Компенсація за затримку виплати зарплати у грудні 2012 року

КОМПЕНСАЦІЯ ЗА ЗАТРИМКУ
 ВИПЛАТИ ЗАРПЛАТИ

у грудні 2012 року

Держкомстат оприлюднив індекси споживчих цін за листопад 2012 року, тому ми традиційно розповімо про нарахування компенсації. Цей обов’язок покладено на роботодавців, які з тих чи інших причин виплачують заробітну плату із затримкою на один та більше календарних місяців. Сьогодні наводимо значення приросту індексу споживчих цін за період невиплати для доходу, який виплачують у грудні 2012 року.

Вікторія МЯКОТА, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор, bn@id.factor.ua

Основні правила компенсації

Традиційно спочатку нагадаємо основні правила проведення компенсації. Її необхідно виплачувати, коли порушено терміни виплати заробітної плати на один та більше календарних місяців. Виплата компенсації доходів, нарахованих після 1 січня 2001 року, здійснюється за правилами, установленими Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим постановою КМУ від 21.02.01 р. № 159 (далі — Порядок).

Не компенсують :

1) доходи, нараховані в натуральній формі;

2) доходи, що мають разовий характер;

3) дохід, своєчасно не отриманий з вини працівника;

4) якщо в місяці виплати заборгованості індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищив 100 %.

Не плутайте компенсацію та індексацію. Компенсацію, на відміну від індексації, зобов’язані нараховувати лише юридичні особи. Але фізичні особи — підприємці за бажання теж можуть її нараховувати*. Хоча нараховувати компенсацію відповідно до законодавства повинні виключно юридичні особи, вважаємо, що й фізичні особи — підприємці також мають виплачувати компенсацію своїм працівникам у разі затримки заробітної плати. Адже і юридичні, і фізичні особи це, по суті, одна категорія — роботодавці. А будь-який роботодавець, котрий поважає себе, зобов’язаний забезпечувати трудові гарантії працівникам незалежно від свого статусу.

* Мінпраці в листі від 28.08.01 р. № 18-962 з посиланням на ст. 34 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР указує на обов’язковість нарахування компенсації в разі затримки виплати зарплати роботодавцем-підприємцем. Але з Порядку нарахування компенсації це не випливає.

Для розрахунку суми компенсації (К) застосовують таку формулу (п. 4 Порядку):

К = ЗП_чист х (I_і х I_{і + 1} х … х I_n х 100 - 100) : 100,

де ЗП_чист — сума заробітної плати після вирахування з неї всіх утримань («чиста» заробітна плата, що підлягає виплаті на руки), не виплачена у строк не з вини працівника (яку виплачують у цьому місяці — сальдо Кт 661);

I_і — індекс споживчих цін (індекс інфляції) місяця, наступного за місяцем нарахування заробітної плати (коефіцієнт);

I_n — індекс споживчих цін (індекс інфляції) місяця перед місяцем виплати заборгованості (коефіцієнт). За листопад 2012 року він склав 99,9 % (коефіцієнт — 0,999).

Для простоти розрахунку суми компенсації за затримку виплати доходів, нарахованих у 2001 — 2012 рр., що виплачуються у грудні 2012 року, у таблиці нижче наведемо величини приросту індексів споживчих цін (у формулі це величина (I_і х I_{і + 1} х … х I_n х 100 - 100)).

Пояснення до таблиці

Щоб розрахувати суму компенсації на підставі даних таблиці, виконайте такий простий алгоритм:

1) на перетині рядка з назвою відповідного місяця нарахування зарплати і графи з відповідним роком знайдіть величину приросту індексу споживчих цін у відсотках
(у формулі це величина (I_і х I_{і + 1} х… х I_n х 100 - 100));

2) на цей відсоток помножте суму заборгованості із зарплати, яку виплачують у грудні 2012 року (у формулі це показник ЗП_чист);

3) отриманий результат розділіть на 100, і ви отримаєте суму компенсації, яку потрібно нарахувати і виплатити у грудні 2012 року (у формулі це показник К).

Приклад

У грудні 2012 року працівнику виплачують заробітну плату за березень 2011 року в сумі 2900 грн. (сума на руки). Приріст індексів споживчих цін для розрахунку суми компенсації знаходимо на перетині рядка «Березень» і графи «2011», він становить 0,8 %. Сума компенсації дорівнюватиме 23,2 грн. (2900 х 0,8 : 100).

Докладно тему нарахування та виплати сум компенсації розглянуто у статті «Компенсація за затримку зарплати: особливості обчислення та відображення в обліку» // «БТ», 2012, № 5, с. 35.

Зверніть увагу! Не потрібно нараховувати компенсацію при виплаті у грудні 2012 року зарплати за квітень 2011 року — листопад 2012 року, тому що індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищив 100 %.

Приріст індексу споживчих цін за період невиплати доходу,
що виплачується у грудні 2012 року, %