«Комунальні» КЕКВ: є зміни

В обраному У обране
Друк
Бюджетна бухгалтерія Січень, 2019/№ 1-2
У зв’язку із набранням чинності Законом України «Про житлово-комунальні послуги» від 09.11.2017 р. № 2189-VIII Мінфін наказом «Про затвердження Змін до Інструкції щодо застосування економічної класифікації видатків бюджету» від 03.12.2018 р. № 953 відкоригував суть деяких КЕКВ.

Відтепер зміст деяких КЕКВ групи 2270 має наступний вигляд:

2271 «Оплата теплопостачання» — оплата теплоенергії, виробництва, транспортування та постачання, оплата послуг з постачання теплоенергії, постачання гарячої води та пари;

2272 «Оплата водопостачання та водовідведення» — оплата води, водопостачання, оплата послуги з централізованого водопостачання та централізованого водовідведення;

2273 «Оплата електроенергії» — плата за електроенергію (у т. ч. за освітлення вулиць), включаючи оплату послуг з її передачі, розподілу та постачання, перетікання реактивної електроенергії;

2275 «Оплата інших енергоносіїв та інших комунальних послуг»:

1) оплата інших енергоносіїв, які використовуються в процесі виробництва теплоенергії або іншого виду енергії (дрова, нафтопродукти (у разі якщо закупівля цього нафтопродукту (пально-мастильних матеріалів) не передбачена на інші цілі за КЕКВ 2210, пара, торф, вугілля, природні енергоресурси (ядерна, гідравлічна, геотермальна енергія) тощо)). Також за цим кодом здійснюються видатки, пов’язані із завантаженням та перевезенням зазначених енергоносіїв;

2) оплата інших комунпослуг, в тому числі послуг з поводження з побутовими відходами.

Наказ № 953 набрав чинності 01.01.2019 р.

Оновлено звіт щодо квот із працевлаштування

Оновлено форму, за якою роботодавці звітують про працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Це сталося завдяки наказу Мінсоцполітики від 23.11.2018 р. № 1763, котрий вніс зміни до Порядку надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 р. № 271.

Як результат, у формі Інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (додаток до Порядку № 271), з’явилася можливість вказувати осіб передпенсійного віку та квоти на їх працевлаштування.

Нагадаємо, що з 2018 року почав діяти абз. 2 ч. 2 ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI, згідно з яким для працевлаштування осіб, яким залишилося 10 і менше років, установам з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб встановлюється квота у розмірі не менше 1 особи у середньообліковій чисельності штатних працівників.

Наказ № 1763 опубліковано 08.01.2019 р. А це означає, що звітувати за новою формою та правилами потрібно вже за 2018 рік, не пізніше 1 лютого 2019 року.

Психологи та соцробітники установ соцзахисту здобули право на «вислужну» надбавку

Мінсоцполітики наказом від 14.12.2018 р. № 1873 внесло зміни до п. 3 Порядку виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 15.06.2011 р. № 239. Завдяки цим змінам психологи та соціальні робітники державних та комунальних установ соцзахисту населення здобули право на виплату надбавки за вислугу років.

Наказ № 1873 набирає чинності з дня його офіційного опублікування. На момент підготовки номера документ не опублікований.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити