Індексуємо заробітну плату за лютий і березень 2012 року

У газеті «Податки та бухгалтерський облік», 2012, № 9, с. 26 опубліковано індекси для проведення індексації грошових доходів за січень та лютий 2012 року відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок №1078). У сьогоднішньому номері розглянемо особливості індексації заробітної плати за лютий і березень 2012 року.

Нагадаємо, що індекс споживчих цін і за грудень 2011 року, і за січень 2012 року склав 100,2 %.

При проведенні індексації заробітної плати працівників необхідно дотримуватися таких правил.

1. Індексації підлягають грошові доходи населення, що не мають разового характеру, у межах прожиткового мінімуму, установленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. Заробітна плата індексується в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу. Відповідно до ст. 12 Закону України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» від 22.12.2011 р. № 4282-VI у 2012 році розміри прожиткового мінімуму на одну працездатну особу в розрахунку на місяць становлять: у січні — березні — 1073 грн.; у квітні — червні — 1094 грн.; у липні — вересні — 1102 грн.; у жовтні — листопаді — 1118 грн.; у грудні — 1134 грн.

Таким чином, зарплата за лютий та березень 2012 року індексується в межах 1073 грн.

2. Сума індексації нараховується та виплачується одночасно з нарахуванням та виплатою (відповідно) заробітної плати за місяць, доходи за який підлягають індексації.

Наведемо величини приросту індексів споживчих цін для індексації зарплати за лютий та березень 2012 року.

Тепер пояснимо, як використовувати дані таблиці на практиці.

Наведена таблиця використовується для розрахунку суми індексації заробітної плати. При цьому необхідно знати базовий місяць для кожного з працівників підприємства. Базовим є місяць прийняття працівника на роботу (у разі самостійного рішення підприємства про визначення місяця прийняття на роботу базовим для проведення індексації заробітної плати) або місяць останнього підвищення працівнику заробітної плати (якщо сума підвищення більше суми можливої індексації). Наприклад, якщо працівника прийнято на роботу у вересні 2010 року і його заробітна плата відтоді не підвищувалася, то вересень 2010 року для нього є базовим місяцем.

Щоб визначити індекс, на який індексується зарплата за лютий і березень 2012 року, у лівій колонці таблиці знаходимо базовий місяць для кожного працівника (рік і місяць прийняття на роботу або останнього підвищення заробітної плати), а в правій колонці — уже розраховані величини приросту індексів споживчих цін, що застосовуються відповідно в лютому та березні 2012 року.

Наприклад, якщо базовим місяцем є вересень 2010 року, індекс, на який проводиться індексація зарплати і за лютий 2012 року, і за березень 2012 року, становить 7,6 % (див. таблицю).

Для розрахунку суми індексації нарахована в лютому 2012 року зарплата працівника в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу (1073 грн.) помножується на 7,6 та ділиться на 100. Сума індексації, яку має бути нараховано в березні 2012 року, розраховується аналогічно.

Для наочності розрахунок суми індексації заробітної плати за лютий 2012 року розглянемо на конкретних прикладах.

Приклад 1. Заробітна плата Петренко Л. Д. за лютий 2012 року становить 3000 грн. Востаннє зарплата працівниці підвищувалася в березні 2010 року. Підприємство є основним місцем роботи цієї працівниці.

Оскільки заробітна плата Петренко Л. Д. перевищує встановлений розмір прожиткового мінімуму, індексувати її заробітну плату за лютий 2012 року слід у межах 1073 грн.

Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати працівниці за лютий 2012 року складає 10,4 % (базовий місяць — березень 2010 року).

Сума індексації заробітної плати Петренко Л. Д. за лютий 2012 року дорівнює:

1073 грн. x 10,4 : 100 = 111,59 грн.

Заробітна плата за лютий 2012 року з урахуванням індексації:

3000 грн. + 111,59 грн. = 3111,59 грн.

Приклад 2. Романенко О. Г. прийнято на роботу в березні 2009 року з окладом 2300 грн. У лютому 2012 року її заробітну плату було підвищено і вона склала 2500 грн. Підприємство є основним місцем роботи цієї працівниці.

Сума, на яку заробітну плату Романенко О. Г. підвищено в лютому 2012 року, становить 200 грн. (2500 грн. - 2300 грн.), що менше суми індексації, яку було б нараховано їй за цей місяць, — 241,43 грн. (1073 грн. x 22,5 : 100). Тому підвищення заробітної плати Романенко О. Г. не вплинуло на порядок її індексації (п. 5 Порядку № 1078).

Базовим місяцем для працівниці залишається березень 2009 року. Отже, незважаючи на підвищення в лютому 2012 року, заробітна плата працівниці індексується із застосуванням індексу 22,5 % (див. таблицю). Сума індексації заробітної плати за лютий 2012 року становитиме 241,43 грн.

Заробітна плата за лютий 2012 року з урахуванням індексації:

2500 грн. + 241,43 грн. = 2741,43 грн.

Приклад 3. Тепер видозмінимо приклад 2. Романенко О. Г. прийнято на роботу в березні 2009 року з окладом 2300 грн. У лютому 2012 року її заробітну плату було підвищено і вона склала 2700 грн. Підприємство є основним місцем роботи цієї працівниці.

Сума, на яку в лютому 2012 року підвищено заробітну плату працівниці, становить 400 грн. (2700 грн. - 2300 грн.).

У цьому випадку сума підвищення заробітної плати (400 грн.) перевищує суму індексації, яку було б нараховано працівниці за цей місяць, — 241,43 грн. (1073 грн. x 22,5 : 100). Отже, підвищення заробітної плати вплинуло на порядок її індексації, тобто базовим місяцем для працівниці стає лютий 2012 року. У зв`язку з цим у цьому місяці заробітна плата Романенко О. Г. не індексується.

Матеріал підготувала економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор» Катерина Скрипкіна