Індексація грошових доходів за лютий 2015 року

Основні принципи проведення індексації, установлені Законом про індексацію та Порядком № 1078, такі.

1. Індексацію зарплати проводять усі роботодавці незалежно від своєчасності її виплати працівникам.

2. Зарплату індексують у межах прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб, розмір якого в лютому 2015 року становить 1218 грн.

3. Базовим для проведення індексації вважається місяць підвищення зарплати (окладу, тарифної ставки та інших постійних складових зарплати).

Законом України «Про внесення змін і визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» від 28.12.2014 р. № 76-VIII установлено, що у 2015 році Закон про індексацію застосовуватимемо в порядку та розмірах, установлених КМУ, виходячи з фінансових можливостей бюджетів усіх рівнів. Кабміну наказано затвердити відповідний порядок.

Далі в таблиці наведені індекси споживчих цін для проведення індексації заробітної плати, що нараховується за лютий 2015 року.

Користуватися цією таблицею просто. Для визначення відсотка, на який індексують зарплату за лютий 2015 року, у колонці 2 таблиці необхідно знайти базовий місяць для кожного працівника. Наприклад, базовий місяць працівника — лютий 2013 року (його зарплата відтоді не підвищувалася).

Далі в колонці 4 вказані вже розраховані величини приросту індексів споживчих цін, які застосовуються для індексації доходів у лютому 2015 року. Якщо базовий місяць працівника — лютий 2013 року, то відсоток індексації лютневої зарплати дорівнює 25,3 % (у таблиці виділено напівжирним шрифтом).

Крім того, у колонці 5 зазначена сума індексації зарплати, яка дорівнює або перевищує 1218,00 грн. Так, якщо базовий місяць працівника — лютий 2013 року (відсоток індексації — 25,3 %), при цьому його зарплата дорівнює або перевищує 1218,00 грн., то сума індексації становитиме 308,15 грн. (за умови, що місяць відпрацьований повністю).

Що стосується проведення індексації для новоприйнятих працівників під час переходу працівників на іншу роботу або посаду в одній установі, а також при переведенні на роботу до іншої установи, то це питання розглядалося фахівцем Мінсоцполітики в газеті «Бюджетна бухгалтерія», 2013, № 5, с. 28.

Правила проведення індексації передбачають, що місяць підвищення грошових доходів (на будь-яку суму) є базовим. Виняток становлять випадки підвищення зарплати за рахунок:

— виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

— суміщення професій (посад);

— розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;

— підвищення розміру премії;

— прийняття на роботу за внутрішнім сумісництвом.

З 13.02.2014 р. (дата набуття чинності постановою № 36) місяць встановлення таких виплат не є базовим за умови, що цього місяця не підвищується оклад (абз. 8 п. 5 Порядку № 1078).

Якщо зарплата підвищується, то застосовують абз. 3 п. 5 Порядку № 1078 (зі змінами, унесеними постановою № 526). Так, якщо грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення. Приклад індексації зарплати в разі її підвищенні наведений в додатку 4 до Порядку № 1078.

Зокрема, уперше так визначали суму індексації в липні 2012 року при підвищенні посадових окладів працівників за Єдиною тарифною сіткою (далі — ЄТС), а також посадових окладів, установлених на рівні мінзарплати.

У місяці підвищення зарплати порівнюють дві величини: зарплату з урахуванням підвищення та зарплату до підвищення, тобто попереднього місяця (з урахуванням індексації).

Якщо в результаті проведення порівняльних розрахунків зарплата з урахуванням підвищення:

а) більше зарплати до підвищення з урахуванням індексації, то зарплату не індексують;

б) менше зарплати до підвищення з урахуванням індексації, то цього місяця сума загального доходу складається із:

— зарплати з урахуванням підвищення;

— фіксованої суми індексації. Це різниця між можливою сумою індексації і сумою підвищення зарплати.

Фіксовану суму індексації виплачують до наступного підвищення зарплати, яке перевищить таку фіксовану величину. Якщо подальше підвищення зарплати не перевищує фіксовану суму індексації, то її розмір не змінюється. У додатку 4 до Порядку № 1078 (ср. ) ця ситуація розглянута на прикладі грудня 2011 року.

У подальшому, при перевищенні індексу споживчих цін наростаючим підсумком порога індексації, у працівників може з’явитися право на поточну суму індексації. Детальніше про те, як індексувати дохід працівника, якщо він має право одночасно на фіксовану суму індексації і поточну, можна довідатися з консультації фахівця Мінсоцполітики, опублікованої в газеті «Бюджетна бухгалтерія», 2014, № 13, с. 27.

Зверніть увагу: якщо місяць відпрацьований не повністю (відпустка, тимчасова непрацездатність), то суму індексації та фіксовану її величину визначають пропорційно фактично відпрацьованим робочим дням цього місяця (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078).

Базовим місяцем для працівників:

— 2 — 6-го тарифних розрядів є жовтень 2014 року. У ньому слід було визначити фіксовану суму індексації як різницю між поточною сумою індексації, яка могла бути нарахована в жовтні, і сумою підвищення зарплати. У такому розмірі її виплачують і в лютому 2015 року, якщо не відбувається підвищення зарплати;

— 1-го тарифного розряду залишається грудень 2013 року. У лютому 2015 року зарплату таких працівників індексують на 24,8 % у межах 1218,00 грн.;

— 7 — 25-го тарифних розрядів є січень 2013 року. У лютому 2015 року зарплату таких працівників індексують на 25,2 % у межах 1218,00 грн.

При цьому якщо працівник має право на фіксовану індексацію, то її продовжують виплачувати в колишньому розмірі за умови, що не підвищується зарплата.

Якщо зарплата деяких держслужбовців підвищувалася за рахунок збільшення постійних складових зарплати (посадового окладу, доплати за ранг, надбавки за вислугу років тощо):

— після лютого 2008 року і базовим місяцем став місяць такого підвищення, то в лютому 2015 року зарплату таких працівників індексують на індекси, визначені згідно з Порядком № 1078;

— після липня 2012 року, то слід було визначити фіксовану суму індексації. Місяць такого підвищення став базовим. У такому розмірі її виплачують до підвищення зарплати, яке перекриє таку величину.

У червні 2009 року посадові оклади керівних працівників і фахівців апарату сільських та селищних рад і їх виконавчих органів, затверджені додатком 54 до постанови КМУ «Про впорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. 268, збільшені на 50 %, а надбавка за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи знята. Якщо червень 2009 року для таких працівників:

— став базовим місяцем, то їх зарплату в лютому 2015 року індексують на 47,7 % у межах 1218,00 грн.;

— не став базовим місяцем, то їх зарплату в лютому 2015 року індексують на індекси, визначені відповідно до Порядку № 1078, залежно від останнього базового місяця.

Закон про індексацію — Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII (у редакції Закону України від 06.02.2003 р. № 491-IV).

Порядок № 1078 — Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

Постанова № 526 — постанова КМУ «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 13.06.2012 р. № 526.

Постанова № 36 — постанова КМУ «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 29.01.2014 р. № 36.