«Інвалідний» норматив: правильно лічи — усіх працівників уключай
Постанова Верховного Суду України від 17.09.13 р. № 21-232а13
«Про нарахування санкцій»
Для підприємств і ФОП, у яких за основним місцем роботи працюють 8 та більше осіб, як і раніше, установлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів. Якщо норматив не дотримано, доведеться сплатити Фонду соцзахисту інвалідів половину (цілу) середньорічної зарплати працівника такого підприємства (ФОП) за кожне «порожнє інвалідне» робоче місце. Докладніше про «інвалідний» норматив і звіт до Фонду читайте в газеті «БТ», 2013, № 7, с. 19.
У чому ж суть справи? Фонд нарахував підприємству, що не виконало «інвалідний» норматив, «кругленьку суму» адмінгоспсанкцій.
Суди першої та апеляційної інстанцій «за» підприємство. Адже більшість його працівників — водії категорії «Д» (заборонена для інвалідів посада). Тому ці суди визнали, що норматив потрібно розраховувати лише з тієї кількості робочих місць, які не пов’язані з важкими, шкідливими та небезпечними умовами роботи. Це підтверджував і ВАдСУ в ухвалах від 04.04.11 р. у справі № К/9991/9032/11, від 16.02.12 р. у справі № К-19108/10, від 12.02.13 р. у справі № К/9991/61122/12.
Обережно! Але цього разу ВАдСУ відмовив у ласці роботодавцю. А ВСУ його повністю підтримав: законодавство України встановлює рівні умови госпдіяльності для всіх підприємств стосовно дотримання «інвалідного» нормативу. Отже, норматив потрібно розраховувати виходячи із середньооблікової кількості штатних працівників, тобто всіх без винятку працівників*.
Катерина ЛОПАТКІНА
* Пам’ятайте! Деякі працівники не входять до СКШП. Докладніше — у газеті «БТ», 2013, № 1, с. 17.
