(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 32/1
  • № 31
  • № 30
  • № 29
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
10/11
Бюджетна бухгалтерія
Бюджетна бухгалтерія
Серпень , 2017/№ 32

«Кібербезпечне» підвищення окладів держслужбовцям: що з індексацією

http://tinyurl.com/y35fg4qc
З 15 серпня 2017 року Уряд підвищив посадові оклади окремих держслужбовців: перших заступників керівників самостійних структурних підрозділів держорганів та державних службовців, які відповідають за кібербезпеку. У цьому матеріалі ми розглянемо нюанси індексації заробітної плати таких працівників.

Згідно з абз. 1 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078) у разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу споживчих цін (ІСЦ) в місяці підвищення приймається за 1 або 100 % (далі — базовий місяць). Це означає, що базовим місяцем для індексації зарплати буде місяць, у якому підвищили оклад (тарифну ставку) за посадою.

Для проведення подальшої індексації обчислення ІСЦ здійснюється з місяця, що настає за місяцем підвищення грошового доходу (абз. 2 п. 5 Порядку № 1078).

Право на індексацію у працівників виникає, коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищить установлений поріг індексації (з 01.01.2016 р. — 103 %).

Важливо! Бюджетні установи, державні органи підвищують посадові оклади працівників тільки згідно з актами Кабміну, на законодавчому рівні.

Так, відповідно до постанови КМУ від 09.08.2017 р. № 572* (далі — постанова № 572) з 15.08.2017 р. підвищено посадові оклади окремих держслужбовців:

* Див. «Про внесення змін у примітки до схеми посадових окладів на посадах державної служби за групами оплати праці з урахуванням юрисдикції державних органів у 2017 році». — Прим. ред.

перших заступників керівників самостійних структурних підрозділів держорганів (4 група з оплати праці). Для них змінами передбачено нормативне зменшення відсоткового розриву між посадовим окладом відповідного керівника (з 5 % до 3 %), тому відповідно їх посадові оклади збільшились на 2 %;

— працівників, які виконують функції із забезпечення кібербезпеки, кіберзахисту й безпеки інформаційних технологій. Їх посадові оклади, визначені постановою КМУ від 18.01.2017 р. № 15, підвищено на 20 %.

Ураховуючи, що таке підвищення окладів проведено на законодавчому рівні, з метою індексації зарплати це означає, що для зазначених працівників серпень 2017 року стає базовим. У цьому місяці визначають право на подальшу індексацію, для чого проводять порівняльні розрахунки, а саме порівнюють суму можливої індексації серпня і суму підвищення зарплати виходячи з умови повністю відпрацьованого місяця в нових умовах (абз. 3 п. 5 Порядку № 1078).

Сума можливої індексації від базового січня 2017 року (місяця останнього законодавчого підвищення окладів держслужбовців відповідно до постанови КМУ від 18.01.2017 р. № 15) у серпні 2017 року складає: 1684 грн. х 3,7 % = 62,31 грн.

Оскільки оклади підвищилися не з 1-го числа місяця, а з 15-го, то до 15.08.2017 р. зарплатну індексацію необхідно нарахувати на старих умовах, але пропорційно відпрацьованому часу в цьому періоді. Тут також користуємось нормою абз. 7 п. 4 Порядку № 1078: якщо особа працює неповний робочий час, суму індексації визначають із розрахунку повного робочого часу, а виплачують пропорційно відпрацьованому.

Отже, індексацію за серпень-2017 (62,31 грн.) до підвищення окладів нараховують пропорційно відпрацьованому часу. Таким чином, за відпрацьовані робочі дні серпня з 1-го по 14-те число (10 робочих днів) її «пропорційна» сума складе:

62,31 грн. : 22 роб. дн. (норма серпня) х 10 роб. дн. = 28,32 грн.

Тому якщо працівник відпрацював з 01.08.2017 р. по 14.08.2017 р. включно, йому необхідно нарахувати суму серпневої індексації в розмірі 28,32 грн.

Для визначення долі індексації після підвищення окладів треба порівняти суму підвищення зарплати з сумою можливої індексації. У порівняльних розрахунках беруть участь усі складові зарплати, що не мають разового характеру (абз. 5 п. 5 Порядку № 1078). Причому виплати, розмір яких може змінюватися з місяця в місяць (наприклад, щомісячні премії), ураховують виходячи з розміру, установленого в місяці підвищення посадового oклaду. Зверніть увагу: доплата до мінімальної зарплати при проведенні порівняльних розрахунків не враховується.

Важливо! Порівняння суми підвищення зарплати із сумою індексації здійснюють в умовах місяця, у якому відбулося таке підвищення, тобто в умовах серпня 2017 року, із розрахунку повністю відпрацьованого місяця.

Розглянемо зазначене на прикладі.

Приклад. Головний спеціаліст держоргану за розпорядженням керівника цього органу виконує функції із забезпечення кібербезпеки. Його посадовий оклад з 01.01.2017 р. становив 3200 грн. Також зазначеному держслужбовцю виплачується надбавка за ранг у розмірі 300 грн. (8 ранг держслужбовця), надбавка за вислугу років у розмірі 30 % посадового окладу та премія у розмірі 10 % посадового окладу. З 15 серпня 2017 року посадовий оклад такого працівника згідно з постановою № 572 підвищився на 20 %. Як індексувати його зарплату?

Дані про зарплату держслужбовця до і після підвищення в серпні 2017 року наведемо в таблиці.

Складові зарплати

Зарплата до підвищення, грн.

Зарплата після підвищення, грн.

Сума підвищення, грн.

Посадовий оклад

3200

3840 (3200 + 3200 х 20 %)

640

Ранг

300

300

Надбавка за вислугу років, 30 %

960 (3200 х 30 %)

1152 (3840 х 30 %)

192

Премія, 10 % посадового окладу

320 (3200 х 10 %)

384 (3840 х 10 %)

64

Разом

4780 (3200 + 300 + 960 +320)

5676 (3840 + 300 + 1152 +384)

896

Як видно з розрахунків, сума підвищення зарплати 896 грн. (5676 - 4780) перевищила суму можливої індексації — 62,31 грн. Отже, з 15 серпня 2017 року працівник втрачає право на індексацію. Серпень 2017 року стає новим «базовим» місяцем. Зарплату з 15 по 31 серпня не індексують.

Не індексують зарплату такого працівника і у вересні та жовтні 2017 року (від базового серпня-2017 не настає право на індексацію).

Ми детально проаналізували ситуацію з підвищенням посадових окладів окремих держслужбовців відповідно до постанови № 572 (подробиці див. «Про внесення змін у примітки до схеми посадових окладів на посадах державної служби за групами оплати праці з урахуванням юрисдикції державних органів у 2017 році». Прим. ред.) і можемо констатувати: як і в перших заступників керівників самостійних структурних підрозділів держорганів (4 група з оплати праці), так і в держслужбовців, які відповідають за кібербезпеку, мінімальна сума підвищення посадових окладів відповідно до постанови № 572 перевищує можливу суму індексації за повністю відпрацьований серпень 2017 року (62,31 грн.).

Увага! Держслужбовці, посадовий оклад яких підвищено відповідно до постанови № 572, з 15 серпня 2017 року втрачають право на індексацію зарплати.

Серпень-2017 року для таких держслужбовців стає базовим місяцем. З наступного місяця (вересня) починають розрахунок нового ІСЦ для визначення права на індексацію. Таке право настане, коли ІСЦ, розрахований наростаючим підсумком, перевищить поріг індексації (103 %).

Також не варто забувати про норму, передбачену п. 102 Порядку № 1078, яка встановлює, що для працівників:

— які переведені на іншу роботу (до іншої установи);

— новоприйнятих;

— які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х (6-ти) років,

ІСЦ обчислюється з місяця, наступного за місяцем підвищення окладу, за посадою, яку займає працівник.

Відповідно, якщо держслужбовця прийнято на роботу до держоргану у серпні 2017 року, то слід орієнтуватися на серпень 2017 року — місяць останнього підвищення окладу. Причому якщо такий працівник прийнятий на роботу до 15 серпня 2017 року, то він має отримати суму індексації за серпень пропорційно відпрацьованому часу, а якщо після цієї дати — індексацію не нараховують.

Зацікавив журнал?
Отримуйте більше статей та спеціальних пропозицій за підпискою
державні службовці, кібербезпека, підвищення посадових окладів, самостійні структурні підрозділи, перші заступники керівників, індексація зарплати додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті