ОПЛАТА ПРАЦІ ПРИ РЕОРГАНІЗАЦІЇ УСТАНОВИ
Анжела КУПЛИВАНЧУК, заступник директора Департаменту — начальник відділу нормування і оплати праці та роботи з місцевими бюджетами Департаменту економіки та ресурсного забезпечення
Планується реорганізація міських протитуберкульозної та психоневрологічної поліклінік зі зняттям з реєстрації в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України, ліквідацією юридичних осіб та приєднанням цих поліклінік як структурних підрозділів до обласної протитуберкульозної лікарні та обласної психіатричної лікарні на правах відділень.
Чи повинна зберігатися зарплата (без премій) головних лікарів поліклінік після проведення реорганізації, якщо вони будуть продовжувати працювати, але вже як завідувачі відділень згідно з наказом МОЗ та Мінсоцполітики від 26.03.2012 р. № 165/194?
(м. Херсон)
Перш за все зазначимо: спільний наказ Мінсоцполітики та МОЗ «Про внесення змін до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 26.03.2012 р. 165/194 (далі — наказ № 165/194) визначає умови оплати праці працівників лікарських амбулаторій та дільничних лікарень, які увійшли до складу центрів первинної медико-санітарної допомоги, центральних районних, районних та міських лікарень як структурні підрозділи в умовах реформування системи охорони здоров’я у пілотних регіонах
(Вінницькій, Дніпропетровській, Донецькій областях та м. Києві).
Таким чином, положення наказу № 165/194 у випадку, зазначеному у запитанні, не застосовуються.
У разі якщо при реорганізації закладу охорони здоров’я протитуберкульозна та психоневрологічна поліклініки приєднуються як структурні підрозділи до іншого закладу (обласної протитуберкульозної лікарні та обласної психіатричної лікарні), керівник реорганізованого закладу стає керівником структурного підрозділу і відповідно до розд. II «Керівники структурних підрозділів» наказу МОЗ «Про затвердження переліків закладів охорони здоров’я, лікарських, провізорських посад та посад молодших спеціалістів з фармацевтичною освітою у закладах охорони здоров’я» від 28.10.2002 р. № 385 його посада у штатному розписі визначається як «керівник структурного підрозділу».
При визначенні посадового окладу керівника реорганізованого закладу, тобто завідувача, слід застосовувати п.п. 2.2.3 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519, як для керівника структурного підрозділу.
