ОПЛАТА ПРАЦІ БІБЛІОТЕЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ ЗАГАЛЬНООСВІТНІХ НАВЧАЛЬНИХ ЗАКЛАДІВ
До редакції газети «Бюджетна бухгалтерія» надходить багато запитань від наших читачів з проханням дати роз’яснення щодо оплати праці бібліотечних працівників загальноосвітніх навчальних закладів. Це й стало приводом для написання цієї статті.
Світлана МЕРЕНКОВА, провідний контролер-ревізор КРВ у м. Харкові
Згідно з
п. 1.1 Положення про бібліотеку ЗНЗ бібліотека загальноосвітнього навчального закладу є його обов’язковим структурним підрозділом , який здійснює бібліотечно-інформаційне, культурно-просвітницьке забезпечення навчально-виховного процесу як в урочний, так і в позаурочний час.
ФОРМУВАННЯ ШТАТІВ
Відповідно до
ст. 45 Закону № 651 штатні розписи загальноосвітніх навчальних закладів незалежно від підпорядкування і типів встановлюються відповідним органом управління освітою на підставі Типових штатних нормативів загальноосвітніх навчальних закладів, затверджених Міносвіти.Нагадаємо, що на цей час формування штатів бібліотек загальноосвітніх навчальних закладів здійснюється з урахуванням
Методичних рекомендацій.Так,
пп. 8 та 9 Методичних рекомендацій передбачено, що до штатних розписів навчальних закладів вводяться штатні посади завідувача бібліотеки та бібліотекаря за умови наявності в закладі певної кількості класів (див. табл. 1).
Таблиця 1
| Кількість класів | Посади | |
| Завідувач бібліотеки | Бібліотекар | |
| Менше 8 | — | — * |
| 8 — 13 (включно) | — | 0,5 |
| 14 — 29 | 1 | — |
| 30 — 37 | 1 | 0,5 |
| 38 та більше | 1 | 1 |
| * Обов’язки бібліотекаря (бібліотечна робота та робота з бібліотечним фондом підручників) покладаються на педагогічних або інших працівників. | ||
У той же час
з 01.09.2012 р. наберуть чинності Типові штатні нормативи, якими порядок введення штатних посад працівників бібліотеки дещо зміниться (див. табл. 2).
Таблиця 2
| Кількість класів | Посади | |
| Завідувач бібліотеки | Бібліотекар | |
| Менше 5 | — | — * |
| 5 — 10 (включно) | — | 0,5 |
| 11 — 24 | 1 | — |
| 25 — 29 | 1 | 0,5 |
| 30 та більше | 1 | 1 |
| * Обов’язки бібліотекаря (бібліотечна робота та робота з бібліотечним фондом підручників) покладаються на педагогічних або інших працівників. | ||
ОПЛАТА ПРАЦІ
Відповідно до
Закону про освіту працівники бібліотек у навчальних закладах є учасниками навчально-виховного процесу, але не є педагогічними працівниками. Згідно зі ст. 6 Закону № 32/95 бібліотеки навчальних закладів віднесено за призначенням до спеціальних бібліотек, а самі бібліотекарі відповідно до Закону про культуру належать до працівників культури.Отже, за родом своєї діяльності шкільні бібліотекарі є працівниками культури, а за відомчою належністю — працівниками освіти. Тому оплата праці бібліотечних працівників здійснюється як за нормативними документами Мінкультури, так і за нормативними актами Міносвіти.
Заробітна плата працівників бібліотеки складається з посадових окладів, премій, доплат та надбавок.
ПОСАДОВІ ОКЛАДИ
Згідно зі
ст. 17 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР для працівників, які виконують роботи, не властиві основній діяльності галузі, умови оплати праці встановлюються відповідно до актів чинного законодавства тих галузей, до яких належать ці роботи за характером. Така ж сама умова встановлена п. 2 розд. 1 Інструкції № 102.Тому посадові оклади
працівників бібліотеки загальноосвітнього навчального закладу встановлюються відповідно до наказу № 745, виданого на виконання постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298.Схема тарифних розрядів
бібліотекарів наведена у таблиці 1 додатка 3 до наказу № 745, згідно з якою бібліотекарю встановлюються такі тарифні розряди (див. табл. 3):
Таблиця 3
| Бібліотекарі | Тарифні розряди |
| Провідні | 9 — 12 |
| I категорії | 8 — 11 |
| II категорії | 8 — 10 |
| Без категорії | 8 — 9 |
Що стосується тарифних розрядів завідувача бібліотеки, то згідно з приміткою 2
до таблиці 4 додатка 2 до наказу № 745 у бібліотеках, які є структурними підрозділами установи, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії.Згідно з
п. 4 Інструкції № 102 посадові оклади встановлюються керівниками на основі діючих кваліфікаційних вимог і тарифних розрядів працівників відповідної кваліфікації з наступною атестацією згідно з чинним законодавством.
КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ
Під час встановлення посадових окладів працівникам галузі культури користуються
Довідником № 168.Згідно з цим
Довідником бібліотекарі віднесені до професійної групи «Професіонали», для яких установлені такі кваліфікаційні вимоги.Провідний бібліотекар:
повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); стаж роботи за професією бібліотекаря I категорії — не менше 2 років.Бібліотекар I категорії:
повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст): для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією бібліотекаря II категорії — не менше 2 років.Бібліотекар II категорії:
повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст); стаж роботи за професією бібліотекаря — не менше 1 року.Бібліотекар:
повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.Завдання та обов’язки.
Виконує роботи щодо забезпечення бібліотечних процесів відповідно до профілю та технології однієї з виробничих ділянок (комплектування, оброблення бібліотечного фонду, організація та використання каталогів та інших елементів довідково-бібліографічного апарату, ведення та використання автоматизованих баз даних, облік, організація та зберігання фондів, обслуговування читачів та абонентів). Бере участь у науково-дослідній та методичній роботі бібліотеки, у розробленні та реалізації програм розвитку бібліотеки, планів бібліотечного обслуговування населення. Застосовує наукові методи та передовий досвід роботи в бібліотечній діяльності.Згідно з
Довідником № 168 завідувачі бібліотек віднесені до професійної групи «Керівники», для яких установлені такі кваліфікаційні вимоги: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст), післядипломна освіта в галузі управління; стаж бібліотечної роботи за професіями керівників нижчого рівня — не менше 5 років.Завдання та обов’язки.
Здійснює оперативне керівництво бібліотекою, забезпечує її високоефективну діяльність, розроблення та виконання виробничо-творчих і фінансових планів, що спрямовані на формування та забезпечення потреб населення у бібліотечно-бібліографічних послугах, соціальний розвиток колективу. Діє від імені бібліотеки. Представляє її інтереси в державних, кооперативних, комерційних підприємствах і установах, громадських організаціях, судових і арбітражних органах. Відкриває у банках рахунки. Користується правом розпорядження коштами. Видає, приймає до платежів зобов’язання. У межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників. Укладає угоди та контракти. Вживає заходів щодо морального заохочення і матеріального стимулювання працівників, накладає дисциплінарні стягнення. Забезпечує ефективне виконання і зберігання закріпленого за бібліотекою майна. Організовує формування бібліотечного фонду. Вживає заходів щодо забезпечення бібліотеки кваліфікованими кадрами, найкращого використання знань та досвіду працівників, створення безпечних і сприятливих умов праці. Вирішує всі питання в межах наданих йому прав, доручає виконання окремих організаційно-господарських функцій іншим посадовим особам: заступникам директора, керівникам функціональних підрозділів бібліотеки. Забезпечує додержання законності, активне використання правових засобів удосконалення управління, зміцнення договірної дисципліни та обліку.Порядок застосування характеристик, присвоєння та підвищення розрядів, унесення змін та доповнень наведено в
Загальних положеннях Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 1), затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336.
АТЕСТАЦІЯ БІБЛІОТЕЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ
Згідно з
п. 4.6 Положення про бібліотеку ЗНЗ бібліотечні працівники підлягають атестації відповідно до чинного законодавства. Так, атестація працівників бібліотек здійснюється згідно з вимогами Положення № 44.Відповідно до
п. 1.3 Положення № 44 основним завданням атестації є оцінка професійної кваліфікації і ділових якостей працівника на основі об’єктивних, обґрунтованих критеріїв, виходячи з результатів його роботи, з метою визначення можливостей професійного і посадового росту. Результатом атестації є оцінка професійної кваліфікації і ділових якостей працівника (відповідає займаній посаді; відповідає займаній посаді за умови виконання рекомендацій комісії з повторною атестацією через рік; не відповідає займаній посаді).Атестації не підлягають:
— працівники, які працюють на займаній посаді, що підлягає атестації, менше ніж один рік;
— працівники, які працюють на посаді менше одного року після підвищення кваліфікації;
— молоді спеціалісти в період строку обов’язкової роботи за розподілом після закінчення навчальних закладів;
— працівники, які працюють за сумісництвом
(п. 1.4 Положення № 44).Атестація працівників культури поділяється на чергову та позачергову. Чергова атестація проводиться один раз на п’ять років.
Позачергова атестація проводиться не раніше як через рік з дня попередньої атестації для працівників культури, які повинні пройти повторну атестацію після прийняття рішення попередньою атестаційною комісією про відповідність займаній посаді за умови виконання рекомендацій щодо підвищення кваліфікації певного фахового напряму.
Згідно з
п. 7 наказу № 745, п. 6 Інструкції № 102 керівникам бюджетних установ, закладів та організацій надано право встановлювати посадові оклади (ставки заробітної плати) працівникам, виходячи зі схем тарифних розрядів, у межах фонду заробітної плати. Тобто визначення конкретного тарифного розряду та розміру посадового окладу належить до компетенції керівника закладу.Приймає і призначає на посаду бібліотечних працівників керівник навчального закладу. У наказі на призначення зазначається, на яку посаду приймається працівник і який йому встановлюється посадовий оклад. Працівник, який приймається на посаду «провідного бібліотекаря», «бібліотекаря I категорії», «бібліотекаря II категорії», «бібліотекаря», протягом року направляється на курси підвищення кваліфікації (якщо протягом останніх 5 років він не проходив таких курсів) і через рік атестується на відповідність займаній посаді (або посаді, на яку претендує), тобто на відповідність його кваліфікації вимогам.
Основою для присвоєння
чи підвищення категорій є Довідник № 168.
ДОПЛАТИ ТА НАДБАВКИ
Бібліотекарям навчальних закладів, як і іншим працівникам, можуть встановлюватися надбавки за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); за складність, напруженість у роботі у розмірі до 50 % посадового окладу, як це передбачено
абз. «а» п.п. 3 п. 2 наказу № 745. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 % посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ). У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.Бібліотекарю-суміснику, а також бібліотекарю, який працює на неповну ставку (наприклад, 0,5 ставки), зазначені надбавки встановлюється у розмірі 50 % до його посадового окладу (наприклад, до 0,5 ставки).
Далі зупинимося на доплатах та надбавках, які є специфічними для бібліотечних працівників.
Доплата за завідування бібліотекою
Відповідно до
п. 58 Інструкції № 102 у загальноосвітніх навчальних закладах, штатними розписами яких не передбачена посада бібліотекаря, педагогічним та іншим працівникам, які ведуть бібліотечну роботу та роботу з бібліотечним фондом підручників, установлюється доплата за завідування бібліотекою в розмірі 10 % посадового окладу (ставки заробітної плати).За наявності в закладах штатних посад бібліотечних працівників за завідування бібліотекою встановлюється доплата в розмірі 5 — 15 % посадового окладу. Конкретний розмір доплати визначає керівник навчального закладу за погодженням з профспілковим комітетом, ураховуючи
розмір фонду підручників, з яким ведеться робота.Так, у навчальних закладах
з кількістю класів менше 8 (з 01.09.2012 р. — менше 5), де посаду бібліотекаря не передбачено, виконання бібліотечної роботи, у тому числі з бібліотечним фондом підручників, покладається на педагогічних чи інших працівників, яким здійснюється відповідна доплата (про умови встановлення доплати див. розділ «Якщо обов’язки бібліотекаря покладено на педагогічного чи іншого працівника»).Якщо штатним розкладом закладу передбачено
тільки 0,5 штатної одиниці посади бібліотекаря (8 — 13 класів, а з 01.09.2012 р. — 5 — 10 класів), то працівнику, якій обіймає цю посаду, встановлюється доплата згідно з п. 58 Інструкції № 102 у розмірі 5 — 15 % посадового окладу. Підкреслимо: доплата нараховується у розмірі, встановленому від посадового окладу працівника, тобто 0,5 ставки. На це звернуло увагу й Міносвіти в листі від 18.02.2010 р. № 10/2-239, який наведено на с. 8 цього номера.Згідно зі
ст. 51 КЗпП за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як під час прийняття на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.Робота на 0,5 ставки передбачає, що працівник зайнятий на умовах
неповного робочого часу, а саме — неповного робочого дня, встановленого для займаної ним посади. Працівником виконується норма годин не на повну тарифну ставку, а тільки на 0,5 ставки. Відповідно оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу.Але слід зазначити, що залежність розміру доплати саме за завідування бібліотекою від обсягу роботи працівника за основною посадою нормативно-правовими актами чітко не встановлена.
Якщо штатним розкладом закладу передбачена посада завідувача бібліотеки, то зазначимо таке. Міносвіти в
листі від 29.08.2006 р. № 1/9-549 роз’яснило, що при визначенні конкретного розміру доплати за завідування бібліотекою згідно з п. 58 Інструкції № 102 керівником навчального закладу має враховуватись і розмір фонду підручників, з яким ведеться робота бібліотечним працівником. Ураховуючи це та зважаючи на особливості визначення розміру посадових окладів завідувачів бібліотек, які є структурними підрозділами навчальних закладів, працівникам, які обіймають у них штатні посади завідувачів бібліотек, установлюється доплата у розмірах, визначених п. 58 Інструкції № 102, ураховуючи розмір фонду підручників, з яким ведеться робота .
Доплата за вислугу років
Завідувач бібліотеки та бібліотекар загальноосвітнього навчального закладу мають право на одержання доплати за вислугу років за наявності відповідного стажу роботи на посадах, визначених
додатком до Порядку № 84. Посади завідувача бібліотеки та бібліотекаря у цьому додатку зазначені.Розмір доплати становить від 10 до 30 % посадового окладу залежно від стажу роботи. Нараховується вона щомісяця
за основним місцем роботи. Особам, які працюють за сумісництвом, зазначена доплата не виплачується.Якщо бібліотекар працює у навчальному закладі за основним місцем роботи на 0,5 ставки, то доплата за вислугу років нараховується у розмірі, встановленому
від його посадового окладу, тобто від 0,5 ставки.Доплата за вислугу років обчислюється з посадового окладу без урахування інших надбавок і доплат.
Надбавка за особливі умови роботи
З 1 жовтня 2009 року працівникам бібліотек
постановою № 1073 встановлено надбавку за особливі умови роботи. Роз’яснення щодо встановлення цієї надбавки надало Міносвіти в листі від 11.12.2009 р. № 1/9-876.Надбавка встановлюється працівникам державних та комунальних бібліотек (публічних, спеціальних та спеціалізованих), які здійснюють культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність та обіймають посади, зазначені в
додатку до Порядку № 84. Посади завідувача бібліотеки та бібліотекаря зазначені у цьому додатку.Надбавка за особливі умови роботи встановлюється і працівникам бібліотек,
що є структурними підрозділами навчальних закладів, оскільки, відповідно до ст. 6 Закону № 32/95 бібліотеки навчальних закладів за призначенням належать до спеціальних бібліотек.Надбавка за особливі умови роботи
є обов’язковою виплатою і її розмір фіксований — 50 % посадового окладу. Це означає, що надбавка за особливі умови роботи не може бути встановлена в іншому розмірі, наприклад 20 чи 30 % залежно від рішення керівника, а має встановлюватися чітко в розмірі 50 % посадового окладу працівника незалежно від установлення інших надбавок та доплат.Щодо працівників, які виконують обов’язки бібліотекаря на умовах сумісництва, то
постановою № 1073 не встановлено обмеження щодо виплати такої надбавки бібліотекарям, які працюють за сумісництвом. Таким чином, бібліотекарю-суміснику, а також бібліотекарю, який працює на неповну ставку (наприклад, 0,5 ставки), встановлюється надбавка за особливі умови роботи у розмірі 50 % до його посадового окладу (наприклад, до 0,5 ставки).Щодо працівників, які виконують обов’язки бібліотекаря за суміщенням, зазначимо таке. Згідно з
п.п. 3 п. 4 наказу № 557 за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування та збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється доплата в розмірі до 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки). Працівник за виконання робіт за суміщуваною посадою отримує тільки доплату до основного окладу. У зв’язку з цим надбавка за особливі умови роботи, передбачена постановою № 1073, у розмірі 50 % посадового окладу на доплату не встановлюється.
ПРЕМІЮВАННЯ
Працівникам бібліотек можуть надаватися також премії, розмір яких чинним законодавством не обмежено. Порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці затверджуються керівником навчального закладу за погодженням з профспілковим комітетом.
МАТЕРІАЛЬНА ДОПОМОГА
Керівникам навчальних закладів надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надавати працівникам матеріальну допомогу, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
Пунктом 3 постанови № 1062
передбачено, що працівникам державних і комунальних бібліотек, зазначеним у переліку посад, визначених додатком до Порядку № 84, виплачується матеріальна допомога:— на оздоровлення під час щорічної відпустки
у розмірі посадового окладу (ставка заробітної плати);— для вирішення соціально-побутових питань за рішенням керівника бібліотеки
у розмірі до одного посадового окладу (ставка заробітної плати) на рік.Проте
п.п. «б» п. 3 наказу № 745 передбачено надання працівникам матеріальної допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.У зв’язку з вищезазначеним нагадаємо, що керівникам установ надано право виплачувати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, за умови виплати всім працівникам обов’язкових виплат, доплат та надбавок.
ТРИВАЛІСТЬ ЩОРІЧНОЇ ВІДПУСТКИ
Відповідно до
п.п. 5.2.6 Положення про бібліотеку ЗНЗ бібліотечні працівники загальноосвітніх навчальних закладів мають право на щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні за відпрацьований рік.Крім того, згідно з
п. 2 ст. 8 Закону № 504/96 бібліотекарям з ненормованим робочим днем може надаватися відпустка за ненормований робочий день тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.Слід звернути увагу, що відповідно до
п. 1 ст. 8 Закону № 504 бібліотекарям загальноосвітніх шкіл-інтернатів та дитячих будинків для дітей, хворих на туберкульоз, крім того, може надаватися ще додаткова відпустка за особливий характер праці, максимальна тривалість якої не повинна перевищувати 7 календарних днів. Така норма передбачена п. 1 підрозділу «Інфекційні та туберкульозні (протитуберкульозні) лікувально-профілактичні заклади та установи, відділення, палати, кабінети; санаторно-лісові школи та школи-інтернати, дитячі будинки, дитячі садки (групи), ясла-садки (групи), дитячі ясла (групи) та будинки дитини (групи) для дітей, хворих на туберкульоз; навчальні заклади для інвалідів, хворих на туберкульоз» розд. XVII «Охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290). Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ТИЖНЯ
Тривалість робочого тижня завідувача бібліотеки та бібліотекаря загальноосвітнього навчального закладу становить 40 год. на тиждень (
ст. 50 КЗпП).Для працівників, які працюють у закладах (структурних підрозділах) на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці, установлюється скорочена тривалість робочого тижня відповідно до
Переліку № 163.Так,
розд. 32 «Охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога» Переліку № 163 для працівників, які займають посаду бібліотекаря санаторно-лісових шкіл та шкіл-інтернатів для дітей, хворих на туберкульоз, установлюється скорочений робочий тиждень тривалістю 36 год.
ОПЛАТА ЗА ВИКЛАДАЦЬКУ АБО ГУРТКОВУ РОБОТУ
Бібліотечні працівники навчальних закладів, як і інші непедагогічні працівники цих закладів (за умови наявності в них відповідної освіти), можуть здійснювати викладацьку або гурткову роботу у цьому самому навчальному закладі, в обсязі, визначеному
п. 91 Інструкції № 102. Така робота не є сумісництвом.За норму годин, визначену в цьому
пункті, оплата провадиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).Розмір надбавки за вислугу років (за виконання викладацької або гурткової роботи) визначається виходячи зі стажу педагогічної роботи, відповідно до обсягів навчального навантаження, встановленого при тарифікації.
ЯКЩО ОБОВ’ЯЗКИ БІБЛІОТЕКАРЯ ПОКЛАДЕНО НА ПЕДАГОГІЧНОГО ЧИ ІНШОГО ПРАЦІВНИКА
Відповідно до
п. 58 Інструкції № 102 у загальноосвітніх навчальних закладах, штатними розписами яких не передбачена посада бібліотекаря, педагогічним та іншим працівникам, які ведуть бібліотечну роботу та роботу з бібліотечним фондом підручників, установлюється доплата за завідування бібліотекою в розмірі 10 % посадового окладу (ставки заробітної плати).Якщо бібліотечна робота та робота з бібліотечним фондом покладена на педагогічного працівника, то такому працівнику встановлюється доплата в розмірі 10 % посадового окладу, яка
не залежить від обсягу встановленого педагогічного навантаження.Наказом
№ 557 за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування та збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється доплата в розмірі до 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки).Визначення поняття «суміщення професій (посад)» наведено в
постанові Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 04.12.81 р. № 1145 та Інструкції Держкомпраці, Мінфіну СРСР і ВЦРПС «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 14.05.82 р. № 53-ВЛ.Так, суміщення професій (посад) — це виконання працівником поряд із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) у межах робочого часу за основною роботою.
Якщо на педагогічного працівника покладено обов’язки з ведення бібліотечної роботи та роботи з бібліотечним фондом підручників у межах робочого часу за основною роботою, то в цьому випадку можна говорити
про суміщення професій.Якщо працівники виконують обов’язки бібліотекаря за суміщенням, надбавка за особливі умови роботи, передбачена
постановою № 1073, у розмірі 50 % посадового окладу, не встановлюється. Працівник за виконання робіт за суміщуваною посадою отримує тільки доплату до основного окладу.Надбавка за вислугу років також не встановлюється, оскільки працівник не займає посаду, визначену
додатком до Порядку № 84.
НОРМАТИВНІ ДОКУМЕНТИ
Закон № 651
— Закон України «Про загальну середню освіту» від 13.05.99 р. № 651-XIV.Закон про освіту
— Закон України «Про освіту» від 23.05.91 р. № 1060-XII.Закон № 32/95
— Закон України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» від 27.01.95 р. № 32/95-ВР.Закон про культуру —
Закон України «Про культуру» від 14.12.2010 р. № 2778-VI.Закон № 504/96
— Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.Типові штатні нормативи
— Типові штатні нормативи загальноосвітніх навчальних закладів, затверджені наказом Міносвіти від 06.12.2010 р. № 1205.Методичні рекомендації
— Методичні рекомендацій з питань порядку формування штатів загальноосвітніх навчально-виховних закладів, розроблені Міносвіти та доведені у листі від 19.06.2001 р. № 1/9-234.Положення про бібліотеку
ЗНЗ — Положення про бібліотеку загальноосвітнього навчального закладу від 14.05.99 р. № 139.Перелік № 163
— Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затверджений постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 163.Інструкція № 102
— Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102.Наказ № 745
— наказ Мінкультури «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18.10.2005 р. № 745.Наказ № 557
— наказ Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557.Довідник № 168
— Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 81 «Культура і мистецтво». Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Мінкультури від 14.04.2000 р. № 168.Положення № 44
— Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури, затверджене наказом Мінкультури від 16.07.2007 р. № 44.Постанова № 643
— постанова КМУ «Про затвердження розмірів підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та додаткової оплати за окремі види педагогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставки» від 20.04.2007 р. № 643.Постанова № 1073
— постанова КМУ «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» від 30.09.2009 р. № 1073.Порядок № 84
— Порядок виплати доплати за вислугу років працівникам державних та комунальних бібліотек, затверджений постановою КМУ від 22.01.2005 р. № 84.Постанова № 1062
— постанова КМУ «Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 р. № 84» від 30.09.2009 р. № 1062.
