(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 37
  • № 36/1
  • № 36
  • № 35
  • № 34
  • № 33
  • № 32/1
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
13/15
Бюджетна бухгалтерія
Бюджетна бухгалтерія
Жовтень , 2015/№ 38

Педнавантаження в місяці підвищення окладу: як ураховувати для індексації зарплати

З 1 вересня 2015 року збільшилися посадові оклади для всіх працівників з оплатою за Єдиною тарифною сіткою. У цьому самому місяці у деяких педагогічних працівників могло змінитися педнавантаження як у більший, так і в менший бік. Як ураховувати такі зміни при проведенні індексації зарплати за вересень 2015 року?

Передусім нагадаємо, що з 13.02.2014 р. набула чинності постанова КМУ від 29.01.2014 р. № 36, якою п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), доповнений новим абзацом восьмим. Новою нормою встановлено, що не є базовим місяць, в якому зарплата збільшилася, зокрема, за рахунок розширення зони обслуговування, збільшення обсягу робіт, суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника за умови, що в ньому не підвищується тарифна ставка (посадовий оклад).

Враховуючи це, в аналогічному порядку не приймають за базовий місяць підвищення зарплати педпрацівника за рахунок збільшення педнавантаження за умови, що не підвищується тарифна ставка або оклад*.

* Див. також листи Мінсоцполітики від 17.04.2014 р. № 52/10/136-14 // «Бюджетна бухгалтерія», 2014, № 20, с. 17 і від 24.09.2014 р. № 242/10/136-14 // «Бюджетна бухгалтерія», 2015, № 8, с. 13. — Прим. ред.

Тому в тих місяцях, коли посадовий оклад (ставка) не підвищується, а тільки збільшується педнавантаження, — раніше визначений базовий місяць не змінюють. Отже, немає необхідності в таких місяцях проводити порівняльні розрахунки.

Якщо збільшується оклад

Оплата за тарифними ставками (посадовими окладами) працівника передбачена чинним законодавством. Як постійна складова зарплати працівника вона є об’єктом індексації ( п. 2 Порядку № 1078).

Важливо! Місяць підвищення посадового окладу є базовим.

У базовому місяці визначаємо право працівника на подальшу індексацію, порівнявши суму підвищення зарплати (з урахуванням постійних доплат і надбавок) і суму можливої індексації.

А тепер розглянемо, як ураховуватимемо обсяг педнавантаження для визначення суми збільшення зарплати в місяці підвищення окладу (базовому місяці).

Увага! При проведенні порівняльних зарплатних розрахунків (до і після підвищення окладу) педнавантаження враховуємо, орієнтуючись на його обсяг у місяці підвищення окладу (якщо педнавантаження не менше норми на ставку).

Пояснимо детальніше на прикладах із шкільними вчителями. Ми знаємо, що ставка заробітної плати для вчителя школи виплачується за 3 години педагогічної роботи на день (18 годин на тиждень). Це передбачено п.п. «а» п. 64 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102.

Зміна педнавантаження,

яке більше норми на ставку

Приклад 1 (було 20 год — стало 26 год). Учителю школи (11-й тарифний розряд за ЄТС) з 01.09.2015 р. збільшено посадовий оклад з 1678 до 1994 грн. Також із цього місяця його педнавантаження зросло з 20 до 26 год на тиждень.

У вересні 2015 року вчитель має право на індексацію в розмірі 1396,17 грн., з них: фіксовану індексацію — 355,78 грн. і поточну індексацію — 1040,39 грн.(1378 грн. х 75,5 %). Базовим місяцем був січень 2013 року.

Пам’ятайте: порівняльні розрахунки є умовними, вони не прив’язані до фактичного нарахування виплат. Для цієї ситуації в розрахунку до підвищення (щодо окладу, надбавок і доплат) бере участь установлене у вересні 2015 року педнавантаження у розмірі 26 год на тиждень і оклад до підвищення.

(грн.)

Складові зарплати

До підвищення

Після підвищення

Оплата за окладом з урахуванням педнавантаження

2423,78

(1678 : 18 год х 26 год)

2880,22

(1994 : 18 год х 26 год)

Надбавка за вислугу років

727,13

(2423,78 х 30 %)

864,07

(2880,22 х 30 %)

Надбавка за престижність праці (20 %)

484,76

(2423,78 х 20 %)

576,04

(2880,22 х 20 %)

Доплата за класне керівництво (25 %)

419,50

(1678 х 25 %)

498,50

(1994 х 25 %)

Доплата за завідування кабінетом (10 %)

167,80

(1678 х 10 %)

199,40

(1994 х 10 %)

Усього

4222,97

5018,23

Вересень 2015 року стає базовим місяцем. Оскільки сума підвищення зарплати 795,26 грн. (5018,23 - 4222,97) менша, ніж належна індексація (1396,17 грн.), то в новому базовому вересні-2015 визначаємо нову фіксовану суму індексації: 1396,17 - 795,26 = 600,91 (грн.).

У такому розмірі (за умови повністю відпрацьованого місяця) індексацію нараховують до підвищення зарплати або настання права на виплату поточної індексації.

Майте на увазі: в аналогічному порядку ми розраховуватимемо зарплату до підвищення при зміні навантаження у бік збільшення, наприклад, з 18 до 20 год; з 24 до 30 год тощо. Тоді в розрахунках до підвищення братиме участь колишній оклад, але з урахуванням педнавантаження, установленого в місяці підвищення окладу: використовуватимемо 20 і 30 год відповідно.

Якщо педнавантаження зменшується

Приклад 2 (було 26 год — стало 18 год). Збережемо умови попереднього прикладу (збільшення окладу у вересні 2015 року, право на індексацію), але з урахуванням того, що педнавантаження вчителя зменшили з 26 до 18 год на тиждень.

Оскільки оклад підвищується, такий місяць стає базовим для працівника, попри те, що його педнавантаження в такому місяці зменшилося. Ми розцінюємо це як зменшення обсягу виконуваних робіт у місяці збільшення окладу.

Для визначення права на подальшу індексацію ми точно так само в цьому базовому місяці проводимо порівняння суми підвищення зарплати (з урахуванням постійних доплат і надбавок) і суми можливої індексації.

Враховуючи, що встановлене педнавантаження в місяці підвищення окладу дорівнює повній ставці (18 год на тиждень), саме ця кількість педгодин братиме участь у розрахунках до і після підвищення окладу. Покажемо на цифрах.

(грн.)

Складові зарплати

До підвищення

Після підвищення

Посадовий оклад

1678

(1678 : 18 год х 18 год)

1994

(1994 : 18 год х 18 год)

Надбавка за вислугу років

503,40

(1678 х 30 %)

598,20

(1994 х 30 %)

Надбавка за престижність праці (20 %)

335,60

(1678 х 20 %)

398,80

(1994 х 20 %)

Доплата за класне керівництво (25 %)

419,50

(1678 х 25 %)

498,50

(1994 х 25 %)

Доплата за завідування кабінетом (10 %)

167,80

(1678 х 10 %)

199,40

(1994 х 10 %)

Усього

3104,30

3688,90

Сума підвищення зарплати у такому разі дорівнює 584,60 грн. (3688,90 - 3104,30). І нова фіксована індексація у базовому вересні 2015 року становитиме:

1396,17 - 584,60 = 811,57 (грн.).

У місяці підвищення окладу педнавантаження менше

норми на ставку

Приклад 3 (було 18 год — стало 12 год). Скористаємося тими самими умовами попереднього прикладу (збільшення окладу у вересні 2015 року, право на індексацію), але з урахуванням того, що педнавантаження вчителя зменшили з 18 до 12 год на тиждень.

Для працівника з неповною ставкою місяць підвищення окладу є базовим. У такому місяці ми порівнюємо суму підвищення зарплати (з урахуванням постійних доплат і надбавок) і суму можливої індексації.

Увага! Оскільки зайнятість (ставка) працівника в місяці підвищення окладу є «неповною», то порівняльні розрахунки проводимо виходячи з повної ставки.

Отже, розрахунок суми підвищення зарплати у вересні необхідно провести виходячи з норми педнавантаження на ставку. Отримуємо, що з розрахунку повної ставки сума підвищення зарплати становитиме 584,60 грн. (як у прикладі 2).

Для випадків неповного робочого часу працює «пропорційна» норма абз. 7 п. 4 Порядку № 1078 (ср. 025069200). Вона вказує, що в разі, коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

Нова фіксована сума індексації виходячи з повного навантаження становить: 1396,17 - 584,60 = = 811,57 (грн.).

Визначаємо фіксовану індексацію для вчителя з неповною ставкою пропорційно педнавантаженню:

811,57 грн. : 18 год х 12 год = 541,05 грн.

Висновки:

— Місяць збільшення окладу працівника завжди буде базовим.

— У базовому місяці для педпрацівників необхідно враховувати зміну педнавантаження при проведенні порівняльних розрахунків (типові ситуації ми змоделювали на прикладах).

педнавантаження, підвищення окладу, зарплата, індексація додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті