ВИЗНАЧЕННЯ РОЗРАХУНКОВОГО ПЕРІОДУ ПРИ ОБЧИСЛЕННІ ДОПОМОГИ ПО ТИМЧАСОВІЙ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ
Наталія ГРИШАГІНА, головний спеціаліст відділу страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності Міністерства праці та соціальної політики України
Працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 16 листопада 2009 року вона вийшла на роботу. З 11 по 20 січня 2010 року вона перебувала на лікарняному по догляду за хворою дитиною. Страховий стаж працівниці — більше 8 років
.Сума доходу на дату настання страхового випадку склала:
| Період роботи | Кількість робочих днів | Сума заробітної плати, що бере участь у розрахунку, грн. |
| З 16.11.2009 р. по 30.11.2009 р. | 11 | 1586,39 |
| З 01.12.2009 р. по 31.12.2009 р. | 23 | 2865,86 |
| Усього | 44 | 4452,25 |
Для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності включається зарплата за грудень 2009 року. Чи включається до розрахунку зарплата за дні, фактично відпрацьовані в листопаді 2009 року?
(м. Суми)
При обчисленні допомоги по тимчасовій непрацездатності необхідно керуватися
Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266).Згідно з
п. 3 Порядку № 1266 розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, є період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку, протягом якого застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески.У загальному випадку розрахунковим періодом для застрахованих осіб (уключаючи осіб, які працюють неповний робочий день або робочий тиждень) є останні
6 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (п. 4 Порядку № 1266).При цьому місяці розрахункового періоду (з 1-го до 1-го числа), коли застрахована особа
не працювала з поважних причин, підлягають виключенню з розрахункового періоду (абз. 5 п. 4 Порядку № 1266). До поважних причин належать:— тимчасова непрацездатність, підтверджена листком непрацездатності;
— відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
— відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку (за медичним висновком).
Зазначений перелік є
вичерпним (див. лист ФССТВП від 20.03.2006 р. № 01-16-557).У цьому випадку розрахунковий період визначається таким чином.
Загальним розрахунковим періодом є останні 6 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок, тобто період з 01.07.2009 р. по 31.12.2009 р. При цьому місяці розрахункового періоду (з 1-го до 1-го числа), коли працівниця не працювала з поважної причини (у зв’язку з перебуванням у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку),
виключаються з розрахункового періоду.Отже, розрахунковим є період
з 16.11.2009 р. по 31.12.2009 р. включно.Розрахуємо середню заробітну плату для оплати періоду тимчасової непрацездатності згідно з умовою, наведеною в запитанні.
Середньоденна заробітна плата для розрахунку лікарняних обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді.
1. Сума заробітної плати, яка бере участь у розрахунку лікарняних
, становить 4452,25 грн.*.* Нагадаємо, що відповідно до абз. 2 п. 9 Порядку № 1266, якщо застрахована особа частину місяця в розрахунковому періоді не працювала з поважних причин (у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами, відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), для обчислення середньої заробітної плати заохочувальні та компенсаційні виплати, що мають разовий характер, і виплати, які не передбачено актами законодавства або здійснюються понад установлені зазначеними актами норми, у такому місяці враховуються пропорційно відпрацьованому часу.
2. Кількість фактично відпрацьованих працівником днів у розрахунковому періоді склала
44 роб. дн . (11 роб. дн. + 23 роб. дн.).3. Сума середньоденної заробітної плати становить
101,19 грн. (4452,25 грн. : 44 роб. дн.).На період тимчасової непрацездатності (з 11 по 20 січня 2010 року) припадає 8 робочих днів. Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності складає
809,52 грн. (101,19 грн. х 8 роб. дн.).За умови страхового стажу, що становить більше 8 років, листок непрацездатності оплачується в розмірі 100 % середньої заробітної плати.
Нагадаємо, що згідно зі ст. 2 Закону України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування» від 11.01.2001 р. № 2213-III листок тимчасової непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років оплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності починаючи з 1-го дня.
