Сумісник вирушає у відрядження: як бути з витратами — думка Мінфіну
Мінфін уточнив відряджувальні нюанси для працівника-сумісника.
Так, на думку Мінфіну, якщо працівник направляється
у відрядження одночасно від двох підприємств (на одному він — штатний працівник, на другому — сумісник), витрати на відшкодування витрат на відрядження можуть розподілятися між підприємствами, які направляли працівника у відрядження, за угодою між ними. При цьому в наказі про відрядження кожне підприємство, виходячи з попередньої домовленості сторін, установлює, які саме витрати відшкодовуватимуться працівнику. Мінфін нагадав, що витрати відшкодовуються лише за наявності документів в оригіналі. Їх необхідно надати тим підприємствам, які зобов’язалися відшкодовувати погоджені раніше витрати на відрядження.Якщо працівник направляється у відрядження тільки за основним місцем роботи
або тільки на роботі за сумісництвом, то на час відрядження цього працівника середній заробіток зберігається на тому підприємстві, яке його відрядило.(Лист Міністерства фінансів України від 29.12.2007 р. № 31-18030-07-27/29310)
