МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЩОДО ОПЛАТИ ПРАЦІ КЕРІВНИКІВ ЗАКЛАДІВ ОСВІТИ
Лист від 02.04.2013 р. № 347/13/84-13
Департамент заробітної плати та умов праці в межах компетенції розглянув лист щодо оплати праці керівників закладів освіти і повідомляє.
Відповідно до статті 8 Закону України «Про оплату праці» умови та розміри оплати праці працівників установ, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.
На цей час оплата праці працівників окремих галузей бюджетної сфери здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 і розроблених на її основі галузевих наказів.
Так, умови оплати праці працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ затверджені наказом Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557.
Підпунктом 3 пункту 4 Умов, затверджених цим наказом, передбачені доплати за суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників та за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Доплата за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт в розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою установлюється працівникам, які виконують у цьому ж самому закладі, установі поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за однією й тією ж професією або посадою без звільнення від своєї основної роботи.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступникам.
Доплата керівникам навчально-виховних комплексів за розширення їх функціональних обов’язків чинними умовами оплати праці не передбачена.
Заступник директора Департаменту —
начальник відділу А. Литвин
КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ
КЕРІВНИКАМ ЗАКЛАДІВ ОСВІТИ ДОПЛАТА ЗА РОЗШИРЕННЯ ЗОНИ ОБСЛУГОВУВАННЯ
(ЗБІЛЬШЕННЯ ОБСЯГУ ВИКОНУВАНИХ РОБІТ) НЕ ВСТАНОВЛЮЄТЬСЯ
Під розширенням зони обслуговування або збільшенням обсягу виконуваних робіт слід розуміти виконання працівником разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією і тією самою професією або посадою (п. 1 Інструкції із застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 р. № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)», затвердженої наказом Держкомпраці СРСР, Мінфіну СРСР, ВЦРПС від 14.05.82 р. № 53-ВЛ).
Такий вид робіт допускається в одній установі за згодою працівника протягом установленої тривалості робочого часу, якщо це економічно виправдано та не призводить до погіршення роботи за основною посадою.
Згідно з п.п. 3 п. 4 наказу Міносвіти «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557 (далі — наказ № 557) за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування та збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється доплата в розмірі до 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки).
Доплати встановлюються виходячи з отриманої економії фонду оплати праці, залежно від ступеня зайнятості та інтенсивності праці працівника (складності, характеру, обсягу виконуваних робіт, витрат основного робочого часу). Доплата може бути встановлена декільком працівникам у розмірі до 50 % посадового окладу за основною посадою в межах економії за посадовим окладом (ставкою заробітної плати) відсутнього працівника (див. також листи Мінпраці від 25.03.2010 р. № 319/13/84-10 та від 07.09.2010 р. № 784/13/84-10).
Зверніть увагу: згідно з абз. 5 п.п. 3 п. 4 наказу № 557 зазначені доплати не встановлюються керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, їх заступникам. Тому питання про встановлення доплати керівнику навчального закладу, у тому числі директору навчально-виховного комплексу, розглядатися не може. Так само вважає і Мінсоцполітики.
Ольга ВІТКОВСЬКА, економіст-аналітик
