Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Підвищення окладів держслужбовцям «гірських» установ

Алла ЛИТВИН, заступник директора Департаменту заробітної плати та умов оплати праці — начальник відділу оплати праці у бюджетній сфері
Бюджетна бухгалтерія Серпень, 2016/№ 32
Друк
Населений пункт, де знаходиться установа, має статус гірського і згідно з постановою КМУ «Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах» від 11.08.95 р. № 648 посадові оклади держслужбовців, які працюють у ньому, підвищуються на 25 %. Чи підвищуються посадові оклади держслужбовців на 25 % після 01.05.2016 р., тобто після дати набрання чинності Законом України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII? (запитання з електронної пошти редакції: bb@id.factor.ua)

Для того щоб відповісти на це запитання, спочатку розберемося, якими документами встановлено обов’язок підвищувати на 25 % посадові оклади держслужбовцям, які працюють в установі, що знаходиться в населеному пункті з «гірським» статусом.

Отже, пільги громадянам, яким надано статус особи, що проживає і працює на території гірського населеного пункту, визначені у ст. 6 Закону України «Про статус гірських населених пунктів в Україні» від 15.02.95 р. № 56/95-ВР (далі — Закон № 56/95).

У п. 1 ст. 6 цього Закону визначено, що умови оплати праці осіб, які працюють у гірських районах, установлюються Кабміном.

У свою чергу, п. 1 постанови КМУ «Про умови оплати праці осіб, які працюють у гірських районах» від 11.08.95 р. № 648 (далі — постанова № 648) установлено, що на підприємствах, в установах, організаціях, територіальних органах, територіальних підрозділах та військових частинах, розташованих на території населених пунктів, яким надано статус гірських, тарифні ставки і посадові оклади працівників підвищуються на 25 %.

Зауважимо, що і Закон № 56/95, і постанова № 648 нині є чинними.

У свою чергу, з 1 травня 2016 року набрав чинності Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII (далі — Закон № 889).

Частиною 2 ст. 50 цього Закону визначено, що заробітна плата держслужбовця складається з:

— посадового окладу;

— надбавки за вислугу років;

— надбавки за ранг держслужбовця;

— виплати за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця в розмірі 50 % посадового окладу тимчасово відсутнього державного службовця; виплати за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою державної служби за рахунок економії фонду посадового окладу за відповідною посадою;

— премії (у разі встановлення).

На виконання норми Закону № 889 КМУ затверджено схему посадових окладів на посадах державної служби в державних органах, розміри надбавок за ранги держслужбовцям та прирівнювання посад державної служби (постанова КМУ від 06.04.2016 р. № 292).

При цьому норми актів КМУ, що визначають умови оплати праці держслужбовців до набрання чинності Законом № 889, не застосовуються. Ідеться про норми постанови КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268.

У ситуації, що розглядається в запитанні, підвищення посадових окладів держслужбовцям, які працюють у «гірських» установах, на 25 % визначено Законом № 56/95 і прийнятою спеціально під нього постановою № 648.

Оскільки нормами Закону № 889 не передбачено будь-яких обмежень щодо нарахування 25 %-го підвищення посадових окладів, з 1 травня 2016 року продовжують діяти норми Закону № 56/95 та постанови № 648. Це означає, що підвищувати на 25 % посадові оклади держслужбовцям, які працюють у «гірських» установах, потрібно і після 1 травня 2016 року.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі