ІНСТРУКТОР З ПРАЦІ ЗАГАЛЬНООСВІТНЬОЇ САНАТОРНОЇ ШКОЛИ-ІНТЕРНАТУ
Світлана МЕРЕНКОВА, провідний контролер-ревізор КРВ у м. Харкові
У загальноосвітній санаторній школі-інтернаті І — ІІІ ступеня Міністерства освіти працює інструктор з праці.
Яка тривалість його робочого тижня?
Якою має бути посадова інструкція інструктора з праці?
Які висуваються вимоги до проведення його атестації?
(м. Джанкой)
1. Тривалість робочого тижня інструктора з праці
Згідно з
Положенням про загальноосвітню школу-інтернат та загальноосвітню санаторну школу-інтернат, затвердженим наказом Міносвіти України від 12.06.2003 р. № 363, загальноосвітня санаторна школа-інтернат — це загальноосвітній навчальний заклад I — II, I — III ступеня з відповідним медичним профілем, що забезпечує реалізацію права дітей, які потребують тривалого лікування та реабілітації, на загальну середню освіту.Згідно з
Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963, посада інструктора з праці належить до посад педагогічних працівників.Відповідно до
ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших) законодавством установлено скорочену тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП).Скорочену норму тривалості робочого часу на тиждень
для окремих посад педагогічних працівників шкіл-інтернатів усіх типів затверджено Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102 (далі — Інструкція № 102).Згідно з
Інструкцією № 102 скороченої норми тривалості робочого часу на тиждень для інструктора з праці не передбачено, отже, норма становить 40 годин на тиждень*.* Зазначимо, що наказом Мінпраці України «Про встановлення тривалості роботи та педагогічного навантаження для окремих категорій працівників закладів та установ соціального захисту населення» від 12.02.2007 р. № 44 тривалість роботи
інструктора з праці закладів та установ соціального захисту населення, центрів (відділень, відділів, кабінетів) професійної, медичної, фізичної та соціальної реабілітації інвалідів також установлено в розмірі 40 годин на тиждень.
2.
Посадова інструкція інструктора з праціЗгідно зі
ст. 29 КЗпП роботодавець має роз’яснити працівникам їх права та обов’язки, сформувати уявлення працівників про їх ділянку роботи та вимоги, що висуваються до них. З метою реалізації зазначеної функції роботодавця розробляються та затверджуються посадові інструкції.Переліки основних робіт, відповідних тій чи іншій посаді, визначено
Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженим наказом Мінпраці України від 29.12.2004 р. № 336 (далі — Довідник № 336).Довідник
№ 336 є нормативним документом, обов’язковим з питань управління персоналом на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності.Згідно з
п. 4 Загальних положень Довідника № 336 він служить основою для:а) розробки посадових інструкцій працівникам, що закріплюють їх обов’язки, права та відповідальність;
б) складання положень про структурні підрозділи, що визначають їх роль та місце в системі управління підприємством (установою, організацією);
в) формування й регулювання ринку праці;
г) ведення документації про складання трудових договорів (прийняття на роботу), професійне просування, переведення на іншу роботу, усунення від роботи, закінчення та розірвання трудового договору;
д) присвоєння й підвищення категорій за посадами відповідно до опанування працівником повного обсягу знань та робіт за результатами кваліфікаційної атестації;
е) організації навчально-виховного процесу в установах освіти, що готують працівників за професіями відповідних освітньо-кваліфікаційних рівнів.
Згідно з
Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 80. Соціальні послуги), затвердженим наказом Мінпраці України від 14.10.2005 р. № 324 (далі — Довідник № 324), інструктор з праці здійснює трудову підготовку учнів, вихованців в інтернатних навчально-виховних закладах, направлену на формування практичних навиків, розвиток творчості дітей, їх здатності примножувати матеріальні цінності. Забезпечує організацію необхідних умов для продуктивності праці та розвитку особи. Організовує трудову діяльність дітей у позаурочний час, несе особисту відповідальність з охорони їх праці. Своєчасно готує засоби та предмети праці (інструменти, заготовки, матеріали, технологічну документацію), визначає індивідуальні завдання, надає необхідну диференційовану допомогу. Виховує в підопічних працьовитість, пошану та інтерес до різних видів трудової діяльності, дисциплінованості, акуратності в роботі. Сприяє професійному самовизначенню, підготовці дітей до самостійного трудового життя, самостійного самовизначення, до праці в нових соціально-економічних умовах. Прищеплює та виховує в учнів прагнення збагачувати трудові традиції українського народу. Організовує та проводить обслуговування й ремонт обладнання, техніки. Постійно вдосконалює свій професійний рівень, педагогічну майстерність, загальну культуру. Дотримується педагогічної етики, поважає гідність дітей, захищає їх від будь-яких форм фізичного або психічного насильства.Інструктор з праці повинен знати
: Закон України «Про освіту»; Державний стандарт освіти; знання в обсязі відповідної вищої освіти; предмет та методики трудової підготовки; дисципліни психолого-педагогічного циклу; цілі, принципи, організацію, управління, нормативне забезпечення відповідної освіти; форми, методи, засоби навчально-виховного процесу, вимоги до його матеріально-технічного оснащення; індивідуальні характеристики учнів, соціальні, культурні та інші умови навчання; основні напрями й перспективи розвитку освіти, педагогічні науки, теорії та практики у сфері техніки, технології, виробництва; державну мову.Посадова інструкція повинна відображати повний перелік завдань та обов’язків, повноважень і відповідальності, у разі потреби мати необхідні пояснення, а всі терміни — чіткі визначення.
До посадової інструкції не можна включати положення, що обмежують права та соціальні гарантії працівника, надані йому трудовим законодавством. У разі внесення змін до чинного трудового законодавства, які стосуються положень інструкції, її має бути приведено у відповідність до нього.
Посадова інструкція затверджується керівником установи та доводиться до відома працівника під розпис.
Наприклад, посадова інструкція інструктора з праці може бути такою, як наведено в додатку до цієї консультації.
3. Вимоги до проведення атестації
Відповідно до
п. 2.1 Типового положення про атестацію педагогічних працівників України, затвердженого наказом Міносвіти України від 20.08.93 р. № 310 (далі — Положення № 310), інструктори з праці належать до педагогічних працівників, які підлягають атестації. Атестація інструктора з праці здійснюється на тих самих підставах, що й для інших педагогічних працівників.Кваліфікаційні вимоги (згідно з
Довідником № 324) такі:—
інструктор з праці вищої категорії: повна вища освіта відповідного напрямку підготовки (магістр, спеціаліст), підвищення кваліфікації, стаж роботи за професією інструктора з праці — не менше 8 років;—
інструктор з праці І категорії: повна вища освіта відповідного напрямку підготовки (магістр, спеціаліст), підвищення кваліфікації, стаж роботи за професією інструктора з праці — не менше 5 років;—
інструктор з праці ІІ категорії: повна вища освіта відповідного напрямку підготовки (магістр, спеціаліст), підвищення кваліфікації, стаж роботи за професією інструктора з праці — не менше 3 років;—
інструктор з праці: повна вища освіта відповідного напрямку підготовки (магістр, спеціаліст) без вимог до стажу роботи.Зазначимо, що кваліфікаційні вимоги для інструкторів з праці згідно з
Довідником № 324 дещо відрізняються від вимог, передбачених для встановлення кваліфікаційних категорій Положенням № 310. Так, згідно з Положенням № 310 для встановлення кваліфікаційних категорій зараховується безпосередній педагогічний стаж роботи, тобто стаж роботи на будь-якій педагогічній посаді.
Додаток
Посадова інструкція інструктора з праці закладу освіти
| (найменування організації, установи) |
«___» ______________ 20__р. № _________
Цю посадову інструкцію розроблено та затверджено на підставі трудового договору з
(найменування посади особи, на яку складено цю посадову інструкцію)
і відповідно до положень Кодексу законів про працю України та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Україні.
1. Загальні положення
1.1. Інструктор з праці закладу освіти належить до категорії професіоналів у сфері навчання.
1.2. На посаду інструктора з праці закладу освіти призначається особа, яка має залежно від розряду оплати:
— повну вищу освіту відповідного напрямку підготовки (магістр, спеціаліст). Підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією інструктора з праці — не менше 8 років;
— повну вищу освіту відповідного напрямку підготовки (магістр, спеціаліст). Підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією інструктора з праці — не менше 5 років;
— повну вищу освіту відповідного напрямку підготовки (магістр, спеціаліст). Підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією інструктора з праці — не менше 3 років;
— повну вищу освіту відповідного напрямку підготовки (магістр, спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
1.3. Інструктор з праці закладу освіти призначається на посаду та звільняється з неї директором установи за поданням_______________________
та підпорядковується безпосередньо ___________________________________________________________.
1.4. Інструктор з праці закладу освіти повинен знати:
Закон України «Про освіту»; Державний стандарт освіти; знання в обсязі відповідної вищої освіти; предмет та методики трудової підготовки; дисципліни психолого-педагогічного циклу; цілі, принципи, організацію, управління, нормативне забезпечення відповідної освіти; форми, методи, засоби навчально-виховного процесу, вимоги до його матеріально-технічного оснащення; індивідуальні характеристики учнів, соціальні, культурні та інші умови навчання; основні напрямки та перспективи розвитку освіти, педагогічні науки, теорії та практики у сфері техніки, технології, виробництва; правила та способи долікарської медичної допомоги; державну мову.
1.5. Під час відсутності інструктора з праці (відрядження, відпустка, хвороба тощо) його обов’язки виконує особа, призначена в установленому порядку.
1.6. __________________________________________________________________________________________.
2. Посадові обов’язки
Інструктор з праці закладу освіти:
— здійснює трудову підготовку учнів, направлену на формування практичних умінь та навиків, розвиток творчості дітей, їх здатності примножувати матеріальні цінності;
— забезпечує створення необхідних умов для продуктивної праці та розвитку особи;
— організовує трудову діяльність дітей у позаурочний час, несе персональну відповідальність за охорону їх праці;
— своєчасно готує засоби та предмети праці (інструменти, заготовку, матеріали, технологічну документацію), визначає індивідуальні завдання, надає необхідну диференційовану допомогу;
— виховує в підопічних працьовитість, пошану та інтерес до різних видів трудової діяльності, морально-вольові якості, дисциплінованість, акуратність у роботі;
— сприяє професійному самовизначенню, підготовці дітей до самостійної праці та життя;
— прищеплює та виховує в учнів прагнення збагачувати трудову традицію українського народу;
— організовує та проводить обслуговування й ремонт обладнання, техніки. Вживає необхідні заходи щодо оснащення майстерень обладнанням, технічними засобами, інструментами й матеріалами, відповідає за їх збереження та раціональне використання;
— постійно вдосконалює свій професійний рівень, педагогічну майстерність, загальну культуру;
— дотримується педагогічної етики, поважає гідність дітей, захищає їх від будь-якої форми фізичного або психічного насильства;
— надає за необхідності першу долікарську допомогу.
3. Права
Інструктор з праці закладу освіти має право:
3.1. Подавати на розгляд директора закладу пропозиції з питань своєї діяльності.
3.2. Отримувати від керівників і фахівців закладу інформацію, необхідну для здійснення своєї діяльності.
3.3. Вимагати від керівництва закладу сприяння у виконанні своїх посадових обов’язків.
3.4. __________________________________________________________________________________________.
4. Відповідальність
Інструктор з праці закладу освіти несе відповідальність:
4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов’язків, передбачених цією посадовою інструкцією, у межах, визначених трудовим законодавством України.
4.2. За правопорушення, вчинені в процесі здійснення своєї діяльності, — у межах, визначених адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
4.3. За заподіяння матеріальної шкоди — у межах, визначених чинним законодавством України.
4.4. __________________________________________________________________________________________.
