НЕ МОЖНА
ВИВЕСТИ ПРАЦІВНИЦЮ
ЗІ ШТАТУ,
поки вона перебуває у відпустці
для догляду за дитиною
Лист Міністерства соціальної політики України від 13.03.12 р. № 40/06-187-12
«Про ведення штатного розпису»
Згідно з ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, установлює чисельність працівників і штатний розпис.
Штатний розпис — це документ, що встановлює для цього підприємства, установи, організації структуру, штати і посадові оклади працівників. Про те, як скласти штатний розпис, ми писали у статті «Штатний розпис: складаємо та вносимо зміни» // «БТ», 2012, № 23, с. 20.
У листі, що коментується, представники Мінсоцполітики зазначають: прийняття на роботу працівників має відбуватися згідно зі штатним розписом та з посадовим окладом, установленим штатним розписом. На підставі цього урядовці роблять висновок — власник чи уповноважений ним орган не має права вивести працівника зі штату. І згоду виборного профспілкового органу (профспілкового працівника) має бути надано (відповідно до ст. 43 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП) після прийняття рішення про скорочення, але до виведення зі штатного розпису одиниці, яку обіймає працівник.
На період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка до 3 років), яка надається відповідно до норм ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), за працівником зберігається місце роботи (посада). Це передбачено ст. 2 Закону про відпустки. Отже, цю посаду не потрібно виводити зі штатного розпису.
Звернемо увагу: якщо керівництво вашого підприємства прийняло рішення про скорочення штату (наприклад, ліквідується відділ), то все одно працівницю, яка перебуває у відпустці до 3 років, просто так звільнити не вийде. Розірвання трудового договору з нею можливе тільки при повній ліквідації підприємства та з обов’язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП). Докладніше див. Пошту тижня «Ліквідація відділу — що робити з працівницею, яка перебуває у відпустці до 3 років?» // «БТ», 2011, № 3, с. 43. Крім того, при скороченні штату (при ліквідації штатних одиниць) необхідно внести відповідні зміни до штатного розпису. Як це зробити, ми писали у статті «Штатний розпис: складаємо та вносимо зміни» // «БТ», 2012, № 23, с. 20.
