Шпаргалка бухгалтера. Норми тривалості робочого часу у 2010 — 2011 роках

В обраному У обране
Друк
Редакція БТ
Бухгалтерський тиждень Лютий, 2011/№ 7
Стаття

НОРМИ ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ

у 2010 — 2011 роках

 

У професійній діяльності бухгалтеру часто доводиться звертатися до довідкових матеріалів будь-якого характеру. Ми дещо полегшимо йому життя, надавши в сьогоднішній Шпаргалці бухгалтера інформацію про норми тривалості робочого часу за минулий та поточний роки.

 

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Роботодавці визначають норму тривалості робочого часу на рік самостійно, але з урахуванням вимог

Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).

Згідно з

ч. 1 ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Але підприємствам та організаціям дозволяється при укладенні колективного договору встановлювати норму тривалості робочого часу меншу, ніж 40 годин на тиждень*. У такому разі зменшення тривалості робочого часу в жодному разі не повинне позначатися на розмірі заробітної плати — працю оплачують за повною тарифною ставкою, за повним окладом.

* Ця норма цілком узгоджується зі ст. 91 КЗпП, відповідно до якої підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень та за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників.

Статтею 51 КЗпП

передбачено скорочену тривалість робочого часу: тобто робочий час працівника скорочують, при цьому розмір заробітної плати не зменшують (працю оплачують за повною тарифною ставкою, за повним окладом) — див. табл. 3**.

** Докладніше див. у статті «Неповний робочий час: особливості оплати праці» // «БТ», 2010, № 36, с. 20.

Неповний робочий

час передбачає зменшення нормальної тривалості часу роботи. При неповному робочому часі, на відміну від скороченої тривалості робочого часу, працівник працює менше і його працю оплачують пропорційно відпрацьованому часу або залежно від фактичного виробітку. Неповний робочий час може бути встановлено:

1)

з ініціативи роботодавця (ст. 32 КЗпП);

2)

за згодою між працівником та роботодавцем (ст. 56 КЗпП).

Роботодавець зобов’язаний установити

неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ч. 1 ст. 56 КЗпП) на прохання:

— вагітної жінки;

— жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, у тому числі таку, що перебуває на її утриманні;

— жінки, яка здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку;

— батька, який виховує дитину без матері (у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), опікуна (піклувальника), прийомних батьків (

ст. 1861 КЗпП).

Напередодні святкових та неробочих днів тривалість роботи працівників, крім зазначених у

ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п’яти-, так і при шестиденному робочому тижні (ст. 53 КЗпП). Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

Згідно зі

ст. 73 КЗпП робота не здійснюється на підприємствах, в установах, організаціях у святкові та неробочі дні (табл. 1). Проте трапляються випадки, коли робота у святковий (неробочий) або вихідний день необхідна з різних причин. Механізм оплати за роботу в такі дні має певні особливості (див. табл. 4)***.

*** Докладніше див. у статті «Робота у вихідні та святкові дні — як залучити працівників та оплатити їх працю» // «БТ», 2010, № 39, с. 10.

З метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу Кабмін традиційно рекомендує переносити робочі дні для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу і неділю (табл. 2).

Ці розпорядження Кабміну мають рекомендаційний характер, тому якщо роботодавець прийняв рішення про перенесення робочих днів, він повинен закріпити це у відповідному розпорядчому документі (наказ, розпорядження), який потрібно видати за два місяці до перенесення****. Перенесення робочих днів, звичайно, позначається на графіку роботи підприємства. Тому всі дії з надання відпусток, виходу на роботу і оплати листків непрацездатності мають здійснюватися вже відповідно до скоригованого графіка роботи підприємства.

**** Див. ком. «Перенесення вихідних та робочих днів: унесено зміни до КЗпП» до Закону України від 11.01.11 р. № 2914-VI // «БТ», 2011, № 6, с. 4.

 

Таблиця 1.

Святкові та неробочі дні у 2010 — 2011 рр.

Святкові та неробочі дні

2010 рік

2011 рік

Новий рік

1 січня

1 січня (вихідний день 1 січня переноситься на 3 січня(1))

Різдво Христове

7 січня

Міжнародний жіночий день

8 березня

Великдень

4 квітня (вихідний день 4 квітня переноситься на 5 квітня(1))

24 квітня (вихідний день 24 квітня переноситься на 25 квітня(1))

День міжнародної солідарності трудящих

1 і 2 травня (вихідні дні 1 і 2 травня переносяться на 3 і 4 травня(1))

1 і 2 травня (вихідний день 1 травня переноситься на 3 травня(1))

День Перемоги

9 травня (вихідний день 9 травня переноситься на 10 травня(1))

9 травня

Трійця

23 травня (вихідний день 23 травня переноситься на 24 травня(1))

12 червня (вихідний день 12 червня переноситься на 13 червня(1))

День Конституції України

28 червня

День Незалежності України

24 серпня

(1) За графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу і неділю.

 

Таблиця 2.

Рекомендації щодо перенесення робочих днів

2010 рік

2011 рік

рекомендовано перенести робочі дні

Розпорядження КМУ

рекомендовано перенести
робочі дні

Розпорядження КМУ

З понеділка 4 січня — на суботу 30 січня;
з вівторка 5 січня — на суботу 13 лютого;
із середи 6 січня — на суботу 27 лютого;
з п’ятниці 8 січня — на суботу 13 березня;
з понеділка 23 серпня — на суботу 21 серпня

Від 26.11.09 р. № 1412-р

З понеділка 7 березня —
на суботу 12 березня; з понеділка 27 червня — на суботу 25 червня

Від 15.11.10 р. № 2130-р

 

Таблиця 3.

Випадки обов’язкового встановлення скороченої тривалості робочого часу

Категорії працівників

Тривалість робочого часу, що є нормальною

Чим передбачено

Працівники віком від 16 до 18 років

36 годин на тиждень

Ст. 51 КЗпП

Особи віком від 15 до 16 років

24 години на тиждень

Учні віком від 14 до 15 років, які працюють
у період канікул

Учні, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час

Не більше 50 % максимальної тривалості робочого часу, передбаченого вище
для осіб відповідного віку

Працівники, зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці(1)

Не більше 36 годин на тиждень

Інваліди I та II груп, які працюють на підприємствах, у цехах та на дільницях, призначених для використання праці інвалідів, якщо вони не користуються правом на отримання вищих пільг

6 годин на добу (36 годин на тиждень)(2)

Ст. 51 КЗпП; п. 6 постанови № 674

Окремі категорії працівників (учителі, медпрацівники та ін.)

Установлено спеціальними законодавчими актами

Спеціальні законодавчі акти

Жінка, яка має дитину віком до 14 років
або дитину-інваліда(3)

За домовленістю сторін

Ст. 51 КЗпП; спеціальні внутрішні документи роботодавця (колективний договір, трудовий договір тощо)

(1) Перелік виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджений постановою КМУ від 21.02.01 р. № 163.

(2) Ця норма, на думку Мінпраці, може застосовуватися тільки при шестиденному робочому тижні, на п’ятиденний робочий тиждень вона не поширюється
(лист від 28.07.08 р. № 3144/0/10-08/13). Ми вважаємо, що ця пільга має застосовуватися і при п’ятиденці (докладніше див. «БТ», 2008, № 38, с. 6).

(3) Установлюється за рахунок власних коштів роботодавця. На прохання саме цих жінок згідно зі ст. 56 КЗпП роботодавець зобов’язаний установити їм неповний час, але тоді оплата праці залежатиме від відпрацьованого часу (виконаного обсягу роботи). Якщо ж роботодавець установить для них скорочений час за свій рахунок, то повний оклад їм буде виплачено за менший відпрацьований час роботи.

 

Таблиця 4.

Способи компенсації за роботу у святковий (неробочий) та вихідний день

Умови компенсації:

Спосіб оплати праці у святкові, неробочі та вихідні дні

працівникам-відрядникам

працівникам-почасовикам з оплатою за годинною
або денною ставкою

працівникам, які отримують місячний оклад

при роботі в межах місячної норми часу

при роботі понад місячну норму часу

1. З наданням іншого неоплачуваного дня відпочинку

— за роботу у вихідні дні

За одинарними відрядними розцінками

За одинарною годинною або денною ставкою

Без виплат понад оклад

За одинарною годинною або денною ставкою понад оклад

— за роботу у святкові, неробочі дні

За подвійними відрядними розцінками

За подвійною годинною або денною ставкою

За одинарною годинною або денною ставкою
понад оклад

За подвійною годинною або денною ставкою
понад оклад

2. Без надання іншого дня відпочинку за роботу у святкові, неробочі
та вихідні дні

За подвійними відрядними розцінками

За подвійною годинною або денною ставкою

За одинарною годинною ставкою або денною ставкою понад оклад

За подвійною годинною або денною ставкою
понад оклад

 

 

НОРМИ ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ У 2010 РОЦІ

(згідно з додатком до листа Мінпраці від 25.08.09 р. № 9681/0/14-07/13)

№ з/п

Показник

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

2010 рік

1

Кількість календарних днів

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Кількість святкових днів та днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)

2
(1, 7)

1
(8)

1
(4)

4
(1, 2, 9, 23)

1
(28)

1
(24)

10

3

Кількість вихідних днів

10

8

8

8

10

8

9

9

8

10

8

8

104

4

Кількість днів, робота в які не провадиться

12

8

9

9

14

9

9

10

8

10

8

8

114

5

Кількість робочих днів

19

20

22

21

17

21

22

21

22

21

22

23

251

6

Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на одну годину (число
місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)

1
(6)

1
(30)

1
(23)

1
(31)

4

Норма тривалості робочого часу, год.

7

при 40-годинному робочому тижні

151

160

176

167

136

168

176

167

176

168

176

183

2004

8

39-годинному робочому тижні

148,2

156,0

171,6

163,8

132,6

163,8

171,6

163,8

171,6

163,8

171,6

179,4

1957,8

9

38,5-годинному робочому тижні

146,3

154,0

169,4

161,7

130,9

161,7

169,4

161,7

169,4

161,7

169,4

177,1

1932,7

10

36-годинному робочому тижні

136,8

144,0

158,4

151,2

122,4

151,2

158,4

151,2

158,4

151,2

158,4

165,6

1807,2

11

33-годинному робочому тижні

125,4

132,0

145,2

138,6

112,2

138,6

145,2

138,6

145,2

138,6

145,2

151,8

1656,6

12

30-годинному робочому тижні

114,0

120,0

132,0

126,0

102,0

126,0

132,0

126,0

132,0

126,0

132,0

138,0

1506,0

13

25-годинному робочому тижні

95,0

100,0

110,0

105,0

85,0

105,0

110,0

105,0

110,0

105,0

110,0

115,0

1255,0

14

24-годинному робочому тижні

91,2

96,0

105,6

100,8

81,6

100,8

105,6

100,8

105,6

100,8

105,6

110,4

1204,8

15

20-годинному робочому тижні

76,0

80,0

88,0

84,0

68,0

84,0

88,0

84,0

88,0

84,0

88,0

92,0

1004,0

16

18-годинному робочому тижні

68,4

72,0

79,2

75,6

61,2

75,6

79,2

75,6

79,2

75,6

79,2

82,8

903,6

 

НОРМИ ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ У 2011 РОЦІ

(згідно з додатком до листа Мінпраці від 25.08.10 р. № 9111/0/14-10/13)

№ з/п

Показники

Січень

Лютий

Березень(1)

Квітень

Травень

Червень(1)

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

2011 рік

1

Кількість календарних днів

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Кількість святкових днів та днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)

2
(1, 7)

1
(8)

1
(24)

3
(1, 2, 9)

2
(12, 28)

1
(24)

10

3

Кількість вихідних днів

10

8

8

9

9

8

10

8

8

10

8

9

105

4

Кількість днів, робота в які не провадиться

12

8

9

10

12

10

10

9

8

10

8

9

115

5

Кількість робочих днів

19

20

22

20

19

20

21

22

22

21

22

22

250

6

Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)

1
(6)

1
(7)

1
(27)

1
(23)

4

Норма тривалості робочого часу в годинах при:

7

40-годинному робочому тижні

151,0

160,0

175,0

160,0

152,0

159,0

168,0

175,0

176,0

168,0

176,0

176,0

1996

8

39-годинному робочому тижні

148,2

156,0

171,6

156,0

148,2

156,0

163,8

171,6

171,6

163,8

171,6

171,6

1950

9

38,5-годинному робочому тижні

146,3

154,0

169,4

154,0

146,3

154,0

161,7

169,4

169,4

161,7

169,4

169,4

1925

10

36-годинному робочому тижні

136,8

144,0

158,4

144,0

136,8

144,0

151,2

158,4

158,4

151,2

158,4

158,4

1800

11

33-годинному робочому тижні

125,4

132,0

145,2

132,0

125,4

132,0

138,6

145,2

145,2

138,6

145,2

145,2

1650

12

30-годинному робочому тижні

114,0

120,0

132,0

120,0

114,0

120,0

126,0

132,0

132,0

126,0

132,0

132,0

1500

13

25-годинному робочому тижні

95,0

100,0

110,0

100,0

95,0

100,0

105,0

110,0

110,0

105,0

110,0

110,0

1250

14

24-годинному робочому тижні

91,2

96,0

105,6

96,0

91,2

96,0

100,8

105,6

105,6

100,8

105,6

105,6

1200

15

20-годинному робочому тижні

76,0

80,0

88,0

80,0

76,0

80,0

84,0

88,0

88,0

84,0

88,0

88,0

1000

16

18-годинному робочому тижні

68,4

72,0

79,2

72,0

68,4

72,0

75,6

79,2

79,2

75,6

79,2

79,2

900

(1) Якщо підприємство скористається рекомендаціями Кабміну щодо перенесення робочих днів у березні та/або червні, то слід мати на увазі таке. У разі перенесення робочого дня, що передує святковому або неробочому дню, на інший день для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, тобто скорочуватися на 1 годину. У нашому випадку число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня, зміниться. Так, дні, в яких тривалість робочого дня скорочується на одну годину згідно з листом Мінпраці від 25.08.10 р. № 9111/0/14-10/13, — зокрема 7 березня і 27 червня 2011 року. Ці дні згідно з розпорядженням Кабміну переносяться на 12 березня і 25 червня 2011 року відповідно. У зв’язку з цим 12 березня і 25 червня будуть тими днями, в які тривалість робочого дня необхідно скоротити на 1 годину.

 

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд