ПРАВО ТРЕНЕРА-ВИКЛАДАЧА НА ВСТАНОВЛЕННЯ НАДБАВОК ЗА ПОЧЕСНЕ ТА СПОРТИВНЕ ЗВАННЯ
Оксана ЛЕВЧЕНКО, головний спеціаліст сектору нормування оплати праці працівників бюджетної сфери, фінансового планування та економічного аналізу діяльності державних підприємств фінансово-економічного управління
Тренер-викладач спеціалізованої дитячо-юнацької школи олімпійського резерву має почесне звання «Заслужений працівник освіти України» та спортивне звання «Заслужений тренер України».
Чи має він право на встановлення надбавок за ці звання?
(м. Чернівці)
Питання оплати праці тренерів-викладачів урегульовані наказом Мінсім’ямолодьспорту «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту» від 23.09.2005 р. № 2097.
Підпунктами «б» та «в» п. 2 цього наказу надано право керівникам установ, закладів та організацій фізичної культури і спорту в межах фонду зарплати, затвердженого в кошторисах, установлювати працівникам:
— надбавки за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР «народний» — у розмірі 40 %, «заслужений» — 20 % посадового окладу (ставки заробітної плати);
— надбавки за спортивні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту» — у розмірі 20 %, «майстер спорту міжнародного класу» — 15 %, «майстер спорту» — 10 % посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням.
Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації.
Надбавка за почесне звання. Відповідно до Указу Президента України «Про почесні звання України» від 29.06.2001 р. № 476/2001 (далі — Указ № 476) почесне звання «Заслужений працівник освіти України» присвоюється організаторам освіти, працівникам органів управління освітою і навчальних закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам навчальних закладів за значні досягнення в розвитку освіти, успіхи у професійній діяльності, підготовці висококваліфікованих кадрів.
Однак тренери-викладачі не є педагогічними працівниками. Натомість Указом № 476 передбачено присвоєння фахівцям і організаторам фізкультурно-спортивного руху, видатним ученим, тренерам, викладачам фізкультурно-оздоровчих та спортивних навчальних закладів та іншим працівникам фізичної культури і спорту почесного звання «Заслужений працівник фізичної культури і спорту України» за досягнення високих результатів у міжнародних спортивних змаганнях, вагомі заслуги в підготовці національних спортивних кадрів.
Отже, на нашу думку, профіль діяльності тренера-викладача не збігається з наявним почесним званням. Однак прийняття остаточного рішення щодо відповідності почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді залишається виключно за керівником закладу.
Надбавка за спортивне звання. Відповідно до п. 3.1 Положення про Єдину спортивну класифікацію України, затвердженого наказом МОНмолодьспорту від 13.12.2012 р. № 1413, спортивне звання «Заслужений тренер України» присвоюється тренерам за високі заслуги в підготовці спортсменів вищої категорії, які виступають за національні збірні або клубні команди України в індивідуальних або командних видах програми за умов виконання певних вимог.
Отже, профіль діяльності тренера-викладача збігається з наявним спортивним званням. Тому відповідно до наказу керівника йому встановлюється надбавка за спортивне звання «Заслужений тренер України» у розмірі 20 % посадового окладу.
Слід зазначити, що згідно з листом Мінпраці від 28.01.2010 р. № 51/13/84-10 у разі якщо працівник має і почесне, і спортивне звання, він має право на встановлення надбавок за обидва звання. Тож якби у нашому випадку тренер-викладач мав почесне звання «Заслужений працівник фізичної культури і спорту України», то йому було б установлено обидві надбавки (20 % і 20 %).
