Так, можна, але за певних умов. Пояснимо детальніше.
Оплата праці працівників медичних закладів проводиться відповідно до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я і установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці і МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519).
Так, згідно з п.п. 2.2.21 цих Умов інженерам всіх спеціальностей, бухгалтеру (з дипломом спеціаліста), бухгалтеру-ревізору, економісту, програмісту, юрисконсульту, художнику-окопротезисту, редактору та іншим професіоналам встановлюються:
• провідним — 10 тарифний розряд;
• першої кваліфікаційної категорії — 9 тарифний розряд;
• другої кваліфікаційної категорії — 8 тарифний розряд;
• без категорії — 7 тарифний розряд.
При встановленні кваліфікаційних категорій слід використовувати Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності», затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336 (далі — Довідник № 336).
Відповідно до цього Довідника бухгалтер (з дипломом спеціаліста) належить до професіоналів. Для осіб, які обіймають цю посаду, установлюються наступні кваліфікаційні вимоги:
• провідний бухгалтер (з дипломом спеціаліста): повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); стаж роботи за професією бухгалтера I категорії — не менше 2 років;
• бухгалтер I категорії (з дипломом спеціаліста): повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією бухгалтера II категорії — не менше 2 років;
• бухгалтер II категорії (з дипломом спеціаліста): повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст); стаж роботи за професією бухгалтера — не менше 1 року;
• бухгалтер (з дипломом спеціаліста): повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
ВАЖЛИВО!
Кваліфікаційні категорії залежать від освітнього рівня і стажу роботи працівника. Категорія є невід’ємною частиною посади бухгалтера.
У ситуації, що розглядається, при прийнятті на роботу бухгалтеру лікарні був встановлений 7-й тарифний розряд, як професіоналу без категорії, адже згідно з Довідником № 336 згаданий працівник не мав достатньої кваліфікації і досвіду для встановлення йому іншої, більш високої категорії.
Крім того, у штатному розписі медичного закладу як раз була вакантна посада бухгалтера (з дипломом спеціаліста) без категорії, на яку за угодою сторін під час укладення трудового договору і було прийнято працівника.
Підвищення кваліфікаційної категорії бухгалтеру після закінчення навчання та здобуття диплома магістра цілком можливе. Так, згідно з п. 10 розділу «Загальні положення» Довідника № 336 кваліфікаційні категорії підвищуються насамперед тим працівникам, які успішно виконують посадові завдання та обов’язки, творчо і сумлінно ставляться до службових доручень і вимог посадових інструкцій.
Присвоєння і підвищення кваліфікаційних категорій працівникам здійснюють комісії з проведення кваліфікаційної атестації. Порядок присвоєння кваліфікаційної категорії може регламентуватися положенням, яке приймається в закладі як додаток до колективного договору або затверджується керівником за погодженням з профспілковим органом, відповідно до якого можливе створення комісії для вирішення вищевказаних питань (див. лист Мінпраці від 29.09.2010 р. № 299/13/116/10).
В описаному випадку працівник здобув диплом магістра, а це говорить про те, що йому може бути присвоєна перша кваліфікаційна категорія. Так, у цьому випадку не обов’язково спочатку присвоювати працівнику другу кваліфікаційну категорію, а потім першу. Адже послідовність у присвоєнні кваліфкатегорій передбачена лише для певних категорій працівників (медичних, педагогічних тощо).
Для підвищення кваліфікаційної категорії працівнику керівник структурного підрозділу виступає з клопотанням до керівника закладу. При позитивному вирішенні питання видається наказ про підвищення категорії, і в разі наявності вакансії за отриманою категорією працівник може зайняти дану вакансію.
Якщо ж рішення про підвищення категорії комісією з кваліфікаційної атестації прийнято, а у штатному розпису відсутня посада «бухгалтер I категорії (з дипломом спеціаліста)», то до нього необхідно внести зміни і додати цю посаду. Стосовно кадрового оформлення цього питання, то на підставі протоколу засідання атестаційної комісії видається наказ про переведення працівника на посаду з присвоєною категорією та вноситься відповідний запис до трудової книжки, наприклад: «Переведений на посаду бухгалтера I категорії (з дипломом спеціаліста)». З цього часу працівнику встановлюється 9 тарифний розряд і відповідний до нього посадовий оклад за ЄТС.
Як бачимо, сам факт здобуття освіти за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра ще не є підставою для підвищення тарифного розряду за посадою. Для цього, насамперед, потрібно проведення кваліфікаційної атестації, а також, щоб медичний заклад дійсно мав потребу у бухгалтері з більш високою категорією (в описаному випадку — бухгалтер I категорії). Адже саме це буде підставою для внесення змін до штатного розпису закладу та переведення працівника на таку посаду.