Так, проводиться. Далі пояснимо, за яких умов.
Особливості встановлення
За завідування майстернями вчителям закладів загальної середньої освіти (далі — ЗЗСО) передбачено доплату у розмірі 15 — 20 % ставки зарплати. Це визначено такими законодавчими та нормативними положеннями, як:
• п.п. «в» п. 2 ч. 3 ст. 24 Закону про середню освіту1;
1 Закон України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 р. № 463-IX.
2 Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом МОН від 15.04.93 р. № 102.
• додаток 2 до постанови № 6433.
3 Постанова КМУ «Про затвердження розмірів підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та додаткової оплати за окремі види педагогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставки» від 20.04.2007 р. № 643.
Згадані положення передбачають такі важливі особливості встановлення доплати:
1) доплата здійснюється вчителям, які проводять навчальні заняття з трудового навчання, а також іншим педагогічним працівникам, які проводять такі заняття;
2) доплата передбачена за завідування кожною майстернею. Тобто, якщо у ЗЗСО є, наприклад, дві майстерні та один вчитель із трудового навчання, то йому можуть встановити доплату за завідування двома майстернями;
3) розмір доплати становить 15 — 20 % ставки зарплати. Конкретний розмір установлює керівник ЗЗСО за погодженням із профспілковим комітетом;
4) за завідування комбінованою майстернею (з обробки металу та деревини, обладнаною в одному приміщенні) установлюється доплата у фіксованому розмірі 20 % ставки зарплати.
Усе це підтвердили і фахівці МОН у листі від 20.02.2020 р. № 1/11-1362. Опираючись на норми п. 44 Інструкції № 102, вони наголосили: доплата за завідування майстернею вчителю, який проводить навчальні заняття з трудового навчання та на якого покладено обов’язки завідування майстернею, є обов’язковою виплатою.
У внутрішніх документах ЗЗСО має бути зафіксовано, що на конкретного вчителя покладено обов’язки із завідування майстернею (майстернями). Зазвичай це наказ директора ЗЗСО (п. 7.1 Положення № 6014).
4 Положення про навчальні кабінети загальноосвітніх навчальних закладів, затверджене наказом МОН від 20.07.2004 р. № 601.
До обов’язків завідувача майстернею належить:
• складання перспективного плану оснащення кабінету;
• забезпечення умов для проведення уроків;
• сприяння оновленню та удосконаленню матеріальної бази кабінету;
• забезпечення дотримання в кабінеті правил електричної та пожежної безпеки, чистоти, порядку тощо;
• систематичне ведення інвентарної книги із занесенням до неї відповідних змін про нові надходження, витрати та списання матеріальних цінностей.
Вимоги до майстерні
Важливий момент: майстерня має відповідати усім вимогам. Зокрема, слід дотримуватись норм Положення № 601 та Правил № 7305. Вони містять вимоги до розташування, освітлення, опалення, вентиляції тощо у приміщеннях, де розташовані майстерні.
5 Правила безпеки під час занять у навчальних і навчально-виробничих майстернях навчальних закладів системи загальної середньої освіти, затверджені наказом МОН від 13.08.2007 р. № 730.
Так, приміщення, назване майстернею, має відповідати таким вимогам:
1) приміщення для трудового навчання необхідно ізолювати від основних навчальних приміщень і розміщувати на першому поверсі в окремих блоках, відсіках будівлі або в окремих будівлях з гардеробом і туалетом у них;
2) не дозволяється організація майстерень у підвальних і напівпідвальних приміщеннях;
3) у майстернях повинні бути встановлені умивальники з гарячим водопостачанням та індивідуальними змішувачами, щітками, милом і рушником або пристроями, що їх замінюють;
4) у майстерні слід мати аптечку, а також інструкцію з надання першої (долікарської) допомоги із зазначенням адреси і телефону найближчої лікувально-профілактичної установи.
Рахуємо на прикладі
Розглянемо приклад встановлення доплати за завідування майстернею вчителю трудового навчання.
Приклад. Вчителю трудового навчання встановлено посадовий оклад у сумі 5660 грн (вчитель ІІ категорії — 12 тарифний розряд). Також йому передбачено підвищення окладу на 10 %, надбавку за престижність праці у розмірі 20 % та доплату за завідування майстернею — 15 %. Як правильно розрахувати розмір доплати за завідування майстернею?
| Показник | Розмір виплати, грн |
| Посадовий оклад | 5660,00 |
| Підвищення окладу на 10 % | 566,00 (5660,00 х 10 %) |
| Оклад з урахуванням підвищення | 6226,00 (5660 + 566) |
| Надбавка за престижність | 1245,20 (6226,00 х 20 %) |
| Доплата за завідування | 933,90 (6226,00 х 15 %) |
| Усього нараховано | 8405,10 |
Учителю трудового навчання передбачено підвищення окладу на 10 % згідно з постановою № 226. У свою чергу, оплата праці педагогів провадиться виходячи зі встановлених ставок заробітної плати (посадових окладів) з урахуванням підвищень. Це прямо передбачено п. 63 Інструкції № 102. У штатному розписі педпрацівникам встановлюють посадовий оклад (ставку) також з урахуванням підвищень. Тобто формується новий посадовий оклад. Надалі виходячи із цього нового окладу розраховують надбавки та доплати обов’язкового характеру.
6 Постанова КМУ «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» від 11.01.2018 р. № 22.
Таким чином, доплату за завідування майстернею та надбавку за престижність розраховуємо виходячи із посадового окладу з урахуванням 10-відсоткового підвищення.
