Розміри фінансових санкцій, що накладаються на роботодавця за порушення трудового законодавства

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

111690,00 грн. за кожного працівника, відносно якого скоєно порушення

(абзац другий ч. 2 ст. 265)

Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання ним роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві

Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ і податків (тобто виплата заробітної плати у «конвертах»)

Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі

11169,00 грн.

(абзац третій ч. 2 ст. 265)

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

37230,00 грн. за кожного працівника, відносно якого скоєно порушення

(абзац четвертий ч. 2 ст. 265)

Недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України:

— «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.92 р. № 2232-ХІІ,

— «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.91 р. № 1975-ХІІ,

— «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.93 р. № 3543-ХІІ

37230,00 грн. за кожного працівника, відносно якого скоєно порушення

(абзац п’ятий ч. 2 ст. 265)

Недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю.

11169,00 грн.

(абзац шостий ч. 2 ст. 265)

Створення перешкод у проведенні перевірки з питань дотримання законодавства про працю

Недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні, якщо така перевірка проводиться з питань виявлення порушень відносно: — фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту),

— оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві,

— виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ і податків

372300,00 грн.

(абзац сьомий ч. 2 ст. 265)

Порушення інших вимог трудового законодавства

3723,00 грн.

(абзац восьмий ч. 2 ст. 265)