УСТАНОВЛЮЄМО ПОСАДОВИЙ ОКЛАД ЗАСТУПНИКУ ГОЛОВЛІКАРЯ ЛІКАРНІ
Анжела КУПЛИВАНЧУК, заступник директора Департаменту — начальник відділу нормування і оплати праці та роботи з місцевими бюджетами Департаменту економіки та ресурсного забезпечення
Заступника головного лікаря з лікувальної роботи лікарні призначено на цю посаду 01.10.2008 р. Посвідчення про присвоєння категорії за спеціальністю «Організація та управління охороною здоров’я» в неї не було.
На той момент вона мала першу кваліфікаційну категорію за спеціальністю «Педіатрія» (строк дії — з 29.11.2006 р. по 29.11.2011 р.) і виконувала роботу за посадою лікаря-педіатра з установленням доплати в розмірі 25 % посадового окладу лікаря.
З 04.04.2011 р. працівниця пішла у відпустку для догляду за дитиною, з якої вийшла 01.10.2012 р. З 01.11.2012 р. вона працює за сумісництвом на 0,5 ставки лікарем-педіатром.
Як установити посадовий оклад працівниці за посадою заступника головного лікаря та за посадою лікаря-педіатра?
(Донецька обл.)
Відповідь на це запитання слід шукати в Умовах оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519). Розглянемо окремо порядок установлення посадового окладу за посадою заступника головного лікаря і за посадою лікаря-педіатра.
Установлюємо посадовий оклад заступнику головлікаря
Згідно з абз. 2 п.п. 2.2.1 Умов № 308/519 заступникам керівників закладів охорони здоров’я посадові оклади встановлюються на 5 — 15 % нижче від посадового окладу відповідного керівника (визначеного з урахуванням норм п. 1.5 цих Умов без урахування підвищень за кваліфікаційну категорію, шкідливі і важкі умови праці).
У разі призначення лікаря на посаду заступника керівника з числа лікарів йому протягом трьох років із дня призначення на керівну посаду здійснюється підвищення посадового окладу за лікарською кваліфікаційною спеціальністю, яку він мав на момент призначення (п. 3 п.п. 2.4.1 Умов № 308/519). Після закінчення цього строку він повинен в обов’язковому порядку пройти атестацію на отримання кваліфікаційної категорії за спеціальністю «Організація та управління охороною здоров’я».
Згідно з п. 3.10 Положення про порядок проведення атестації лікарів, затвердженого наказом МОЗ від 19.12.97 р. № 359 (далі — Положення № 359), лікарям, призначеним на посади заступників керівників закладів охорони здоров’я, кваліфікаційна категорія за спеціальністю «Організація та управління охороною здоров’я» може бути присвоєна після трьох років роботи на цих посадах з урахуванням стажу роботи та кваліфікаційної категорії за лікарською спеціальністю, за якою фахівець мав відповідну підготовку.
У нашому випадку заступник головного лікаря не мав кваліфікаційної категорії за спеціальністю «Організація та управління охороною здоров’я», але мав першу категорію як лікар-педіатр.
Отже, його посадовий оклад протягом трьох років із дня призначення на посаду мав підвищуватися за лікарською кваліфікаційною спеціальністю
(у нашому випадку — у розмірі 31,9 % тарифної ставки працівника 1-го тарифного розряду).
Якщо після закінчення трьох років із дня призначення на посаду заступника головлікаря він не пройде атестацію за спеціальністю «Організація та управління охороною здоров’я», то після закінчення цього строку посадовий оклад установлюється згідно з п.п. 2.2.1 Умов № 308/519 без підвищення за лікарською кваліфікаційною спеціальністю.
Три роки із дня призначення на посаду заступника головного лікаря спливли 01.10.2011 р. у період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною.
Таким чином, при виході з відпустки для догляду за дитиною заступнику головлікаря посадовий оклад установлюється без підвищення за лікарською кваліфікаційною спеціальністю.
Після отримання кваліфікаційної категорії за спеціальністю «Організація та управління охороною здоров’я» посадовий оклад підвищується згідно з п.п. «а» п. 1 п.п. 2.4.1 Умов № 308/519.
Установлюємо посадовий оклад лікарю-педіатру
Посадовий оклад лікарів визначається за п.п. 2.2.5 Умов № 308/519 залежно від кваліфікаційної категорії.
Згідно з п. 4.2 Положення № 359 від атестації на підтвердження кваліфікаційної категорії звільняються вагітні жінки та особи, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, згідно з чинним законодавством. Строк їх чергової атестації, відповідно, переноситься.
Як випливає із запитання, строк дії кваліфікаційної категорії за лікарською спеціальністю закінчився 29.11.2011 р. У цей період працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною — з 04.04.2011 р. по 01.10.2012 р.
Отже, при виході з цієї відпустки строк атестації переноситься на 7 місяців 26 днів (період з 04.04.2011 р. по 29.11.2011 р.) і, відповідно, за цей період за лікарем повинна була зберігатися присвоєна їй перша кваліфікаційна категорія.
До 27.05.2013 р. вона повинна була пройти атестацію на підтвердження першої кваліфікаційної категорії. Якщо цього не було зроблено, посадовий оклад після закінчення строку дії кваліфікаційної категорії (тобто з 28.05.2013 р.) їй встановлюється за 10-м тарифним розрядом (без категорії).
Також слід пам’ятати, що згідно з п. 1.10 Положення № 359 лікарі, які протягом року після закінчення 5-річного строку з моменту попередньої атестації не висловили бажання та не подали документи на чергову атестацію, крім випадків, передбачених п. 4.2 цього Положення, підлягають атестації на визначення знань та практичних навичок із підтвердженням звання «лікар-спеціаліст» після проходження стажування.
