Мінімальна заробітна плата

Звертаємо вашу увагу на те, що цей документ є застарілим. Редакція сайту не рекомендує його використовувати.

Друк

Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці (ст. 95 Кодексу законів про працю від 10.12.71 № 322-VIII (далі — КЗпП), ст. 3 Закону «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці)).

Мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі застосовується на підприємствах усіх форм власності, а також фізичними особами — підприємцями, які використовують найману працю, якщо ними встановлено погодинну оплату праці із застосуванням нормованих завдань та обліком фактичного робочого часу.

Розмір мінімальної заробітної плати переглядається щорічно не рідше одного разу на рік та встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабміну у Законі про Державний бюджет України. При обговоренні розміру мінімальної зарплати на наступний бюджетний рік враховуються пропозиції, вироблені шляхом переговорів спільного представницького органу об’єднань профспілок і спільного представницького органу об’єднань організацій роботодавців на національному рівні. Розмір мінімальної заробітної плати не може бути нижче за прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений на відповідний бюджетний рік (ст. 10 Закону про оплату праці, ст. 95 КЗпП).

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою до виконання на усій території України для усіх роботодавців (підприємств усіх форм власності та господарювання, а також для фізичних осіб, що використовують найману працю), за будь-якою системою оплати праці.

Розмір нарахованої заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір затвердженої на конкретний період мінімальної зарплати. При цьому при обчисленні зарплати для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику, за роз’їзний характер робіт, премії, доплати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Якщо нарахована заробітна плата за місяць менше її мінімального розміру, роботодавець зобов’язаний здійснити доплату до рівня мінімальної зарплати. Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу і, в результаті, нарахована зарплата за місяць менше за мінімальну, доплата такому працівнику не здійснюється (ст. 3¹Закону про оплату праці).

За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці передбачено штраф для роботодавців у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (абз. 5 ст. 265 КЗпП).

2023 рік

Строк дії	Розмір мінімальної заробітної плати, грн
Строк дії	місячний	погодинний
01.01.2023 — 31.12.2023	6700,00	40,46

2022 рік

Строк дії	Розмір мінімальної заробітної плати, грн
Строк дії	місячний	погодинний
Січень — вересень	6500,00	39,26
Жовтень — грудень	6700,00	40,46

2021 рік

Строк дії	Розмір мінімальної заробітної плати, грн
Строк дії	місячний	погодинний
Січень — листопад	6000,00	36,11
Грудень	6500,00	39,12

2020 рік

Строк дії	Розмір мінімальної заробітної плати, грн
Строк дії	місячний	погодинний
Січень — грудень	4723,00	28,31

2019 рік

Строк дії	Розмір мінімальної заробітної плати, грн
Строк дії	місячний	погодинний
Січень — грудень	4173,00	25,13

2018 рік

Строк дії	Розмір мінімальної заробітної плати, грн
Строк дії	місячний	погодинний
01.01.2018 — 31.12.2018	3723	22,41

Місячний розмір мінімальної зарплати використовується при визначенні низки показників. Окремі випадки застосування показника мінімальної заробітної плати наведемо в таблиці.

Випадки застосування	Підстава
При визначенні величини добових на відрядження в межах України. Не включаються до оподатковуваного доходу витрати на відрядження, не підтверджені документально, на харчування та фінансування інших власних потреб фізичної особи (добові витрати), понесені у зв’язку з таким відрядженням у межах території України, але не більш як 0,1 розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на 1 січня податкового (звітного) року, в розрахунку за кожен календарний день такого відрядження	П.п. 165.1.11 та п. 170.9 ПКУ
При визначенні розміру ставки податку на нерухомість. Ставка податку встановлюються за рішенням сільської, селищної, міської ради або ради об’єднаних територіальних громад, що створені згідно із законом та перспективним планом формування територій громад, залежно від місця розташування (зональності) та типів таких об’єктів нерухомості у розмірі, що не перевищує 1,5 відсотка розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року, за 1 квадратний метр бази оподаткування	П.п. 266.5.1 ПКУ
При визначенні об’єкта оподаткування транспортним податком. Об’єктом оподаткування є легкові автомобілі, з року випуску яких минуло не більше п’яти років (включно) та середньоринкова вартість яких становить понад 375 розмірів мінімальної зарплати, встановленої законом на 1 січня податкового (звітного) року	П. 267.2.1 ПКУ
При визначенні мінімального страхового внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування (далі — ЄСВ), який визначається як добуток розміру ЄСВ та мінімальної заробітної плати, установленої Законом про держбюджет на відповідний місяць	П. 5 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI
При визначенні розміру оплати вільних від роботи днів при навчанні. Оплата таких днів здійснюється в розмірі 50 % середньої заробітної плати, але не нижче мінімальної заробітної плати	Ст. 209, 218 КЗпП
При визначенні ставки єдиного податку для фізичних осіб — підприємців, які належать до другої групи платників єдиного податку Така ставка є фіксованою та встановлюється сільськими, селищними, міськими радами або радами об’єднаних територіальних громад у межах до 20 відсотків розміру мінімальної заробітної плати	П. 293.2 ПКУ
При встановленні підстав для порушення справи про банкрутство. Справа про банкрутство порушується господарським судом, якщо безспірні вимоги кредитора (кредиторів) до боржника сукупно становлять не менше 300 мінімальних розмірів заробітної плати, які не були задоволені боржником протягом трьох місяців після встановленого для їх погашення строку	П. 3 ст. 10 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» від 14.05.92 № 2343-XII
При визначенні мінімального розміру статутного капіталу АТ (1250 розмірів мінімальної зарплати, установленої на момент держреєстрації товариства)	Ст. 14 Закону України «Про акціонерні товариства» від 17.09.2008 № 514-VI
При розрахунку максимальної неоподатковуваної місячної суми страхового (пенсійного) внеску, що сплачується роботодавцем-резидентом за свій рахунок за договорами довгострокового страхування життя або недержавного пенсійного забезпечення платника податку («пільгова» сума не повинна перевищувати 15 % нарахованої місячної зарплати та не повинна перевищувати 2,5 мінзарплат у розрахунку на місяць)	П.п. «в» п.п. 164.2.16 ПКУ
При розрахунку допблага при прощенні кредиту, не пов’язаною з процедурою банкротства крендитора, у разі якщо його сума перевищує 25 відсотків однієї мнімальної зарплати (у розрахунку на рік), встановленої на 1 січня звітного податкового року	П.п. «д» п.п. 164.2.17 ПКУ

2017 рік

Строк дії	Розмір мінімальної заробітної плати, грн
Строк дії	місячний	погодинний
01.01.2017 — 31.12.2017	3200	19,34

2016 рік

Строк дії	Розмір мінімальної заробітної плати, грн
Строк дії	місячний	погодинний
01.01.2016 — 30.04.2016	1378	8,29
01.05.2016 — 30.11.2016	1450	8,69
01.12.2016 — 31.12.2016	1600	9,59

2015 рік

Строк дії	Розмір мінімальної заробітної плати, грн
Строк дії	місячний	погодинний
01.01.2015 — 31.08.2015	1218	7,29
01.09.2015 — 31.12.2015	1378	8,25