Насамперед стисло нагадаємо порядок надання матеріальної допомоги працівникам державної служби зайнятості.
Умови оплати праці таких працівників визначені наказом Мінсоцполітики «Про умови оплати праці працівників державної служби зайнятості» від 16.12.2014 р. № 1043. Підпунктом 3 п. 2 цього наказу керівникам управлінь держслужби зайнятості надано право в межах фонду оплати праці надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань і допомогу на оздоровлення в розмірі, що не перевищує середньомісячної зарплати працівника.
Увага! Конкретні умови надання зазначених видів допомоги визначають у колективному договорі.
Як випливає з запитання читача, колективним договором центру зайнятості передбачено надання матеріальної допомоги на оздоровлення при наданні щорічної основної відпустки. Отже, подією, у зв’язку з якою призначають таку виплату, є щорічна основна відпустка.
Тепер повернемося безпосередньо до запитання. Середньомісячну зарплату для виплати матеріальної допомоги розраховують згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.
У п. 2 цього Порядку зазначено, що розрахунок здійснюють виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.
У цьому випадку виплата матеріальної допомоги на оздоровлення пов’язана безпосередньо зі щорічною основною відпусткою, яка почнеться 01.07.2015 р., тому розрахунковим періодом будуть 2 місяці, що передують липню, а саме: травень — червень 2015 року.
Таким чином, незважаючи на те, що фактично відпускні за період щорічної основної відпустки разом з матеріальною допомогою на оздоровлення будуть виплачені в червні 2015 року (не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки), розрахунковим періодом для обчислення матдопомоги буде травень — червень 2015 року.
