НЕПОВНИЙ РОБОЧИЙ ТИЖДЕНЬ:
розраховуємо відпускні та компенсацію за невикористану відпустку
Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 07.08.2009 р. № 472/13/84-09
«Про обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток»
У
листі, що коментується, Мінпраці знову висловило свою думку про те, як розраховувати відпускні (для оплати навчальних відпусток і додаткової відпустки «на дітей») та компенсацію за невикористану відпустку в разі, коли працівник працював у режимі неповного робочого тижня.Нагадаємо: не так давно Мінпраці вже висвітлювало схоже питання в
листі від 25.05.2009 р. № 294/13/84-09**. Сьогоднішня позиція аналогічна раніше озвученій. Так, Мінпраці у листі, що коментується, ще раз нагадало: робота на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) не спричинює скорочення тривалості щорічної відпустки або ненадання працівникам інших додаткових відпусток.** Див. ком. «Неповний робочий тиждень: як розрахувати відпускні» // «БТ», 2009, № 28, с. 7.
Середню зарплату для оплати часу відпусток розраховують відповідно до
Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100, діленням сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців (за менший відпрацьований період) на відповідну кількість календарних днів року (меншого відпрацьованого періоду), за винятком:— святкових та неробочих днів, установлених законодавством (
ст. 73 Кодексу законів про працю України);— робочих днів, коли працівник
з не залежної від нього причини працював у режимі неповного робочого тижня (наказом роботодавця працівників переведено на роботу на умовах неповного робочого тижня у зв’язку з неможливістю забезпечити їх роботою протягом нормальної тривалості робочого тижня). Вихідні дні з розрахунку не виключають, оскільки відпустку надають у календарних днях та оплачують календарні дні відпустки.Отриманий результат помножують на кількість календарних днів відпустки.
Нагадаємо: якщо працівник працює
в режимі неповного робочого тижня за власним бажанням (наприклад, за сімейних обставин, за сумісництвом), то при розрахунку середнього заробітку кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював при скороченому робочому тижні, із розрахунку не виключають (листи Мінпраці від 25.05.2009 р. № 294/13/84-09 та від 12.03.2007 р. № 66/06/186-07). Не потрібно також виключати з розрахункового періоду дні роботи в режимі неповного часу (лист Мінпраці від 21.07.97 р. № 04-3022)*.* Рекомендуємо також ознайомитися зі статтями «Відпустки-2009» // «БТ», 2009, № 22, с. 36; «Неповний робочий час — особливості нарахування виплат працівнику» // «БТ», 2009, № 11, с. 38; «Якщо роботи стало замало...»// «БТ», 2008, № 46, с. 35.
Приклад
. Працівник іде у відпустку «на дітей» з 7 вересня 2009 року на 7 календарних днів. Розрахунковий період: вересень 2008 — серпень 2009 року. У червні — липні 2009 року працівник працював у режимі:Варіант 1
— неповного робочого тижня (3 дні — понеділок, вівторок, середа) з ініціативи роботодавця (ст. 32 КЗпП).Варіант 2
— неповного робочого тижня (3 дні — понеділок, вівторок, середа) за бажанням працівника (ст. 56 КЗпП).Варіант 3
— неповного робочого дня (половину норми робочого часу) з ініціативи роботодавця (ст. 32 КЗпП).
| Показник | Варіант 1 (неповний робочий тиждень з ініціативи роботодавця) | Варіант 2 (неповний робочий тиждень з ініціативи працівника) | Варіант 3 (неповний робочий день) |
| Заробіток за вересень 2008 — серпень 2009, що включається до розрахунку відпускних, грн. | 42000,00 | 42000,00 | 38500,00 |
| Кількість святкових і неробочих днів, що припадають на розрахунковий період (ст. 73 КЗпП) | 10 | 10 | 10 |
| Кількість робочих днів, що припадають на розрахунковий період, коли працівник не працював з не залежних від нього причин | 18 (8 днів — у червні; 10 днів — у липні)
| Х | Х |
| Кількість робочих днів, що припадають на розрахунковий період, коли працівник не працював за власним бажанням | Х | 18 (8 днів — у червні; 10 днів — у липні)
| Х |
| Середньоденна зарплата, грн. | 124,63 42000,00 : (365 - 10 - 18)
| 118,31 42000,00 : (365 - 10)
| 108,45 38500,00 : (365 - 10)
|
| Сума відпускних, грн. | 872,41 124,63 х 7 днів
| 828,17 118,31 х 7 днів
| 759,15 108,45 х 7 днів
|
