Обмеження за зарплатою: з 1 квітня можна платити більше 7 мінзарплат

Вищезгаданою нормою п. 10 розд. III «Прикінцеві положення» Закону України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність деяких законодавчих актів України» від 28.12.2014 р. № 76-VIII (далі — Закон № 76) визнано таким, що втратив чинність. Отже, з 1 квітня 2015 року обмеження за зарплатою (не більше 7 або 10 мінзарплат) не діє.

Однак слід пам’ятати, що це було лише одне з обмежень за розміром зарплати працівників бюджетної сфери. Так, на сьогодні продовжують діяти:

1) постанова КМУ «Питання оплати праці членів Кабінету Міністрів України, керівників центральних органів виконавчої влади та інших державних органів у 2015 році» від 14.02.2015 р. № 43.

Цим документом лише посадовим окладом обмежили місячну зарплату таких працівників:

— членів КМУ;

— керівників центральних органів виконавчої влади;

— керівників інших держорганів (окрім органів, підрозділи яких беруть участь у проведенні АТО);

2) п. 13 Заходів щодо економного та раціонального використання державних коштів, передбачених для утримання органів державної влади та інших державних органів, утворених органами державної влади підприємств, установ та організацій, які використовують кошти державного бюджету, затверджених постановою КМУ від 01.03.2014 р. № 65.

Згідно з цією нормою місячна зарплата керівних працівників держорганів, утворених органами держвлади та органами місцевого самоврядування підприємств, установ та організацій не повинна перевищувати 15 мінзарплат (виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та оплата часу щорічної відпустки не враховується в зазначеному максимальному розмірі).

Але поки що в питанні обмеження, установленого п. 10 розд. III Закону № 76, ставити крапку рано. На думку фахівців Мінсоцполітики, якщо у квітні 2015 року працівнику виплачується премія за I квартал 2015 року, то з метою визначення граничного розміру зарплати її слід пропорційно віднести до кожного місяця цього кварталу.

Приклад. У I кварталі 2015 року зарплата працівника складала 8200,00 грн. Згідно з наказом керівника у квітні 2015 року йому призначена премія за І квартал 2015 року в розмірі 3000,00 грн.

Квартальну премію слід віднести пропорційно до кожного місяця цього кварталу, тобто на кожний місяць кварталу доводиться премія в сумі 1000,00 грн. (3000,00 грн. : 3 міс.). Виходить, що з урахуванням премії зарплата за кожний місяць кварталу перевищила максимальний розмір доходу, який застосовували при нарахуванні зарплати (8526,00 грн.). Отже, у квітні слід перерахувати розмір квартальної премії. Так, працівнику можна виплатити премію в розмірі не більше 978,00 грн. ((8526,00 грн. - - 8200,00 грн.) х 3 міс.).