Теми статей
Обрати теми

Працівник протягом звітного періоду звільнився та знову влаштувався на роботу: як розрахувати ЄСВ

Редакція ББ
Відповідь на запитання

ПРАЦІВНИК ПРОТЯГОМ ЗВІТНОГО ПЕРІОДУ ЗВІЛЬНИВСЯ ТА ЗНОВ ВЛАШТУВАВСЯ НА РОБОТУ: ЯК РОЗРАХУВАТИ ЕСВ

 

Як обчислюється та утримується ЄСВ із суми заробітної плати найманого працівника, якщо протягом звітного періоду роботодавцем здійснено з ним розірвання та відновлення трудових відносин?

 

Відповідно до абз. 4 ч. 4 ст. 5 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI, зі змінами та доповненнями (далі — Закон № 2464 ), обов’язки платників єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — єдиний внесок) виникають у осіб, зазначених у п. 2, 3, 6, 7 та 8 ч. 1 ст. 4 Закону № 2464 (найманих працівників), — з дня укладення трудового договору (контракту) чи цивільно-правового договору.

Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону № 2464 базою нарахування єдиного внеску для підприємств, установ та організацій, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, є сума нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці», та сума винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.

Нарахування єдиного внеску здійснюється в межах максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, встановленої цим Законом (ч. 3 ст. 7 Закону № 2464).

Пунктом 4 ч. 1 ст. 1 Закону № 2464 визначено, що максимальною величиною бази нарахування єдиного внеску є максимальна сума доходу застрахованої особи, що дорівнює сімнадцяти розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом, на яку нараховується єдиний внесок.

Базовим звітним періодом є календарний місяць (абз. 5 ч. 8 ст. 9 Закону № 2464).

Враховуючи зазначене вище, обов’язки роботодавця щодо нарахування та утримання єдиного внеску із сум заробітної плати (доходу) найманого працівника виникають з дня укладення трудового договору (контракту) чи цивільно-правового договору з найманим працівником та припиняються в разі його розірвання.

Якщо протягом звітного періоду (календарного місяця) роботодавцем було розірвано та відновлено трудові відносини з найманим працівником, при цьому база нарахування та розміри ставок єдиного внеску в даному періоді не змінювались, то нарахування і утримання єдиного внеску здійснюється на загальну (сумарну) суму нарахованої заробітної плати (доходу) найманого працівника в межах максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.

 

За матеріалами Єдиної бази податкових знань,
розміщеної на офіційному сайті
Міністерства доходів і зборів України
http://minrd.gov.ua

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі