Дата виходу на роботу після закінчення відпустки для догляду
за дитиною до 3 років
Співробітниця підприємства перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Дитині виповниться 3 роки 29.08.12 р. Коли виходити матері з цієї відпустки — 28 серпня, 29 чи 30 серпня і що має оформити роботодавець?
(м. Харків)
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка до 3 років) з виплатою за ці періоди допомоги (ст. 179 КЗпП, частина перша ст. 18 Закону про відпустки)
Формулювання «до досягнення» збиває з пантелику і можна припустити, що працівниця має вийти на роботу за день до дня народження дитини, тобто 28.08.12 р. Проте це не так. Мінпраці в листі від 17.08.10 р. № 246/13/116-10* дійшов висновку, що жінка має вийти на роботу наступного дня після дня народження дитини (у вашому випадку — 30.08.12 р.). Позиція Мінпраці ґрунтується на такому.
* Див. ком. «Жінка виходить на роботу з відпустки «до трьох років» наступного дня після дня народження дитини» // «БТ», 2010, № 44, с. 9.
Згідно зі ст. 2411 КЗпП строк, що обчислюється роками, закінчується у відповідний місяць та число останнього року строку. Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють із дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день. Тому, останнім днем перебування жінки у відпустці до 3 років є день народження дитини.
Вихід працівниці на роботу наступного дня після дня народження дитини узгоджується з ч. 1 ст. 14 Закону № 2811 , відповідно до якої допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку виплачується щомісячно з дня призначення допомоги по догляду за дитиною до дня досягнення дитиною зазначеного віку включно.
Щодо документального оформлення виходу жінки на роботу після відпустки зазначимо таке. Відпустка до 3 років надається за заявою (у довільній формі) жінки з проханням надати таку відпустку. У свою чергу, роботодавець видає наказ (розпорядження) про її надання. Такий механізм передбачено ст. 181 КЗпП та ст. 20 Закону про відпустки. І якщо йдеться про вихід жінки на роботу після закінчення такої відпустки, то нічого оформляти не потрібно: достатньо заяви, раніше поданої жінкою, та наказу (розпорядження) роботодавця, з якого й так зрозуміло, коли закінчується ця відпустка, і працівниця має з’явитися на роботу. А от якщо працівниця бажає переривати відпустку та вийти на роботу** або, перебуваючи у відпустці, попрацювати в режимі неповного робочого часу, то в таких випадках вона має написати окрему заяву, а роботодавець видати відповідний наказ (докладніше про це ми писали в статті « Відпустка для догляду за дитиною до 3 років: взаємини працівника та роботодавця» // «БТ», 2010, № 11, с. 16).
** Роботодавець протягом 5 днів має повідомити орган соцзабезпечення за місцем проживання працівниці після видання наказу про те, що працівниця перервала відпустку і вийшла на роботу в режимі повного робочого часу.
Яна ІНДЮХОВА
