Теми статей
Обрати теми

Зміни в порядку надання робочих місць учням ПТУ

Редакція БТ
Постанова від 27.08.2010 р. № 770

Зміни в порядку надання робочих місць учням ПТУ

 

Кабмін уніс зміни до

Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.99 р. № 992 (далі — Порядок). Назвемо основні зміни:

— учні та слухачі можуть

самостійно вибирати не лише місце проходження виробничого навчання та практики, а й місце подальшого працевлаштування (абзац четвертий п. 2 Порядку);

— практикантів

не включають не тільки до складу, а і до штатного розпису працівників підприємства (п. 7 Порядку);

— скорочено строк укладення

договору* між ПТУ та підприємством до 2 тижнів до початку практики (раніше — за 1 місяць до початку практики; п. 8 Порядку) і строк подання ПТУ підприємству списків практикантів ПТУ — за 1 тиждень до початку практики (раніше — 2 тижні; п. 15 Порядку);

— для оплати праці практикантів підприємства встановлюють не лише системи оплати праці, а й норми праці (норма часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Їх працю оплачують за фактично виконаний обсяг робіт (

п. 9 Порядку);

— керівник підприємства відповідає як

за створення належних умов праці, так і за створення умов оплати праці (п. 13 Порядку).

* Типова форма договору не змінилася і наведена в додатку до Порядку.

(

Постанова КМУ від 27.08.10 р. № 770, чинна з 06.09.10 р.)
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі