Теми статей
Обрати теми

Посадовий оклад не може бути менше мінзарплати

Редакція ББ
Відповідь на запитання

Посадовий оклад не може бути менше мінзарплати

 

Алла ЛИТВИН, заступник директора Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці

У грудні 2013 року розмір мінімальної заробітної плати підвищено до 1218 грн. Проте відповідний наказ профільного Міністерства (у нашому випадку — Міносвіти) про внесення змін до умов оплати праці працівників освіти так і не було прийнято.

На прикладі прибиральниці службових приміщень (2-й тарифний розряд) роз’ясніть, як установити їй посадовий оклад і доплату за використання дезінфекційних засобів у грудні 2013 року?

(м. Тернопіль)

 

Відповідно до ст. 98 КЗпП оплата праці працівників установ і організацій, які фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів.

Стаття 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці) передбачає: оплата праці за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) не може бути нижче мінімальної зарплати. При цьому до мінімальної зарплати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Отже, зі збільшенням з 1 грудня 2013 року мінімальної зарплати посадові оклади працівників, які менше її розміру, у штатних розписах необхідно було встановити в розмірі 1218 грн. Усі доплати та надбавки розраховують уже виходячи з нового розміру окладу.

Приклад. До грудня 2013 року посадовий оклад прибиральника службових приміщень (2-й тарифний розряд) становив 1152 грн. У грудні 2013 року розмір мінзарплати склав 1218 грн. Оскільки посадовий оклад працівника менше мінімальної зарплати, то в грудні 2013 року у штатному розписі його мало бути встановлено на рівні 1218 грн.

Доплата за використання в роботі дезінфекційних засобів (10 % посадового окладу) розраховується від нового окладу і становить: 121,80 грн. (1218 грн. х 10 %).

 

Підкреслимо: Закон про оплату праці має більшу юридичну силу, ніж нормативно-правові акти Міносвіти. Тому його дотримання є обов’язковим.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі