Перехід з неповної ставки на повну: що з індексацією
Завгосп (7-й тарифний розряд) працював на 0,75 ставки, а з 01.09.2014 р. був переведений на повну ставку. Як правильно розрахувати індексацію?
Абзацом 7 п. 4 Порядку № 1078 установлено: при неповному робочому часі суму індексації визначають із розрахунку повного робочого часу, а виплачують пропорційно відпрацьованому часу.
Отже, якщо працівнику встановлений неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень), то суму індексації виплачують пропорційно навантаженню.
Наприклад, працівник за основним місцем роботи має 0,75 ставки (окладу), тоді суму індексації визначають із розрахунку прожиткового мінімуму на місяць (з грудня 2013 року — 1218,00 грн.), а виплачують пропорційно відпрацьованому часу.
Важливо! Якщо працівник обіймав посаду за неповною ставкою, а потім перейшов на місячну норму часу та при цьому його посадовий оклад не збільшився, то базовий місяць не змінюють (див. лист Мінсоцполітики від 27.12.2012 р. № 518/10/136-12).
При цьому з урахуванням абз. 7 п. 4 Порядку № 1078 суми індексації виплачують за повний робочий час.
Припустимо, що базовим місяцем працівника є січень 2013 року, тоді:
— у серпні 2014 року, коли працівник працював на неповну ставку, суму індексації виплачують пропорційно відпрацьованому часу, тобто 1218,00 грн. х 10,8 % х 0,75 ставки = 98,66 грн.;
— у вересні 2014 року, коли працівник перейшов на місячну норму часу, суму індексації виплачують за повний робочий час, тобто 1218,00 грн. х 12,3 % = 149,81 грн.
Працівник обіймав посаду на 0,5 ставки (основне місце роботи), а з 15.09.2014 р. його переведено на повну ставку. Чи зміниться базовий місяць та як індексувати його зарплату?
Ця ситуація схожа з попередньою. Виходячи із зазначеного вище місяць переходу з неповної ставки на повну, тобто вересень 2014 року, не є базовим. Але оскільки такий перехід відбувся в середині місяця, то індексація зарплати в такому місяці має свої особливості.
Уся річ у тому, що суми індексації виплачують пропорційно відпрацьованим дням (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078). Тому до 14.09.2014 р., тобто коли працівник працював на умовах неповного робочого часу, індексацію працівнику потрібно виплатити на колишніх умовах пропорційно відпрацьованим за цей час дням. А з 15.09.2014 р. (при переході на повну ставку) суму індексації виплачують виходячи з нових умов, однак також пропорційно відпрацьованим дням.
Наприклад, якщо базовим місяцем для працівника є січень 2013 року, то у вересні 2014 року сума індексації виходячи з повного робочого часу дорівнює 149,81 грн. Якщо в установі встановлений п’ятиденний робочий тиждень і за графіком роботи цього місяця 22 робочі дні, то:
— за 10 робочих днів (з 01.09.2014 р. по 14.09.2014 р.) сума індексації складе: 34,05 грн. ((149,81 грн. : 22 роб. дн. х 10 роб. дн.) х 0,5 ставки);
— за 12 робочих днів (з 15.09.2014 р. по 30.09.2014 р.) сума індексації дорівнюватиме: 81,71 грн. (149,81 грн. : 22 роб. дн. х 12 роб. дн.).
Усього у вересні 2014 року сума індексації зарплати працівника становитиме 115,76 грн. (34,05 грн. + 81,71 грн.).
Індексація зарплати педагогів: вивчаємо нюанси
У вересні 2014 року у вчителя збільшилося педагогічне навантаження. Чи буде цей місяць базовим?
Загальний підхід щодо визначення базового місяця при проведенні індексації зарплати працівників викладено в п. 5 Порядку № 1078. У ньому зазначено, що базовим місяцем при розрахунку індексу споживчих цін вважається місяць, в якому відбувається підвищення доходів громадян на постійних засадах.
13.02.2014 р. набула чинності постанова № 36, якою п. 5 Порядку № 1078 доповнений новим абз. 8. У ньому зазначено, що не є базовим місяць, в якому зарплата збільшилася, зокрема, за рахунок розширення зони обслуговування, збільшення обсягу робіт, поєднання професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Важливо! У таких випадках місяць не буде базовим за умови, що в ньому не підвищується тарифна ставка (посадовий оклад).
В аналогічному порядку не приймають за базовий місяць підвищення педнавантаження за умови, що не підвищується тарифна ставка або оклад (див. також лист Мінсоцполітики від 17.04.2014 р. № 52/10/136-14 // «Бюджетна бухгалтерія», 2014, № 20).
Зі збільшенням педнавантаження у педагога підвищується розмір надбавок за вислугу років та за престижність праці. Чи є місяць збільшення розміру таких надбавок базовим?
Ні, місяць не буде базовим. Адже в цьому випадку не підвищений безпосередньо розмір надбавок за вислугу років і за престижність праці, просто їх сума зросла за рахунок збільшення обсягу робіт, що виконуються педагогом. А вище ми зазначили: місяць підвищення педнавантаження не вважають базовим на підставі абз. 8 п. 5 Порядку № 1078.
Новоприйнятий працівник: як визначити базовий місяць
Який місяць вважати базовим для індексації новоприйнятого працівника: місяць прийняття на роботу або місяць, що передує йому?
При індексації зарплати новоприйнятих працівників керуються п. 101 Порядку № 1078. У ньому зазначено, що розрахунок індексу споживчих цін для проведення індексації зарплати таких працівників починають з місяця прийняття їх на роботу.
Тому, якщо працівника прийнято, наприклад, у січні 2014 року, то обчислення індексу споживчих цін наростаючим підсумком для проведення індексації починають з урахуванням індексу, що припадає на місяць прийняття, тобто січень 2014 року.
Нагадаємо, що індекс споживчих цін розраховується на підставі опублікованих Держстатом індексів інфляції. Офіційне опублікування індексу інфляції відбувається до 10-го числа місяця, наступного за звітним.
Підвищення грошових доходів громадян у зв’язку з індексацією здійснюють з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опублікований індекс споживчих цін (п. 11 Порядку № 1078). Право на індексацію зарплати новоприйнятого працівника настане тоді, коли індекс споживчих цін наростаючим підсумком перевищить поріг індексації (101 %).
У нашому випадку індекс споживчих цін, обчислений наростаючим підсумком, перевищив поріг індексації в березні 2014 року. Розрахунок такий: 1,002 (індекс за січень 2014 року) х 1,006 (індекс за лютий 2014 року) х 1,022 (індекс за березень 2014 року) х 100 = 103 %.
Оскільки індекс інфляції за березень був опублікований лише на початку квітня 2014 року, то розрахований індекс 3 % (103 - 100) застосовують до зарплати, нарахованої за травень 2014 року. Надалі індекс споживчих цін наростаючим підсумком розраховують з урахуванням фактичних індексів інфляції за наступні місяці.
Оскільки обчислення індексів — процес досить копіткий, рекомендуємо використовувати в роботі вже розраховані індекси, які щомісяця публікуються в газеті «Бюджетна бухгалтерія». Дійсно, у таких таблицях при визначенні індексу для проведення індексації зарплати «новачків» слід орієнтуватися на місяць, що передує місяцю їх прийняття на роботу (у нашому прикладі — грудень 2013 року). Це пояснюється тим, що розрахунок індексу наростаючим підсумком починають з урахуванням індексу інфляції, який припадає на місяць прийняття.
Підкреслимо: це не базовий місяць, просто в такий спосіб визначають індекс для проведення індексації зарплати новоприйнятих працівників. Базовим є виключно місяць підвищення зарплати (п. 5 Порядку № 1078).
Працівника прийнято на роботу в березні 2014 року. Відтоді його зарплата не підвищувалася. Коли у нього виникло право на індексацію?
Розрахунок індексу споживчих цін для працівника слід було почати з індексу інфляції за березень 2014 року. Оскільки індекс інфляції за цей місяць становив 102,2 %, тобто перевищив поріг індексації (101 %), то у працівника настало право на індексацію зарплати. Оскільки підвищення грошових доходів громадян у зв’язку з індексацією здійснюють з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опублікований індекс споживчих цін (п. 11 Порядку № 1078), то цей індекс застосовують до зарплати за травень 2014 року.
У подальшому зарплату працівника індексують так: за червень — 5,6 %, за липень — серпень — 9,6 %, за вересень — жовтень — 11,1 %, за листопад — 15,2 %.
Категорію медсестри знижено, а потім підвищено: що з індексацією
Дія першої кваліфікаційної категорії (8-й тарифний розряд) медсестри закінчилася 28.07.2014 р. У результаті з 29.07.2014 р. їй встановлений посадовий оклад без категорії (6-й тарифний розряд).
Однак у серпні вона пройшла атестацію, і з 28.08.2014 р. їй встановлена більш висока кваліфікаційна категорія (9-й тарифний розряд).
Чи буде серпень базовим місяцем для такої працівниці? До цього базовим місяцем був січень 2013 року.
Загальний підхід щодо визначення базового місяця викладений у п. 5 Порядку № 1078. У ньому зазначено, що базовим для проведення індексації є місяць підвищення грошового доходу за рахунок виплат, визначених у п. 2 Порядку № 1078, тобто тих, які мають постійний характер.
Зменшення доходу на проведення індексації не впливає. Тому в липні 2014 року медсестрі повинна була виплачуватися сума індексації в повному розмірі (за умови, що цей місяць повністю відпрацьований), тобто в сумі 131,54 грн. (1218,00 грн. х 10,8 %).
Важливо! Якщо посадовий оклад зменшився у зв’язку із закінченням дії категорії, а через деякий час був установлений в колишньому розмірі, то це не є підставою вважати місяць виплати підвищеного окладу базовим.
Проте у вашому випадку медсестрі підвищено кваліфікаційну категорію і, як наслідок, підвищено посадовий оклад у серпні 2014 року. Отже, цей місяць стає базовим на підставі п. 5 Порядку № 1078.
Однак оскільки підвищення посадового окладу відбулося в середині місяця, то зарплату цього місяця індексують з дотриманням норм абз. 7 п. 4 Порядку № 1078.
Так, до 27.08.2014 р., тобто до підвищення посадового окладу, індексацію медсестрі потрібно виплатити на колишніх умовах пропорційно дням, відпрацьованим за цей період.
З 28.08.2014 р. (при підвищенні посадового окладу) індексацію зарплати виплачують на нових умовах. Так, згідно з абз. 3 п. 5 Порядку № 1078 якщо в базовому місяці грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, то суму загального доходу визначають з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення. Приклад проведення індексації в разі підвищення грошових доходів наведений у додатку 4 до Порядку № 1078.
Для цього потрібно розрахувати суму підвищення зарплати в серпні 2014 року виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця, а потім визначити фіксовану суму індексації (як різницю між можливою сумою індексації та сумою підвищення зарплати). Однак оскільки підвищення відбулося в середині місяця, то фіксовану суму індексації виплачують пропорційно дням, відпрацьованим після підвищення.
Отже, якщо базовим місяцем працівника є січень 2013 року, то в серпні 2014 року сума індексації виходячи з повного робочого часу дорівнює 131,54 грн. Припустимо, що зарплата в серпні у зв’язку з підвищенням посадового окладу (за умови повністю відпрацьованого місяця) збільшилася на 120,00 грн. Отже, фіксована сума індексації дорівнює 11,54 грн. (131,54 грн. - 120,00 грн.).
Якщо в установі встановлений п’ятиденний робочий тиждень і в серпні 2014 року за графіком роботи 20 робочих днів, то:
— за 18 робочих днів (з 01.08.2014 р. по 27.08.2014 р.) сума індексації становитиме: 118,39 грн. (131,54 грн. : 20 роб. дн. х 18 роб. дн.);
— за 2 робочі дні (з 28.08.2014 р. по 31.08.2014 р.) сума індексації становитиме: 1,15 грн. (11,54 грн. : 20 роб. дн. х 2 роб. дн.).
Усього в серпні 2014 року сума індексації зарплати працівника становитиме 119,54 грн. (118,39 грн. + 1,15 грн.). З наступного місяця працівник отримуватиме фіксовану суму індексації у розмірі 11,54 грн. (за умови повністю відпрацьованого місяця) до підвищення зарплати, яке перекриє таку величину. Серпень 2014 року став базовим місяцем, і в листопаді 2014 року у працівника настало право на поточну індексацію у розмірі 35,32 грн. (1218,00 грн. х 2,9 %).
Розмір підвищення окладу за хірургічну активність змінюється: як індексувати зарплату
Підвищення посадового окладу лікаря-хірурга за оперативне втручання змінюється щокварталу. Чи є місяці виплати підвищення в більшому розмірі базовими?
Насамперед декілька слів про саму виплату. Згідно з п.п. 2.4.2 Умов № 308/519 посадові оклади лікарів-хірургів усіх найменувань (у тому числі керівників структурних підрозділів — лікарів) підвищують за здійснення оперативних втручань у таких розмірах:
— в амбулаторно-поліклінічній установі (відділенні) — до 15 % посадового окладу;
— у денному стаціонарі хірургічного профілю — до 25 %;
— у стаціонарі — до 40 %.
Конкретний розмір підвищення встановлює кожному фахівцю керівник закладу за результатами роботи за певний період (квартал, півріччя, рік) залежно від обсягу, складності та характеру виконаних операцій або наявних ускладнень. Керівник закладу встановлює конкретний розмір підвищення на наступний обліковий період (квартал, півріччя) виходячи з фінансових можливостей. На це звертало увагу МОЗ у листі від 26.12.2007 р. № 10-03-68/2381.
Оскільки здійснення оперативних втручань входить до посадових обов’язків лікарів, можна вважати, що при встановленні підвищення посадового окладу за оперативне втручання відбувається підвищення грошових доходів працівника на постійних засадах. Тому місяць зростання доходу таких працівників у зв’язку з первинним установленням підвищення посадового окладу за оперативне втручання можна прийняти за базовий.
Подальше збільшення (зменшення) відсотка підвищення посадового окладу не є підставою для визнання місяця базовим.
Отже, лише місяць першого встановлення підвищення посадового окладу за оперативні втручання вважають базовим. Місяці виплати підвищення в більшій сумі базовими не визнають.
Перехід із сумісництва на основне місце роботи
Сумісник працював на 0,5 ставки (5-й тарифний розряд). Його зарплата не індексувалася через відсутність довідки з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації.
З 27.10.2014 р. він став основним працівником, однак переведений на іншу посаду з підвищенням посадового окладу. Чи буде цей місяць базовим для проведення індексації?
Якщо перехід з роботи за сумісництвом на основне місце роботи здійснюється шляхом укладання нового трудового договору (тобто шляхом звільнення з роботи за сумісництвом і подальшого
прийняття на основну роботу), то розрахунок індексу споживчих цін починають з місяця прийняття працівника на роботу, тобто як для новоприйнятих працівників.
Якщо ж переоформлення сумісника на основне місце роботи відбулося без припинення трудових відносин (шляхом унесення змін до укладеного раніше з таким працівником трудового договору на цій самій посаді), то за новим основним місцем роботи працівник не вважається новоприйнятим. Однак у місяці переходу з роботи за сумісництвом на основне місце роботи у працівника підвищилася зарплата. Ураховуючи, що до цього зарплата працівника не індексувалася, то жовтень 2014 року (місяць підвищення доходу) буде базовим місяцем для цілей індексації зарплати за новим основним місцем роботи. Для подальшої індексації починаючи з листопада 2014 року розраховують індекс споживчих цін наростаючим підсумком.
Якщо працівник має право на фіксовану та поточну індексацію
У працівника установи сума поточної індексації перевищує суму фіксованої індексації. Що робити?
Поняття «фіксована сума індексації» запроваджено постановою № 526 з 21.06.2012 р. Основні моменти, пов’язані з її визначенням, наведені в:
— абз. 3 п. 5 Порядку № 1078. У ньому зазначено: якщо грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу (з урахуванням індексації) до підвищення, у базовому місяці суму загального доходу визначають з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення;
— у додатку 4 до Порядку № 1078.
Стисло процес визначення фіксованої суми індексації можна сформулювати так: від суми індексації, яка могла бути нарахована в місяці підвищення доходу, потрібно відняти суму підвищення зарплати.
Важливо! Фіксовану суму індексації виплачують до підвищення зарплати, яке перевищить таку фіксовану величину. Якщо підвищення зарплати не перевищує фіксовану суму індексації, то її розмір не змінюють.
У додатку 4 до Порядку № 1078 така ситуація розглянута на прикладі грудня 2011 року.
Підкреслимо: якщо у працівника виникає право на нарахування нових сум індексації (поточну індексацію), то йому виплачують і фіксовану, і поточну суму індексації одночасно.
Працівник має право на фіксовану та поточну індексацію. Підвищення зарплати в листопаді 2014 року не перекрило суму індексації. Як далі індексувати його зарплату?
Порядок обчислення сум індексації за наявності одночасного права на фіксовану та поточну суму індексації наведений у додатку 4 до Порядку № 1078.
Так, якщо зарплата підвищується, то право на подальшу індексацію залежить від суми такого підвищення. Розглянемо на прикладах.
Приклад 1. Базовим місяцем для працівника є січень 2013 року. Йому виплачують фіксовану суму індексації в розмірі 350,00 грн. У листопаді 2014 року він має право на поточну суму індексації у розмірі 200,97 грн., але цього місяця у нього підвищується зарплата на 100,00 грн.
Загальна сума індексації становитиме 450,97 грн. (350,00 грн. + 200,97 грн. - 100,00 грн.). У додатку 4 до Порядку № 1078 ця ситуація розглянута на прикладі травня 2012 року.
Листопад 2014 року стає базовим місяцем. З наступного місяця починають розрахунок нового індексу споживчих цін наростаючим підсумком.
Приклад 2. Базовим місяцем для працівника є січень 2013 року. Йому виплачують фіксовану суму індексації в розмірі 350,00 грн. У листопаді 2014 року він має право на поточну суму індексації у розмірі 200,97 грн., але цього місяця у нього підвищується зарплата на 250,00 грн.
Зверніть увагу: оскільки сума підвищення зарплати перевищує поточну суму індексації, то це вплине й на фіксовану суму індексації. Так, нова фіксована сума індексації становитиме 300,97 грн. (350,00 грн. + 200,97 грн. - 250,00 грн.).
Цю ситуацію не розглянуто на конкретному прикладі в додатку 4 до Порядку № 1078, однак такий порядок визначення суми індексації випливає безпосередньо з абз. 3 п. 5 Порядку № 1078, де зазначено: у базовому місяці суму загального доходу визначають з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення.
Наприклад, зарплата працівника складається лише з посадового окладу у розмірі 1218,00 грн. Тоді загальний дохід до підвищення дорівнює 1768,97 грн. (1218,00 грн. + 350,00 грн. + 200,97 грн.), а грошовий дохід з урахуванням нової фіксованої суми індексації також становить: 1768,97 грн. (1218,00 грн. + 250,00 грн. + 300,97 грн.).
Саме в разі такого визначення нової фіксованої суми індексації умову абз. 3 п. 5 Порядку № 1078 буде дотримано.
Установлення доплат і надбавок
У держслужбовця у вересні 2014 року збільшився розмір доплати за ранг, однак посадовий оклад залишився без змін. Чи буде цей місяць базовим?
Базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів вважають місяць підвищення розмірів мінзарплати, а також зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів (п. 5 Порядку № 1078).
При цьому індексації підлягають грошові доходи громадян, що не мають разового характеру. До них належать оплата праці працівників установ, що включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами), доплати, надбавки, премії, передбачені законодавством, які мають постійний характер (п. 2 Порядку № 1078).
Оскільки доплата за ранг передбачена чинним законодавством і є постійною виплатою, то місяць її встановлення і місяць, в якому збільшується відсоток доплати порівняно з попереднім періодом, вважають базовими.
У посадової особи органу місцевого самоврядування 5 вересня 2014 року настало право на підвищення надбавки за вислугу років. Базовий місяць — червень 2009 року. Як індексувати зарплату такого працівника?
Держслужбовцям і посадовим особам органів місцевого самоврядування, в яких протягом календарного місяця виникло право на підвищення надбавки за вислугу років, розмір надбавки змінюється з дня набуття права на підвищення (п. 3 постанови № 283).
Оскільки надбавка за вислугу років передбачена чинним законодавством і є постійною виплатою, то місяць її встановлення і місяць, в якому збільшується відсоток доплати порівняно з попереднім періодом, вважають базовими.
Однак оскільки підвищення посадового окладу відбулося в середині місяця, то зарплату цього місяця індексують з дотриманням норм абз. 7 п. 4 Порядку № 1078.
Так, до 05.09.2014 р., тобто до підвищення надбавки, індексацію потрібно виплатити на колишніх умовах пропорційно дням, відпрацьованим за цей період.
З 05.09.2014 р. (при підвищенні надбавки) індексацію зарплати виплачують на нових умовах. Так, якщо в базовому місяці грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, то суму загального доходу визначають з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення. Приклад проведення індексації в разі підвищення грошових доходів наведений в додатку 4 до Порядку № 1078.
Для цього потрібно розрахувати суму підвищення зарплати у вересні 2014 року виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця, а потім визначити фіксовану суму індексації (як різницю між можливою сумою індексації та сумою підвищення зарплати). Однак оскільки підвищення відбулося в середині місяця, то фіксовану суму індексації виплачують пропорційно відпрацьованим дням.
Отже, якщо базовим місяцем працівника є червень 2009 року, то у вересні 2014 року сума індексації виходячи з повного робочого часу дорівнює 395,85 грн. Припустимо, що зарплата у вересні у зв’язку з підвищенням посадового окладу (за умови повністю відпрацьованого місяця) зросла на 67,00 грн. Отже, фіксована сума індексації дорівнює 328,85 грн. (395,85 грн. - 67,00 грн.).
Якщо в установі встановлений п’ятиденний робочий тиждень і за графіком роботи цього місяця 22 робочих дні, то:
— за 4 робочі дні (з 01.09.2014 р. по 04.09.2014 р.) сума індексації становитиме 71,97 грн. (395,85 грн. : 22 роб. дн. х 4 роб. дн.);
— за 18 робочих днів (з 05.09.2014 р. по 31.09.2014 р.) сума індексації складе 269,06 грн. (328,85 грн. : 22 роб. дн. х 18 роб. дн.).
Усього у вересні 2014 року сума індексації зарплати працівника дорівнюватиме 341,03 грн. (71,97 грн. + 269,06 грн.).
З наступного місяця працівник отримуватиме фіксовану суму індексації у розмірі 328,85 грн. (за умови повністю відпрацьованого місяця).
0,5 + 0,5: як індексувати зарплату
У будинку культури працівник обіймає посаду художнього керівника (0,5 ставки) і посаду прибиральника службових приміщень (0,5 ставки). Базовий місяць за першою посадою — січень 2013 року, а за другою — жовтень 2014 року. Як виплачувати індексацію такому працівнику?
Працівник може виконувати роботу за двома посадами одночасно в межах однієї ставки. При цьому якщо він зайнятий неповний робочий день (отримує неповний оклад) на обох роботах, а оплата праці за основною та іншою роботою не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи, то додаткову роботу, що виконується разом з основною, не вважають сумісництвом. Про це зазначено в п. 11 Переліку № 43.
Абзацом 7 п. 4 Порядку № 1078 установлено: при неповному робочому часі суму індексації визначають із розрахунку повного робочого часу, а виплачують пропорційно відпрацьованому часу.
Отже, якщо працівнику встановлений неповний робочий час (неповний робочий день чи неповний робочий тиждень), то суму індексації виплачують пропорційно навантаженню. Наприклад, працівник за основним місцем роботи обіймає посаду на 0,5 ставки (окладу), тоді суму індексації визначають із розрахунку прожиткового мінімуму на місяць (з грудня 2013 року — 1218,00 грн.), а виплачують пропорційно відпрацьованому часу.
Якщо працівник працює на 0,5 ставки на одній посаді і 0,5 ставки на іншій посаді і при цьому така робота не є сумісництвом, то суму індексації визначають за кожною посадою окремо виходячи з прожиткового мінімуму для працездатної особи і виплачують пропорційно відпрацьованому часу (див. лист Мінсоцполітики від 26.06.2014 р. № 122/10/136-14).
Додамо також, що і базовий місяць при проведенні індексації має визначатися окремо за кожною посадою залежно від підвищення зарплати (див. лист Мінсоцполітики від 27.12.2012 р. № 518/10/136-12).
Повернення з відпустки для догляду за дитиною: чи є право на індексацію
Сестра медична пішла у відпустку для догляду за дитиною у 2004 році, а повернулася з неї у 2014 році. Чи має вона право на фіксовану та поточну індексацію?
Механізм індексації зарплати працівниці при виході з відпустки для догляду за дитиною прописаний в п. 103 Порядку № 1078. Так, при виході з відпустки для працівниці мають зберігатися такі самі умови нарахування сум індексації (фіксованої її величини), як і для інших працівників, які обіймають аналогічні посади. При цьому повинні дотримуватися положення пп. 11, 4 і 5 Порядку № 1078.
Отже, у період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною її зарплату (згідно із штатним розписом) індексують відповідно до вимог Порядку № 1078, тобто:
— розраховують індекс споживчих цін наростаючим підсумком до перевищення порога індексації (п. 11 Порядку № 1078);
— визначають базовий місяць у разі підвищення зарплати (п. 5 Порядку № 1078).
Наприклад, якщо працівникам, які обіймають аналогічні посади, у липні 2012 року при підвищенні посадових окладів була зафіксована сума індексації, то і працівниця, яка вийшла з відпустки для догляду за дитиною, повинна отримувати таку суму індексації. Крім того, залежно від останнього базового місяця працівниці розраховують поточну суму індексації.
До виходу у відпустку для догляду за дитиною працівниця отримувала надбавку за складність і напруженість в роботі. При виході з відпустки їй встановили таку надбавку в колишньому розмірі. Чи буде цей місяць базовим?
Надбавка за складність і напруженість передбачена чинним законодавством і є об’єктом індексації. Тому місяць встановлення такої надбавки і місяць, в якому збільшується відсоток цієї надбавки порівняно з попереднім періодом, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації.
Якщо при виході з відпустки для догляду за дитиною працівниці був установлений такий же відсоток надбавки, що й до відпустки для догляду за дитиною, то це не впливатиме на визначення базового місяця. В разі якщо відсоток такої надбавки збільшується, то місяць вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації.
Щодо цього питання див. лист Мінсоцполітики від 11.08.2014 р. № 8959/0/14-14/10, наведений на с. 16 цього номера.
Нормативні документи
Постанова № 36 — постанова КМУ «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 29.01.2014 р. № 36.
Постанова № 526 — постанова КМУ «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 13.06.2012 р. № 526.
Постанова № 283 — постанова КМУ «Про порядок обчислення стажу державної служби» від 03.05.94 р. № 283.
Порядок № 1078 — Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.
Умови № 308/519 — Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджені спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519.
Перелік № 43 — Перелік робіт, які не є сумісництвом, затверджений спільним наказом Мін’юсту, Мінфіну та Мінпраці від 28.06.93 р. № 43.
