
110,1 |
95,6 |
71,3 |
36,0 |
17,9 |
8,9 |
— |
— |
Вересень |
177,2 |
180,2 |
163,7 |
138,3 |
109,3 |
91,8 |
67,6 |
34,5 |
16,9 |
5,8 |
— |
— |
Жовтень |
176,6 |
178,2 |
160,3 |
133,2 |
107,4 |
86,9 |
62,8 |
32,2 |
15,9 |
5,3 |
— |
— |
Листопад |
175,2 |
176,3 |
155,5 |
129,5 |
104,9 |
83,6 |
59,3 |
30,3 |
14,6 |
5,0 |
— |
— |
Грудень |
170,9 |
172,5 |
151,7 |
124,1 |
103,1 |
82,0 |
56,1 |
27,6 |
13,6 |
4,1 |
— |
— |
Тепер роз’яснимо, як користуватися наведеною таблицею.
Для розрахунку суми компенсації на перетині рядка з назвою відповідного місяця нарахування зарплати та графи з відповідним роком визначається величина приросту індексу споживчих цін у відсотках, на який множать суму заборгованості із зарплати, належну видачі на руки у вересні 2012 року. Отриманий результат ділимо на 100 та отримуємо суму компенсації, яка підлягає нарахуванню та виплаті у вересні 2012 року.
Приклад. У вересні 2012 року працівнику виплачується заборгованість із заробітної плати за січень 2011 року в сумі 2458,20 грн. та за лютий 2011 року в сумі 2867,90 грн.
Приріст індексу споживчих цін за період невиплати доходу, нарахованого за січень 2011 року, складає 3,1 %, за лютий 2011 року — 2,2 % (див. таблицю).
Розрахуємо суму компенсації при виплаті заборгованості із зарплати у вересні 2012 року:
— за січень 2011 року: 2458,20 x 3,1 / 100 = 76,20 (грн.);
— за лютий 2011 року: 2867,90 x 2,2 / 100 = 63,09 (грн.).
Загальна сума компенсації за цим працівником у вересні 2012 року складає: 76,20 + 63,09 = 139,29 (грн.).
Матеріал підготувала економіст-аналітик
Видавничого будинку «Фактор»
Катерина Скрипкіна