Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Розрахунковий період відпрацьовано не повністю: як розрахувати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань

Синько Неля
Бюджетна бухгалтерія Серпень, 2014/№ 31
Друк
Працівниця місцевої ради вийшла з відпустки для догляду за дитиною 15.05.2014 р. У червні їй надали матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі середньомісячної зарплати. Яким повинен бути розрахунковий період і як правильно розрахувати матдопомогу?

Середню зарплату розраховують згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100). У загальному випадку розрахунок здійснюють виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці, що передують місяцю виплати матеріальної допомоги в розмірі середньомісячної зарплати.

Проте існують виняткові випадки, коли потрібно брати інші періоди (виплати за них), а саме якщо працівник:

1) не працював протягом останніх двох календарних місяців (наприклад, хворів). У такому разі середню зарплату обчислюють виходячи з виплат за попередні два місяці роботи (абз. 4 п. 2 Порядку № 100);

2) пропрацював в установі менше двох календарних місяців.Тоді середню зарплату обчислюють виходячи з виплат за фактично відпрацьований час (абз. 3 п. 2 Порядку № 100);

3) не відпрацював жодного робочого дня протягом останніх чотирьох місяців не зі своєї вини. Тоді розрахунок проводять виходячи з установлених йому у трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (абз. 3 п. 4 Порядку № 100).

Ситуація, описана у запитанні, під жоден винятковий випадок не підходить. Тому розрахунок середньої зарплати потрібно здійснювати в загальному порядку — виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці, що передують місяцю виплати матеріальної допомоги, тобто розрахунковий період — квітень — травень 2014 року.

Середньомісячну заробітну плату розраховують згідно з п. 8 Порядку № 100 шляхом множення середньоденної зарплати на середньомісячну кількість робочих днів у розрахунковому періоді.

Середньоденну зарплату визначають діленням зарплати за фактично відпрацьовані робочі дні впродовж двох місяців на кількість відпрацьованих робочих днів за цей період.

Середньомісячну кількість робочих днів визначають діленням на два сумарної кількості робочих днів за останні два календарні місяці згідно із затвердженим графіком роботи установи (організації).

При визначенні сумарного заробітку за розрахунковий період ураховуються виплати, наведені в п. 3 Порядку № 100 і не враховуються виплати, перелічені в п. 4 Порядку № 100.

Важливо! Якщо кількість робочих днів у розрахунковому періоді працівник відпрацював неповністю, то премії враховують пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді (це стосується випадків, коли працівник хворів, перебував у відрядженні, відпустці тощо).

Розглянемо порядок розрахунку на прикладі.

 

Приклад. Розрахуємо матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань, виходячи з таких умов:

Дані

Розрахунковий період

Усього, 
грн.

Участь у розрахунку середньої зарплати

квітень 2014 року

травень 2014 року

Нараховано за розрахунковий період, грн.:

— посадовий оклад

769,26

769,26

Ураховують на підставі п. 3 Порядку № 100

— надбавка за вислугу років

115,39

115,39

Фактично відпрацьовано робочих днів у розрахунковому періоді, роб. дн.

12

12

Норма робочого часу за графіком роботи установи, роб. дн.

21

19

40

 

Розрахуємо суму матеріальної допомоги:

1. Сума доходу, що бере участь у розрахунку середньої зарплати, становитиме 884,65 грн. (769,26 грн. + 115,39 грн.).

2. Середньоденна зарплата дорівнює 73,72 грн. (884,65 грн. : 12 роб. дн.).

3. Середньомісячна кількість робочих днів у розрахунковому періоді — 20 роб. дн. ((21 роб. дн. + 19 роб. дн.) : 2).

4. Сума матеріальної допомоги становитиме 1474,40 грн. (73,72 грн. х 20 роб. дн.).

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Увійдіть, щоб читати більше! Авторизовані користувачі одержують безкоштовно 5 статей на місяць