Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Як розрахувати зарплату працівника-інваліда, який працює в режимі неповного робочого часу

Редакція БТ
Бухгалтерський тиждень Червень, 2008/№ 22
Друк
Відповідь на запитання

Консультують фахівці редакції

 

Як розрахувати зарплату працівника-інваліда, який працює в режимі неповного робочого часу

 

На підприємстві в режимі неповного робочого часу (8 годин на тиждень) працює інвалід II групи. На підприємстві встановлено 5-денний робочий тиждень. Як правильно розрахувати зарплату цього працівника, якщо за його посадою встановлено оклад у розмірі 800 грн. на місяць?

(м. Запоріжжя)

 

Згідно з

п. 6 постанови Ради Міністрів СРСР від 14.09.73 р. № 674 (далі — постанова № 674) для інвалідів І та II груп установлено пільгу у вигляді скороченого робочого часу тривалістю 6 годин на день (36 годин на тиждень). Те, що ця норма діє досі, підтверджує, зокрема, Мінпраці (листи від 29.03.2007 р. № 713/19/71-07, від 17.03.2008 р. № 78/06/186-06*).

* Коментар до цього листа див. у газеті «Бухгалтерський тиждень», 2008, № 18 — 19, с. 6.

Місячна норма часу при 36-годинному робочому тижні у травні 2008 року становить 125,4 години (див.

лист Мінпраці від 18.09.2007 р. № 6884/0/14-07/13)*.

* Див. «Норми тривалості робочого часу в 2007 — 2008 роках» у рубриці «Шпаргалка бухгалтера» // «БТ», 2008, № 5, с. 23.

Скорочена тривалість робочого часу передбачає, що час, протягом якого працівник має виконувати трудові обов’язки, скорочується, однак

працівник має право на оплату праці в розмірі повної тарифної ставки, повного окладу. Так, якщо ваш працівник-інвалід відпрацював у травні 125,4 години (а не 151 годину, як звичайний працівник в умовах 40-годинного робочого тижня), то йому має бути нараховано зарплату в повному обсязі виходячи з установленого окладу, тобто 800 грн.

У нашому випадку працівник виявив бажання працювати неповний робочий час (8 годин на тиждень). Нагадаємо, що встановлення неповного робочого часу можливе за згодою між працівником та роботодавцем (

ст. 56 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р.)**. При цьому оплата праці в цих випадках здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Ураховуючи ці вимоги, розрахуємо суму зарплати цього працівника у травні 2008 року:

(40 : 125,4)

х 800 = 255,18 (грн.),

** У деяких випадках (на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, або здійснює

де 40 — фактично відпрацьований інвалідом час у звітному місяці;

125,4 — норма тривалості робочого часу в травні при 36-годинному робочому тижні.

 

Жанна СЕМЕНЧЕНКО

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Увійдіть, щоб читати більше! Авторизовані користувачі одержують безкоштовно 5 статей на місяць