Індексуємо заробітну плату за травень і червень 2012 року

У газеті «Податки та бухгалтерський облік», 2012, № 33, с. 43 опубліковано індекси для проведення індексації грошових доходів за квітень і за травень 2012 року відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078). У сьогоднішньому номері розглянемо особливості індексації заробітної плати за травень і за червень 2012 року.

Нагадаємо, що індекс споживчих цін за березень 2012 року склав 100,3 %, за квітень 2012 року — 100,0 %.

При проведенні індексації заробітної плати працівників необхідно дотримуватись таких правил.

1. Індексації підлягають грошові доходи населення, що не мають разового характеру, у межах прожиткового мінімуму, установленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. Заробітна плата індексується в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу. Відповідно до ст. 12 Закону України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» від 22.12.2011 р. № 4282-VI розміри прожиткового мінімуму на одну працездатну особу в розрахунку на місяць становлять: у січні — березні 2012 року — 1073 грн.; у квітні — червні 2012 року — 1094 грн.; у липні — вересні 2012 року — 1102 грн.; у жовтні — листопаді 2012 року — 1118 грн.; у грудні 2012 року — 1134 грн.

Таким чином, зарплата за травень і червень 2012 року індексується в межах 1094 грн.

2. Сума індексації нараховується та виплачується одночасно з нарахуванням та виплатою (відповідно) заробітної плати за місяць, доходи за який підлягають індексації.

Наведемо величини приросту індексів споживчих цін для індексації зарплати за травень і червень 2012 року.

* Звертаємо увагу: індекси приросту споживчих цін за жовтень 2011 року — березень 2012 року та за листопад 2011 року — березень 2012 року наростаючим підсумком без урахування округлень склали 101,003907. Згідно з п. 11 Порядку № 1078 індексація грошових доходів населення проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, що встановлюється в розмірі 101 %. Водночас дані прикладу, наведеного в додатку 1 до Порядку № 1078, свідчать про те, що для цілей індексації індекси, розраховані наростаючим підсумком, округляються до десятих. Тобто індекси за вказані періоди становлять 101 %. Отже, якщо базовим місяцем є вересень або жовтень 2011 року, індексація зарплати за травень не проводиться. Це підтверджується в консультації фахівця Мінсоцполітики (див. газету «Праця і зарплата», 2012, № 14, с. 9).

Тепер пояснимо, як використовувати дані таблиці на практиці.

Наведена таблиця використовується для розрахунку суми індексації заробітної плати. При цьому необхідно знати базовий місяць для кожного з працівників підприємства. Базовим є місяць прийняття працівника на роботу (у разі самостійного рішення підприємства про визначення місяця прийняття на роботу базовим для проведення індексації заробітної плати) або місяць останнього підвищення працівнику заробітної плати (якщо сума підвищення більше суми можливої індексації). Наприклад, якщо працівника прийнято на роботу в грудні 2010 року, і його заробітна плата відтоді не підвищувалася, то грудень 2010 року для нього є базовим місяцем.

Щоб визначити індекс, на який індексується зарплата за травень і за червень 2012 року, у лівій колонці таблиці знаходимо базовий місяць для кожного працівника (рік і місяць прийняття на роботу або останнього підвищення заробітної плати), а в правій колонці — уже розраховані величини приросту індексів споживчих цін, що застосовуються відповідно у травні та в червні 2012 року.

Наприклад, якщо базовим місяцем є грудень 2010 року, індекс, на який проводиться індексація зарплати і за травень, і за червень 2012 року, становить 5,9 % (див. таблицю).

Для розрахунку суми індексації нарахована у травні 2012 року зарплата працівника в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу (1094 грн.) помножується на 5,9 та ділиться на 100. Сума індексації, яку має бути нараховано в червні 2012 року, розраховується аналогічно: зарплата працівника в межах 1094 грн. помножується на 5,9 та ділиться на 100.

Для наочності розрахунок суми індексації заробітної плати за травень 2012 року розглянемо на конкретних прикладах.

Приклад 1. Заробітна плата Панченка О. В. за травень 2012 року становить 3200 грн. Востаннє зарплата працівника підвищувалася в січні 2011 року. Підприємство є основним місцем роботи цього працівника.

Оскільки заробітна плата Панченка О. В. перевищує встановлений розмір прожиткового мінімуму, індексувати його заробітну плату за травень 2012 року слід у межах 1094 грн.

Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати працівника за травень 2012 року становить 4,9 % (базовий місяць — січень 2011 року).

Сума індексації заробітної плати Панченка О.  В. за травень 2012 року складає:

1094 грн. x 4,9 : 100 = 53,61 грн.

Заробітна плата за травень 2012 року з урахуванням індексації:

3200 грн. + 53,61 грн. = 3253,61 грн.

Приклад 2. Томчука С. П. прийнято на роботу в лютому 2010 року з окладом 2000 грн. У травні 2012 року його заробітну плату було підвищено і вона склала 2100 грн. Підприємство є основним місцем роботи цього працівника.

Сума, на яку заробітну плату Томчука С. П. підвищено в травні 2012 року, становить 100 грн. (2100 грн. - 2000 грн.), що менше суми індексації, яку було б нараховано йому за цей місяць, — 124,72 грн. (1094 грн. x 11,4 : 100). Отже, підвищення заробітної плати Томчука С. П. не вплинуло на порядок її індексації (п. 5 Порядку № 1078).

Базовим місяцем для працівника залишається лютий 2010 року. Отже, незважаючи на підвищення у травні 2012 року, заробітна плата працівника індексується із застосуванням індексу 11,4 % (див. таблицю). Сума індексації заробітної плати за травень 2012 року становить 124,72 грн.

Заробітна плата за травень 2012 року з урахуванням індексації:

2100 грн. + 124,72 грн. = 2224,72 грн.

Приклад 3. Тепер видозмінимо приклад 2. Томчука С. П. прийнято на роботу в лютому 2010 року з окладом 2000 грн. У травні 2012 року його заробітну плату було підвищено і вона склала 2150 грн. Підприємство є основним місцем роботи цього працівника.

Сума, на яку у травні 2012 року підвищено заробітну плату працівника, складає 150 грн. (2150 грн. - 2000 грн.).

У цьому випадку сума підвищення заробітної плати (150 грн.) перевищує суму індексації, яку було б нараховано працівнику за цей місяць, — 124,72 грн. (1094 грн. x 11,4 : 100). Тому підвищення заробітної плати вплинуло на порядок її індексації, а отже, базовим місяцем для працівника стає травень 2012 року. У зв`язку з цим у цьому місяці заробітна плата Томчука С. П. не індексується.

Матеріал підготувала економіст-аналітик
 Видавничого будинку «Фактор» Лілія Ушакова