ДЕРЖСЛУЖБОВЦЮ НАДАЄТЬСЯ ВІДПУСТКА ЗА ПОПЕРЕДНІЙ РОБОЧИЙ РІК: ЧИ ВИПЛАЧУВАТИ МАТЕРІАЛЬНУ ДОПОМОГУ
Алла ЛИТВИН, заступник директора Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці — начальник відділу державного регулювання заробітної плати в бюджетній сфері
Держслужбовець іде в щорічну відпустку за 2009/2010 робочий рік. Чи виплачувати йому матеріальну допомогу на оздоровлення?
(м. Харків)
Для державного службовця допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі посадового окладу є обов’язковою виплатою, гарантованою ст. 35 Закону України «Про державну службу» від 16.12.2003 р. № 3723-XII.
При цьому п.п. 3 п. 2 постанови КМУ «Про впорядкування структури та умов праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.09.2006 р. № 268 передбачає виплату матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
Оскільки всі виплати здійснюються в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисі, фактичний розмір допомоги на оздоровлення до відпустки (що дорівнює посадовому окладу або середньомісячній зарплаті) визначається керівником виходячи з фінансових можливостей установи.
Згідно зі ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
Якщо у 2013 році держслужбовець використовує своє право на відпустку вперше, то матеріальна допомога на оздоровлення виплачується в обов’язковому порядку при наданні такої відпустки.
Якщо ж держслужбовцю в поточному році надається відпустка вдруге (за поточний або за минулий робочий рік), друга матеріальна допомога до відпустки може виплачуватися тільки за рахунок економії фонду оплати праці без утисків для інших працівників.
