У МІСЯЦІ ВІДПУСТКИ ПРАЦІВНИКА ФІКСОВАНА СУМА ІНДЕКСАЦІЇ ВИЗНАЧАЄТЬСЯ ПРОПОРЦІЙНО ВІДПРАЦЬОВАНИМ ДНЯМ
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя і моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України
Заробітна плата працівника 8-го тарифного розряду складається з посадового окладу та надбавки за вислугу років у розмірі 10 %.
У липні 2010 року зарплата працівника підвищилася на 14,30 грн. Можлива сума індексації, яку могло бути нараховано в цьому місяці, склала 380,19 грн. (1102,00 х 34,5 %, базовим місяцем до 01.07.2012 р. був жовтень 2008 року).
Ураховуючи змінені норми п. 5 Порядку № 1078, липень 2012 року став базовим місяцем. При цьому розрахована фіксована сума індексації за липень 2012 року становила 365,89 грн. (380,19 - 14,30).
Оскільки липень 2012 року відпрацьовано працівником повністю, фіксовану суму індексації (365,89 грн.) було нараховано працівнику в повному розмірі.
У серпні 2012 року підвищення зарплати працівника не відбувається (посадовий оклад на рівні липня 2012 року — 1315,00 грн.), однак з 01.08.2012 р. працівнику надано щорічну відпустку тривалістю 24 календарні дні.
За серпень 2012 року працівнику нараховано зарплату за фактично відпрацьовані дні в розмірі 328,75 грн. (за період з 27.08.2012 р. по 31.08.2012 р., 5 робочих днів). За графіком виходу на роботу в серпні 2012 року — 22 робочі дні.
Чи виплачується фіксована сума індексації за серпень 2012 року в повному розмірі (365,89 грн.) незалежно від перебування працівника у відпустці? Якщо ні, то як розрахувати розмір такої індексації?
(м. Харків)
При проведенні індексації заробітної плати працівників необхідно керуватися Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).
З 21.06.2012 р. набрали чинності зміни, унесені до цього Порядку постановою КМУ від 13.06.2012 р. № 526. Зміни, зокрема, стосуються порядку визначення базового місяця при підвищенні грошових доходів. Слід зауважити, що після набуття чинності змінами місяць підвищення грошових доходів завжди є базовим.
У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загальний дохід до його підвищення (абз. 3 п. 5 Порядку № 1078). Проведення індексації в разі підвищення грошових доходів здійснюється згідно з прикладом, наведеним у новій редакції додатка 4 до Порядку № 1078.
При цьому з метою індексації зарплати важливо пам’ятати: порівняльні розрахунки (порівняння суми підвищення зарплати з урахуванням усіх постійних складових за посадою з можливою сумою індексації) слід проводити виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця.
У нашому прикладі у працівника в липні 2012 року відбулося підвищення заробітної плати на 14,30 грн., при цьому сума індексації складала 380,19 грн. (виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця).
Оскільки сума підвищення зарплати (14,30 грн.) менше суми індексації 380,19 грн. (1102,00 грн. х 34,5 %), розраховуємо фіксовану суму індексації за липень 2012 року: 380,19 грн. - 14,30 грн. = 365,89 грн.
Для проведення подальшої індексації липень 2012 року вважається базовим при розрахунку індексу споживчих цін. При цьому сума індексації 365,89 грн. фіксується та виплачується в такому розмірі (за умови повністю відпрацьованого місяця) до настання права на проведення нової індексації або підвищення заробітної плати.
Якщо ж місяць , в якому зберігається право працівника на отримання фіксованої суми індексації, відпрацьовано не повністю (перебування у відпустці, унаслідок тимчасової непрацездатності тощо), то розмір фіксованої суми індексації визначається пропорційно відпрацьованому часу (пропорційно відпрацьованим робочим дням у цьому місяці згідно з графіком роботи працівника).
У цьому випадку розмір суми індексації, яку має бути виплачено за серпень 2012 року пропорційно відпрацьованому часу, визначається так:
365,89 грн. : 22 роб. дн. х 5 роб. дн. = 83,16 грн.
Таким чином, загальна сума грошового доходу працівника за серпень 2012 року складається із заробітної плати за фактично відпрацьований час та фіксованої суми індексації (83,16 грн.).
