Нагадаємо, що порядок надання соціальної додаткової відпустки на дітей встановлений ст. 1821 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. (далі — КЗпП) та ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Так, згідно із зазначеними нормами жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному з прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
У ч. 7 ст. 20 Закону про відпустки зазначено: соцвідпустка на дітей переноситься на інший період або продовжується у порядку, визначеному ст. 11 цього Закону (тобто за правилами, установленими для щорічної відпустки).
Так, соцвідпустка на дітей повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі, зокрема, тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку (п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки). Тобто зазначена відпустка має переноситися на інший період або продовжуватися на кількість календарних днів хвороби, що припали на цю відпустку згідно з листком непрацездатності (див. лист Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 435/13/116-16).
Крім того, як зазначено у ч. 2 ст. 5 Закону про відпустки, при визначенні тривалості соцвідпустки на дітей не враховуються святкові і неробочі дні, вказані у ст. 73 КЗпП. Тобто якщо на період цієї відпустки припадають святкові і неробочі дні, то такі дні додаються до соцвідпустки на дітей і працівник відпочиває довше (див. лист Мінсоцполітики від 05.06.2015 р. № 225/06/186-15).
Далі розглянемо, як застосовувати вищезазначене правило на практиці. Для цього використаємо ситуацію із запитання читача.
Так, у випадку, що розглядається, спочатку відлічуємо 17 календарних днів з 07.05.2018 р. Закінчення такого строку припадає на 23.05.2018 р. При цьому на період з 07.05.2018 р. по 23.05.2018 р. припадає один святковий день, визначений у ст. 73 КЗпП — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (09.05.2018 р.). Отже, соцвідпустку на дітей необхідно продовжити на 1 календарний день. У такому разі соцвідпустка на дітей триває з 07.05.2018 р. по 24.05.2018 р. і останнім днем цієї відпустки є 24.05.2018 р. Відпускні виплачують за 17 календарних днів соцвідпустки на дітей, а святковий день, що припав на період цієї відпустки, не оплачується.
