(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 32
  • № 31
  • № 30
  • № 29
  • № 28
  • № 27
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
22/27
Бухгалтерський тиждень
Бухгалтерський тиждень
Серпень , 2014/№ 33

Індексація заробітної плати за серпень 2014 року

Офіційна інфляція у червні пішла на спад (індекс інфляції опустився до відмітки 101,0 %). У результаті серпневі величини приросту індексів, на які роботодавець зобов’язаний індексувати зарплату, порівняно з попереднім місяцем залишилися незмінними. Проте власне необхідності здійснювати індексацію це не скасовує. А сьогоднішня консультація якраз і допоможе вам нарахувати зарплатну індексацію за серпень 2014 року.

Правила індексації

Повторимо основні «постулати» індексації.

1. Індексацію повинні здійснювати всі роботодавці (у тому числі ФОП). При цьому немає різниці, чи своєчасно виплачується заробітна плата.

2. Зарплата працівників індексується в межах прожиткового мінімуму (далі — прожитмінімум) на працездатну особу. Нагадаємо, що у серпні та в усіх інших місяцях 2014 року такий прожитмінімум закріплено на рівні 1218 грн. («БТ», 2014, № 14, с. 7).

3. Для проведення індексації базовим місяцем вважається місяць підвищення зарплати конкретному працівнику. Причому тепер — незалежно від того, перекрила сума підвищення суму індексації чи ні*. При цьому, якщо сума підвищення зарплати не перекрила суму можливої індексації, «недостатня» сума (різниця між сумою можливої індексації та сумою підвищення зарплати) фіксується та виплачується в такому розмірі до наступного підвищення зарплати, при якому збільшення перекриє індексацію.

* Стосується зарплатних підвищень після 21.06.12 р. Якщо востаннє ви підвищували працівникові зарплату до цієї дати (після цього не підвищували), то для ваших «старих» підвищень працює правило — місяць підвищення стає базовим, тільки якщо сума підвищення більше належної в місяці підвищення індексації. У вас саме така ситуація і ви не знаєте, як перевірити «базовість» місяця? Відкрийте номер «БТ» із заміткою щодо індексації за місяць підвищення. Подивіться, скільки працівникові належало в цьому місяці індексації, і порівняєте із сумою підвищення. Якщо сума підвищення менша, такий місяць базовим не є. Базовим буде або місяць попереднього підвищення (знову ж таки за умови, що сума підвищення більше належної індексації), або місяць прийняття на роботу, якщо після прийняття «базових» підвищень не було.

Якщо з моменту прийняття на роботу зарплата працівнику не підвищувалася, то для роз­рахунку приросту індексу споживчих цін в індексаційній таблиці будемо орієнтуватися на:

•  місяць прийняття на роботу, якщо йдеться про працівника, прий­нятого до 21.06.12 р.;

•  місяць, що передував місяцю прийняття працівника на роботу, якщо йдеться про працівника, прийнятого з 21.06.12 р. та пізніше. Наприклад, якщо працівника ми прийняли у грудні 2013 року, то для індексації серпневої зарплати беремо індекс, зазначений для листопада 2013 року. Докладніше про індексацію новоприйнятих працівників див. консультацію фахівця Мінсоцполітики // «БТ», 2014, № 24, с. 47. Також вам допоможе стаття «Зарплатна індексація: «освіжаючий» алгоритм» // «БТ», 2014, № 18–19, с. 34.

Зверніть увагу! Не вважається базовим місяць, у якому тарифну ставку (оклад) не підвищено, а зростання зарплати досягнуто за рахунок (абз. 8 п. 5 Порядку № 1078**):

1) установлення доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;

2) установлення внутрішнього сумісництва (тобто в одного роботодавця);

3) збільшення розміру премії.

** Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078. Коментар до останніх змін у цьому Порядку ви знайдете у «БТ», 2014, № 7, с. 8.

Консультації фахівця Мінсоцполітики допоможуть вам урахувати всі індексаційні нюанси:

•  для тих, хто працює за сумісництвом (див. «БТ», 2014, № 29, с. 47) (зарплату сумісників не індексуємо);

•  при встановленні працівникові режиму неповного робочого часу та зворотному переході з неповного на повний робочий час (див. «БТ», 2014, № 29, с. 48).

Відповіді на найпопулярніші «індексаційні» запитання з вебінару, присвяченого Дню бухгалтера, див. у тематичному номері «БТ», 2014, № 31, с. 43 — 46.

 

Як користуватися індексаційною таблицею

У таблиці наведені прирости індексу споживчих цін для проведення індексації у серпні 2014 року. Розповімо загалом, як нею користуватися (а далі наведемо приклади).

Припустимо, зарплату працівникові востаннє було підвищено (при цьому сума підвищення була більше належної індексації) у жовтні 2011 року. Отже, у серпні 2014 року її потрібно індексувати на 11,1 % (значення приросту індексу споживчих цін для проведення індексації на перетині рядка «2011 — %» із графою 10 «Жовтень»). Причому якщо зарплата працівника в цьому місяці (серпні 2014 року) дорівнює або перевищує прожитмінімум (1218 грн.), то ви відразу зможете визначити й суму поточної індексації — 135,20 грн. (значення на перетині рядка «2011 — Сума» з графою 10 «Жовтень»).

Прирости індексу споживчих цін для проведення індексації у 2014 ро- ці ми наводили: у січні — у № 2, у лютому — у № 6, у березні — у № 10, у квітні — у № 16, у травні — у № 20, у червні — у № 24, у липні — у № 29 «БТ».

Індексація заробітної плати за СЕРПЕНЬ 2014 року
(прожитковий мінімум на працездатну особу становить 1218 грн.)

Базовий місяць (місяць підвищення заробітної плати)

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2008

%

68,7

64,2

58,2

53,5

51,5

50,3

51,0

51,2

49,6

47,1

44,9

41,9

Сума

836,77

781,96

708,88

651,63

627,27

612,65

621,18

623,62

604,13

573,68

546,88

510,34

2009

%

37,9

35,9

34,0

32,8

32,1

30,7

30,8

31,1

30,0

28,9

27,5

26,4

Сума

461,62

437,26

414,12

399,50

390,98

373,93

375,14

378,80

365,40

352,00

334,95

321,55

2010

%

24,1

21,8

20,8

21,1

21,8

22,3

22,6

21,1

17,7

17,1

16,8

15,9

Сума

293,54

265,52

253,34

257,00

265,52

271,61

275,27

257,00

215,59

208,28

204,62

193,66

2011

%

14,7

13,7

12,1

10,7

9,8

9,4

10,8

11,2

11,1

11,1

11,0

10,8

Сума

179,05

166,87

147,38

130,33

119,36

114,49

131,54

136,42

135,20

135,20

133,98

131,54

2012

%

10,5

10,3

10,0

10,0

10,3

10,7

10,9

11,2

11,1

11,1

11,2

11,0

Сума

127,89

125,45

121,80

121,80

125,45

130,33

132,76

136,42

135,20

135,20

136,42

133,98

2013

%

10,8

10,9

10,9

10,9

10,8

10,8

10,9

11,7

11,7

11,2

11,0

10,4

Сума

131,54

132,76

132,76

132,76

131,54

131,54

132,76

142,51

142,51

136,42

133,98

126,67

2014

%

10,2

9,6

7,2

3,8

(1)

Б(2)

Х

Сума

124,24

116,93

87,70

46,28

(1) Не індексується. (2) Не індексується, оскільки цей місяць є базовим для розрахунку приросту індексу споживчих цін.

 

Визначаємо фіксовану суму індексації

Приклад 1. Працівницю було прийнято на роботу у грудні 2011 року з окладом 2500 грн. (базовий місяць — грудень 2011 року). У серпні 2014 року її зарплата підвищена і становить 2600 грн. Чи потрібно індексувати зарплату працівниці?

Оскільки у серпні 2014 року в працівниці відбувається перше підвищення зарплати (після 21.06.12 р.), то саме в цьому місяці ми вперше будемо застосовувати для працівниці норми абз. 3 п. 5 Порядку № 1078.

Спочатку визначимо суму можливої індексації за серпень 2014 року. Для цього в таблиці знайдемо індекс для базового місяця такої працівниці — грудень 2011 року. Пам’ятайте: вище ми говорили, що якщо з моменту прийняття працівника ми жодного разу йому не підвищували зарплату, то для розрахун­ку приросту індексу споживчих цін в індексаційній таблиці будемо орієнтуватися на:

•  місяць прийняття на роботу, якщо йдеться про працівника, прий­нятого до 21.06.12 р. Це якраз наш випадок;

•  місяць, що передував місяцю прийняття працівника на роботу, якщо йдеться про працівника, прийнятого з 21.06.12 р. та пізніше.

Для грудня 2011 року індекс — 10,8 %. Суму індексації (якщо зарплата більше прожитмінімума) зазначено поруч — 131,54 грн. (1218 грн. х 10,8 %).

У зв’язку з тим, що сума фактичного підвищення зарплати (100 грн.) менше суми належної індексації (131,54 грн.), необхідно визначити фіксовану суму індексації: 131,54 грн. - 100 грн. = 31,54 грн.

Серпень 2014 року стає базовим для нашої працівниці, оскільки в ньому відбулося підвищення зарплати.

Зарплата працівниці за серпень 2014 року з урахуванням індексації становить: 2600 грн. + 31,54 грн. = 2631,54 грн.

Зверніть увагу: сума 31,54 грн. є так званою індексаційною дельтою (фіксованою сумою індексації). Її потрібно платити до наступного підвищення зарплати, при якому таке підвищення має перевищити цю фіксовану суму.

Майте на увазі: у разі неповного робочого часу або не повністю відпрацьованого місяця індексацію слід виплачувати пропорційно відпрацьованому часу (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078). Саме такий підхід Мінсоцполітики застосовувало й раніше*.

* Див. ком. «Правила індексації: роз’яснення від Мінсоцполітики» // «БТ», 2013, № 21, с. 5, № 37, с. 31.

Пам’ятайте, що виплати, розраховані виходячи із середньої зарплати, не індексуються (абз. 3 п. 3 Порядку № 1078). Вам стане у пригоді Шпаргалка бухгалтера: «Виплати працівникам: нарахування та утримання, участь у розрахунку середньої зарплати для соцвиплат, відпускних, «військових» та інших виплат, індексація та компенсація, податкові витрати» // «БТ», 2014, № 20, с. 15.

Приклад 2. Видозмінимо приклад 1. Працівницю було прийнято на роботу в грудні 2011 року з окладом 2500 грн. У серпні 2014 року її зарплата підвищена і становить 2650 грн.

Заробітна плата працівниці з урахуванням підвищення (2650 грн.) перевищує суму зарплати до підвищення з урахуванням можливої індексації (2631,54 грн. = 2500 грн. + 131,54 грн.). У зв’язку з цим індексація у серпні 2014 року не провадиться. Працівниці має бути нараховано зарплату з урахуванням підвищення, тобто 2650 грн.

Серпень 2014 року стає базовим для подальшого проведення індексації, оскільки в ньому відбулося підвищення зарплати.

 

Фіксована + поточна суми індексації

Приклад 3. Працівнику востаннє підвищували зарплату в серпні 2012 року (місяць став базовим). Починаючи із серпня 2012 року йому виплачують фіксовану суму індексації 436,23 грн. Інших підвищень зарплати не було. Як розраху­вати суму індексації у  2014 році?

Фіксовану суму індексації 436,23 грн. повинні були нарахувати працівникові при повністю відпрацьованих місяцях за період із серпня 2012 року по березень 2014 року.

Однак уже у квітні 2014 року від базового місяця серпня 2012 року в працівника настає право на поточну індексацію. Сума такої індексації за квітень 2014 року дорівнює 18,27 грн. (1218 грн. х 1,5 % // «БТ», 2014, № 16, с. 25); за травень 2014 року — 45,07 грн. (1218 грн. х 3,7 % // «БТ», 2014, № 20, с. 45); за червень 2014 року — 87,70 грн. (1218 грн. х 7,2 % // «БТ», 2014, № 24, с. 42); за липень 2014 року — 136,42 грн. (1218 грн. х 11,2 % // «БТ», 2014, № 29, с. 39); за серпень 2014 року — 136,42 грн. (1218 грн. х 11,2 %).

Оскільки інших підвищень зарплати не було, то базовим місяцем залишається серпень 2012 року. При цьому, починаючи з квітня 2014 року по серпень 2014 року, працівнику мають бути нараховані і фіксована, і поточна суми індексації.

Загальна сума індексації становитиме:

•  за квітень 2014 року — 454,50 грн. (436,23 + 18,27);

•  за травень 2014 року — 481,30 грн. (436,23 + 45,07);

•  за червень 2014 року — 523,93 грн. (436,23 + 87,70);

•  за липень 2014 року — 572,65 грн. (436,23 + 136,42);

•  за серпень 2014 року — 572,65 грн. (436,23 + 136,42).

У повному розмірі суми індексації нараховуємо, коли місяць відпрацьовано повністю. У разі «неповного» місяця роботи (відпустка, хвороба, неповний робочий час) їх необхідно розрахувати пропорційно відпрацьованому часу (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078).

заробітна плата, індексація додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті