ОПЛАТА ПЕРІОДУ ПЕРЕБУВАННЯ ПРАЦІВНИКА У ВІДРЯДЖЕННІ
Неля СИНЬКО, начальник відділу з питань оплати праці Департаменту заробітної плати і умов праці
Чи включаються до денного заробітку для порівняння його з середньоденним, розрахованим згідно з Порядком № 100, разові премії, матеріальна допомога на оздоровлення та матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань?
(Чернігівська обл.)
Нагадаємо, що з 13.05.2011 р. оновлена редакція ст. 121 КЗпП передбачає таке: працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижче середнього заробітку, розрахованого згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100).
Для оплати періоду перебування у відрядженні необхідно визначити денний заробіток за місяць, в якому працівник перебував у відрядженні, та порівняти його із середньоденним, розрахованим згідно з Порядком № 100.
Денний заробіток розраховується виходячи із зарплати працівника та кількості робочих днів за нормою робочого часу в місяці перебування у відрядженні. При цьому розрахунок необхідно здійснювати виходячи з повністю відпрацьованого місяця. Це має значення, якщо в місяці перебування у відрядженні робочі дні працівником відпрацьовані не повністю (наприклад, коли працівник частину місяця перебував у відпустці або на лікарняному).
До денного заробітку працівника включаються всі елементи заробітної плати, які працівник отримує згідно з умовами трудового, колективного договору в місяці, в якому він перебуває у відрядженні: оклад, доплати, надбавки, премії, що не мають разового характеру, індексація тощо.
Це означає, що при розрахунку денного заробітку разові премії, матеріальна допомога на оздоровлення та матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань, нараховані в місяці перебування у відрядженні, не враховуються.
