ПОСЛІДОВНІСТЬ НАДАННЯ НЕВИКОРИСТАНИХ ЩОРІЧНИХ ВІДПУСТОК
Тетяна СТАШКІВ, заступник директора Департаменту заробітної плати та умов праці — начальник відділу умов і режимів праці, нормування та професійної класифікації
Якщо працівник має невикористані щорічні відпустки за період з 2008 по 2012 робочі роки, то в якій послідовності вони повинні надаватися?
(Львівська обл.)
Державні гарантії щодо права на відпустки встановлено Законом України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Згідно з ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль.
Частиною 2 ст. 12 Закону про відпустки передбачено, що невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Ненадання працівнику щорічних відпусток у визначені законодавством строки є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавця в установленому порядку може бути притягнуто до відповідальності.
Законодавством не передбачено строку давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, воно не містить заборони надавати щорічні відпустки в разі їх невикористання, а тому якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку за декілька попередніх років, у тому числі і за 5 або 10 років, то він має право їх використати, а в разі звільнення йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток (ст. 24 Закону про відпустки).
При цьому відпустки доцільно надавати у хронологічному порядку, тобто спочатку відпустки за попередні роки, потім за поточний рік.
