Компенсація за затримку виплати зарплати у вересні 2012 року

КОМПЕНСАЦІЯ
ЗА ЗАТРИМКУ
ВИПЛАТИ ЗАРПЛАТИ

у вересні 2012 року

Держкомстат оприлюднив індекси споживчих цін за серпень 2012 року, тому ми традиційно розповімо про нарахування компенсації. Цей обов’язок покладено на роботодавців, які з тих чи інших причин виплачують заробітну плату із затримкою на один та більше календарних місяців. Сьогодні наводимо значення приросту індексу споживчих цін за період невиплати для доходу, який виплачують у вересні 2012 року.

Яна ІНДЮХОВА, економіст-аналітик
Видавничого будинку «Фактор», y.indyukhova@id.factor.ua

Основні правила компенсації

Як звичайно, спочатку нагадаємо основні правила проведення компенсації. Її необхідно виплачувати, коли порушено терміни виплати заробітної плати на один та більше календарних місяців. Виплата компенсації доходів, нарахованих після 1 січня 2001 року, здійснюється за правилами, установленими Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим постановою КМУ від 21.02.01 р. № 159 (далі — Порядок).

Не компенсують :

1) доходи, нараховані в натуральній формі;

2) доходи, що мають разовий характер;

3) своєчасно не отриманий з вини працівника дохід;

4) якщо в місяці виплати заборгованості індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищив 100 %.

Не плутайте між собою компенсацію та індексацію. Компенсацію, на відміну від індексації, зобов’язані нараховувати лише юридичні особи, а фізичні особи — підприємці при бажанні теж можуть її нараховувати*. Хоча нараховувати компенсацію згідно із законодавством зобов’язані виключно юридичні особи, вважаємо, що й фізичні особи — підприємці також мають виплачувати компенсацію своїм працівникам у разі затримки заробітної плати. Адже і юридичні, і фізичні особи — це, по суті, одна категорія — роботодавці. А будь-який роботодавець, котрий себе поважає, зобов’язаний забезпечувати трудові гарантії працівникам незалежно від свого статусу.

* Мінпраці в листі від 28.08.01 р. № 18-962 з посиланням на ст. 34 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР зазначає про обов’язкове нарахування компенсації в разі затримки виплати зарплати роботодавцем-ФОП. Однак із Порядку нарахування компенсації це не випливає.

Для розрахунку суми компенсації (К) застосовують таку формулу (п. 4 Порядку):

К = ЗП_чист х (I_і х I _{і + 1}х … х I_nх 100 - 100) : 100,

де ЗП_чист — сума заробітної плати після вирахування з неї всіх утримань («чиста» заробітна плата, що підлягає виплаті на руки), не виплачена вчасно не з вини працівника (яку виплачують у цьому місяці — сальдо Кт 661);

I_і — індекс споживчих цін (індекс інфляції) місяця, наступного за місяцем нарахування заробітної плати (коефіцієнт);

I_n— індекс споживчих цін (індекс інфляції) місяця перед місяцем виплати заборгованості (коефіцієнт). За серпень 2012 року він склав 99,7 % (коефіцієнт — 0,997).

Для спрощення розрахунку суми компенсації за затримку виплати доходів, що нараховані у 2001 — 2011 рр. та виплачуються у вересні 2012 року, у таблиці нижче наведемо величини приросту індексів споживчих цін (у формулі це величина (I_і х I_{і + 1} х … х I_nх 100 - 100)).

Пояснення до таблиці

Для розрахунку суми компенсації на підставі даних таблиці дотримуйтеся такого простого алгоритму:

1) на перетині рядка з назвою відповідного місяця нарахування зарплати і графи з відповідним роком знайдіть величину приросту індексу споживчих цін у відсотках (у формулі це величина (I_і х I_{і + 1} х … х I_nх 100 - 100));

2) на цей відсоток помножте суму заборгованості із зарплати, яку виплачують у вересні 2012 року (у формулі це показник ЗП_чист);

3) отриманий результат поділіть на 100 та отримайте суму компенсації, яку потрібно нарахувати і виплатити у вересні 2012 року (у формулі це показник К).

Приклад

У вересні 2012 року працівнику виплачують заробітну плату за березень 2011 року в сумі 4500 грн. (сума на руки). Приріст індексів споживчих цін для розрахунку суми компенсації знаходимо на перетині рядка «Березень» та графи «2011», він дорівнює 0,8 %. Сума компенсації становитиме 36 грн. (4500 х 0,8 : 100).

Докладно тему нарахування і виплати сум компенсації розглянуто у статті «Компенсація за затримку зарплати: особливості обчислення та відображення в обліку» // «БТ», 2012, № 5, с. 35.

Зверніть увагу! Не потрібно нараховувати компенсацію при виплаті у вересні 2012 року зарплати за квітень — грудень 2011 року та січень — серпень 2012 року, тому що індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищив 100 %.

Приріст індексу споживчих цін за період невиплати доходу,
що виплачується у вересні 2012 року, %