Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2010 рік

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ПРО РОЗРАХУНОК НОРМИ ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ НА 2010 РІК

Лист від 25.08.2009 р. № 9681/0/14-07/13

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися зазначеним нижче.

Як передбачено ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень.

Підприємства й організації під час укладення колективного договору можуть установлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в ч. 1 цієї статті. У разі встановлення меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.

Відповідно до ч. 1 ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком 16 — 18 років — 36 год. на тиждень, для осіб віком 15 — 16 років (учнів віком 14 — 15 років, які працюють у період канікул) — 24 год. на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більш як 36 год. на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 163.

Крім того, законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда.

Згідно зі ст. 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

Під час розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як за п’ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня, а напередодні вихідних днів тривалість роботи за шестиденного робочого тижня не може перевищувати 5 год.

Відповідно до ст. 73 КЗпП у 2010 р. на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться в такі святкові і неробочі дні:

— 1 січня — Новий рік;

— 7 січня — Різдво Христове;

— 8 березня — Міжнародний жіночий день;

— 4 квітня — Пасха (Великдень);

— 1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;

— 9 травня — День Перемоги;

— 23 травня — Трійця;

— 28 червня — День Конституції України;

— 24 серпня — День незалежності України.

Згідно з ч. 3 ст. 67 КЗпП у разі коли святковий або неробочий день (ст. 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю в 2010 р. вихідний день у неділю 4 квітня має бути перенесений на понеділок 5 квітня, вихідний день у суботу 1 травня — на понеділок 3 травня, вихідний день у неділю 2 травня — на вівторок 4 травня, вихідний день у неділю 9 травня — на понеділок 10 травня, вихідний день у неділю 23 травня — на понеділок 24 травня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю.

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів ухвалюється роботодавцем самостійно через видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

Ухвалене роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу в місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв’язку перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства.

При цьому слід мати на увазі, що в разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено ст. 53 КЗпП.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог ст. 50 — 53, 67 і 73 КЗпП.

Наводимо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2010 р. (додається), розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2010 р. становитиме:

при 40-годинному робочому тижні — 2004 год.;

при 39-годинному робочому тижні — 1957,8 год.;

при 38,5-годинному робочому тижні — 1932,7 год.;

при 36-годинному робочому тижні — 1807,2 год.;

при 33-годинному робочому тижні — 1656,6 год.;

при 30-годинному робочому тижні — 1506,0 год.;

при 25-годинному робочому тижні — 1255,0 год.;

при 24-годинному робочому тижні — 1204,8 год.;

при 20-годинному робочому тижні — 1004,0 год.;

при 18-годинному робочому тижні — 903,6 год.

Заступник Міністра В. Онищук

Додаток

до листа від 25 серпня 2009 р. № 9681/0/14-07/13

Коментар редакції

ЯК БУДЕМО ПРАЦЮВАТИ У 2010 РОЦІ

У

Мінпраці зазначило, що за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю у 2010 році вихідний день:

— у неділю 4 квітня має бути перенесено на понеділок 5 квітня;

— у суботу 1 травня — на понеділок 3 травня;

— у неділю 2 травня — на вівторок 4 травня;

— у неділю 9 травня — на понеділок 10 травня;

— у неділю 23 травня — на понеділок 24 травня.

У свою чергу, Кабмін

— з понеділка 4 січня — на суботу 30 січня;

— з вівторка 5 січня — на суботу 13 лютого;

— з середи 6 січня — на суботу 27 лютого;

— з п’ятниці 8 січня — на суботу 13 березня;

— з понеділка 23 серпня — на суботу 21 серпня.

Якщо керівником установи буде прийнято рішення про перенесення робочих днів згідно з

Далі в таблиці наведено розрахунок норми тривалості робочого часу на 2010 рік

*

— вихідних днів становитиме 13 днів (замість 10 днів);

— днів, робота в яких не проводиться, становить 15 днів (13 днів плюс 2 дні святкові: 1 і 7 січня 2010 року);

— робочих днів становить 16 днів.

**

— вихідних днів становитиме 6 днів (замість 8 днів);

— днів, робота в яких не проводиться, становитиме 6 днів.

— робочих днів — 22 дні.

***

— вихідних днів становитиме 7 днів (замість 8 днів);

— днів, робота в яких не проводиться, — 8 днів (7 днів плюс 1 день святковий — 8 березня);

— робочих днів — 23 дні.

Зверніть увагу: у разі перенесення робочого дня, що передує святковому або неробочому дню, на інший день для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, а саме скорочуватися на одну годину. Так, дні, в яких тривалість робочого дня скорочується на одну годину згідно з листом, що коментується, — 6 січня і 23 серпня 2010 року. Ці дні відповідно до розпорядження КМУ переносяться на 27 лютого і 21 серпня 2010 року відповідно. У зв’язку з цим 27 лютого і 21 серпня тривалість робочого дня скорочується на одну годину.